Ständiger Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben und es ist ein gesundes Unternehmen. Kein Tag Kurzarbeit in der Krise. Auftragslage ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ab einem gewissen Level verheizt man die Leute. Schlechte Grundstimmung der Mitarbeiter. Viele Manager Wechsel.
Verbesserungsvorschläge
Soziales lokales Engagement steigern und das Vertrauen der Mitarbeiter wieder gewinnen. Motivation der Mitarbeiter steigern. Haltet die guten Leute und mal „Ruhe“ einkehren lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wie woanders auch ist man nicht immer einer Meinung das kommt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten vor, aber auch auf gleicher Stufe.
In einzelnen Fällen sollten die Vorgesetzten mehr durchgreifen und nicht darauf hoffen, dass die Kollegen es untereinander regeln.
Der Betriebsrat trägt sein Übriges bei. Auch dieser sollte sich immer erst beide Seiten anhören.
Kommunikation
Neu sind monatliche Informationsveranstaltungen vom Management. Diese finden im Besprechungsraum und online statt und zu drei Terminen. Wer nich krank oder im Urlaub ist hat eine Chance an einem der Termine teilzunehmen.
Durch neue Beobachtungskarten kann sich jeder einbringen, wenn er irgendwo was entdeckt was verbessert werden soll (Sicherheit, Abläufe etc.).
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann. Neue Kollegen werden gut aufgenommen und eingearbeitet. Bei vielen langjährigen Kollegen schwingt viel Enttäuschung und Frustration mit das merkt man deutlich. Für neue Kollegen ist das komisch.
Work-Life-Balance
35 Stundenwoche und Möglichkeit Überstunden im Rahmen der Gleitzeit abzubauen. In vielen Abteilungen ist tageweise Homeoffice möglich. Überstunden können nach Antrag auch bezahlt werden. 7-9 Uhr Gleitzeit und Feierabend ab 14:30 möglich und freitags sogar früher.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Durch viele Wechsel im Management muss man sich ständig an neue Manager gewöhnen. Man hat den Eindruck, dass wenn mal ein guter dabei ist dieser nicht lange bleibt.
Interessante Aufgaben
Die Firma bietet durch die vielen Veränderungen und Wechsel immer neue Aufgaben. Wenn man seine Komfortzone verlassen möchte und an Projekten mitarbeiten möchte bekommt man die Möglichkeit. Einfach mal den Mund auf machen.
Gleichberechtigung
Es kommen mehr Frauen ins Team. Im Management sind sie vereinzelt. Kann der Branche geschuldet sein. Durch den amerikanischen Einfluss scheint es bunter geworden zu sein.
Gleichberechtigung ist scheinbar noch nicht auf den Gehaltsabrechnungen angekommen. Allerdings gibt es einen Betriebsrat. Der wird sicherlich früher oder später an dem Thema arbeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Angebote gemacht und manche Angebote werden angenommen. Hat sicherlich auch immer was mit den persönlichen Umständen zu tun. Es werden auch erfahrenen Bewerbern eine Chance gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet mit höhenverstellbaren Tischen. Beleuchtung ist gut und die Gebäude sind gut in Schuss. Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt besonders in der Fertigung. Sicherheitsschuhe und Brille gehört zu Standardausrüstung für jeden. Optiker und Betriebsarzt kommen regelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist ISO 50001 zertifiziert und man ist bemüht noch mehr Energie zu sparen. Soziales Engagement ist nicht mehr wie früher.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach Tarif. Vorsicht gilt wohl bei AT Verträgen. Genehmigte Überstunden werden mit Zuschlag ausbezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld so wie Sonderzahlungen werden bezahlt. Überweisung kommt pünktlich.
Frauen und Männer verdienen unterschiedlich.
Image
Hat gelitten!
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich entwickeln wenn man will. Das Thema Schulungen wird verschieden in den Abteilungen behandelt.