Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas Unternehmen zeichnet sich durch ein einzigartiges Produkt und ein ebenso einzigartiges Team aus. Hochambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem gesunden Mindset tragen entscheidend zum dynamischen Wachstum bei. Großer Wert wird auf kreatives Arbeiten gelegt, wobei Störfaktoren konsequent minimiert werden, um die Produktivität zu maximieren.
- Arbeiten von wo man möchte
- Budget für die Arbeitsgeräte ist top
- Strukturierte Einarbeitung
- Frühe Mitgestaltung und Übernahme von Themen
- Durchlässigkeit von Ideen und konstruktiven Feedback
- Auch wenn man nicht am Standort Bochum wohnt, ist man Teil des Ganzen
Supportive management that encourages professional development
Collaborative and inclusive team culture
Opportunities for advancement and career growth
Flexible working hours and remote work options
Surprisingly, but every situation has its downsides. As a Remote-First organization, our meetups are virtual. Even with robust communication through multiple scheduled sessions, live face-to-face interactions are essential. We do have the option to work from the office, but relocation issues make it challenging.
1- Key Areas for Improvement in Communication and Employee Well-being
2- Enhancing Workplace Practices at Cendas GmbH: Opportunities for Growth and Development.
Es ist kaum ein Nachteil, aber man sollte wissen, dass das Unternehmen noch den Charakter eines Start-Ups hat, was eine gewisse Flexibilität erfordert. Trotz des jungen Alters des Unternehmens sind hier bereits starke Strukturen und effektive Prozesse etabliert, die ich in vielen größeren Unternehmen oft vermisst habe.
Advance Digital Transformation (Invest in Technology): Implement cutting-edge tools and software to streamline operations and improve efficiency.
Grow with the same pace and get work done , CENDAS! We expand it together and spread our wings around the world.
- Eine regelmäßige internes Tool einführen um regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einzuholen, z.B Peakon
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Lunch-Budget für die Arbeitstage (z.B. LunchIt, Edenred etc.)
Der am besten bewertete Faktor von CENDAS ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen mischt die Softwarebranche im Bauwesen aktuell ordentlich auf - macht Spaß ein Teil davon zu sein. :)
Mit Würth als Investor ist ein gutes Image definitiv im Gepäck.
Ich finde, dass die Außenwirkung (bspw. durch Social Media, LinkedIn etc.) der Firma auch nach innen strahlt. Es ist nicht "fake" oder so. Authentisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach der Probezeit gibt es ein Weiterbildungsbudget. Was noch fehlt, ist ein individueller Entwicklungsplan / Entwicklungsgespräche oder ähnliches für einzelne Mitarbeiter, ist aber soweit ich weiß in Arbeit.
Weiterbildungsbudget, welches individuell genutzt werden darf + Einführung von regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, welche sehr strukturiert vorbereitet sind und die Möglichkeit zu Feedback ermöglichen
Es gibt ein Weiterbildungsbudget und es wird auf die persönlichen Karriereziele eingegangen und entsprechend Verantwortung gegeben.
Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Weiterbildungsbudget. Vorgesetzten fordern und fördern ihre Mitarbeiter stetig!
Ein Entwicklungsplan ist vorgesehen und dem wird nachgegangen.
