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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehrmals versucht die Preson zu kontaktieren um eine Antwort zu erhalten. Keine endgültige Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Direkt nach dem Abschicken der Bewerbung erhielt ich eine Bestätigung des Bewerbungseingangs. Einen Tag später dann noch eine persönlichere Email, dass man sich meine Bewerbung sorgfältig ansehen werde und sich bei mir melden wird. Etwa 2 Wochen später erhielt ich dann eine Absage. Da ich diese nicht nachvollziehen konnte, rief ich dort an, um mich zu erkundigen. Leider war zu dem Zeitpunkt, die für mich zuständige Personalleiterin nicht zu erreichen und man versprach mir sich bei mir zu melden, sobald diese wieder zurück sei. Das Versprechen wurde auch zeitnah eingehalten und ich erhielt eine für mich plausible Erklärung für die Absage. Bei beiden kurzen Telefonaten waren die Personalerinnen stets höflich und freundlich. Ich bin froh, dass mir direkt gesagt wurde, woran meine Bewerbung scheiterte, um mich für meine weiteren Bewerbungen besser vorbereiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das ganze Gespräch über das Gefühl ich störe. Vor allem der Fachabteilungsvertreter war völlig genervt.
Seine Fragen bzw Aussagen hatten immer einen latent aggressiven Unterton
zb: 'als ich Ihre Gehalstvorstellung gesehen habe, bin ich aus den Latschen gekippt'
(Meine Gehaltsvorstellung lag im Branchendurchschnitt)

Eine Antwort auf das Gespräch habe ich nicht erhalten. Ich habe nach 2 Monaten um die Erstattung der Fahrtkosten gebeten. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, das sich so gedrückt hat...der Höhepunkt war, dass man mir meinen Wohnort nicht geglaubt hatte und deshalb weniger zahlen wollte.

Verbesserungsvorschläge

Während eines kurzen Telefonats wurden Fragen gestellt ("Warum wollen Sie die Firma wechseln?"...), die durch Anschreiben/Lebenslauf beantwortet sind.
Mir wurde verdeutlicht, dass ich die Firma zu oft gewechselt habe, obwohl die Wechsel teilweise betriebsbedingt waren.
Das Gespräch wurde ziemlich schnell mit einer Ausrede beendet mit dem Versprechen mich später anzurufen.
Paar Tage später kam die Absage.

Wenn kein Interesse an der Bewerbung besteht, sollte man die Leute auch nicht kontaktieren und einfach eine Absage schicken.

Verbesserungsvorschläge

Gut:

+ Automatische Eingangsbestätigung der Bewerbung

+ Weitere Rückmeldung durch den zuständigen Personalsachbearbeiter am nächsten Tag.

Schlecht:

- Die nächste Rückmeldung kam erst 2,5 Wochen später und beinhaltete eine nicht nachvollziehbare Absage, in der sich "für das offene und informative Gespräch in unserem Hause" bedankt wurde."
Interessanterweise wurde ich jedoch weder eingeladen, noch hat dieses Gespräch stattgefunden. Offenbar wurde in der Personalabteilung sehr dilettantisch gearbeitet.

- Auf meine Antwortmail, in der ich freundlich darauf hingewiesen habe, dass ein derartiges Gespräch nicht stattgefunden hat, und mein Bedauern für die Absage ausdrückte, erfolgte leider keinerlei Reaktion.

- Eine derartige Absage war insbesondere deshalb verwunderlich, da ich sämtliche Anforderungen und Qualifikationen der Stellenanzeige voll erfüllt habe. Zudem ist selbige Stelle noch immer auf der Webseite des Unternehmens ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden zwei Gespräche geführt: ein Telefongespräch und ein Interview im Hotel. Nach dem Gespräch habe ich von dem VP ein positives Feedback erhalten. Danach hat sich keiner gemeldet. Die Rückerstattung der Reisekosten konnte ich auch vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Gut:
- Die Interviews waren gut strukturiert
- die Gesprächsatmosphäre war angenehm
- man wurde immer über die nächsten Schritte informiert, Zeitfenster wurden eingehalten

Schlecht:
- man sprach vor allem im 1. Gespräch lieber in Fremdwörtern
- auch nach dem 2. Gespräch kommt die Absage nur per Mail. Das ist schade, auch wenn fast jedes Unternehmen dies so macht.
- Der Prozess zog sich über Wochen hin, Gesprächstermine wurden verschoben
- Zumindest im zweiten Gespräch war der Gesprächpartner wohl etwas überambitioniert und vergaß, dass es sich “nur“ um eine Fach- nicht um eine Führungsposition handelte. Dazu meinte er, den toughen Mann raushängen und mich in die Mangel nehmen zu müssen

Fazit: eigentlich wars ganz gut, aber nach dem zweiten Gespräch hätte ich die Stelle wohl nicht mehr gewollt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man erlebt ja viel im Bewerbungsprozess, das allerdings schlägt dem Fass den Boden aus. Nach einem Gespräch mit Abteilungsleiter und Personaler wartete ich drei Wochen bis ich dann mal anrief und mich nach dem aktuellen Stand erkundigte. Der Personaler hatte offensichtlich meine Unterlagen nicht zur Hand und konnte sie auch nicht finden. Er sagte mir, er würde mich dann zurückrufen, "allerdings nicht morgen (Freitag), da bin ich nie im Büro".
Der Anruf kam natürlich nie.
Nach zwei Wochen (ich hatte inzwischen ein anderes Angebot) rief ich erneut an. Ich hatte eine andere Personalerin am Büro, die allerdings ebenfalls meine Bewerbung nicht finden konnte und mich wieder mit einem Rückruf vertröstete. Allerdings nicht morgen, da - man kann es sich denken...
Übrigens: ein Anruf zwischen 12:00 und 14:00 Uhr ist auch sinnlos, da hier anscheinend gerne lange Mittagspause gemacht wird. Auch ab 15.00 Uhr sind dann die Personaler scheinbar schon im Feierabend - man wird erst gar nicht mehr durch gestellt.

Viele Beratungsfirmen verlangen viel von Ihren Bewerbern und einen langwierigen, anspruchsvollen Bewerbungsprozess. Im Gegenzug würde ich erwarten, dass mir als Bewerber ein Mindestmaß an Respekt entgegengebracht wird und ich wenigstens eine ordentliche Absage bekomme.
Das ist bei dieser Firma offensichtlich nicht der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Sehr sehr nette Athmosphäre, jedoch kein Hinsetzen und Berieseln lassen!
Die persönlichen Eigenschaften und die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnissen werden ins Detail hinterfragt, sprich es wird sinnvoll erfasst ob der Bewerber auch für den jeweiligen Posten qualifiziert und fähig ist.

Bewerbungsfragen