Spannende Entwicklung im Scale-up
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeiten von wo man möchte
- Budget für die Arbeitsgeräte ist top
- Strukturierte Einarbeitung
- Frühe Mitgestaltung und Übernahme von Themen
- Durchlässigkeit von Ideen und konstruktiven Feedback
- Auch wenn man nicht am Standort Bochum wohnt, ist man Teil des Ganzen
Verbesserungsvorschläge
- Eine regelmäßige internes Tool einführen um regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einzuholen, z.B Peakon
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Lunch-Budget für die Arbeitstage (z.B. LunchIt, Edenred etc.)
Arbeitsatmosphäre
Motivierendes Umfeld, positiv und kollaborativ
Kommunikation
Durch die OKR-basierte Arbeitsweise und dazugehörige Meetings ist man gut über die großen und kleine Ziele informiert und man trägt natürlich auch dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollaboratives und wertschätzendes Zusammenarbeiten. Man möchte gemeinsam was auf die Beine stellen.
Work-Life-Balance
Remote-First wird großgeschrieben, man ist natürlich auch im Büro in Bochum herzlich eingeladen. In der täglichen Arbeit zählen die Resultate und der Output anstatt Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde als Partner gesehen, um gemeinsam Herausforderungen zu lösen, um zu guten Ergebnissen zu kommen.
Interessante Aufgaben
Großer Spielraum Aufgaben zu übernehmen, Inhalte zu definieren oder Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in leitenden Funktionen
Umgang mit älteren Kollegen
Für meine Empfindung eine gute Mischung unterschiedlicher Altersgruppen
Arbeitsbedingungen
Wenn man startet, bekommt man ein Budget für die Ausrüstung, die man für die Arbeit haben möchte (bspw. Laptop, Smartphone etc.) Es ist jeden frei überlassen, was er nutzen möchte. Das Büro kann ich nicht bewerten, da ich noch nie dort war.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompetitives Gehalt
Image
Ich finde, dass die Außenwirkung (bspw. durch Social Media, LinkedIn etc.) der Firma auch nach innen strahlt. Es ist nicht "fake" oder so. Authentisch.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Probezeit gibt es ein Weiterbildungsbudget. Was noch fehlt, ist ein individueller Entwicklungsplan / Entwicklungsgespräche oder ähnliches für einzelne Mitarbeiter, ist aber soweit ich weiß in Arbeit.