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CENTA 
Antriebe 
Kirschey 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CENTA Antriebe Kirschey die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CENTA Antriebe Kirschey
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CENTA Antriebe Kirschey
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    36%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind Top, Führungskräfte bemühen sich - haben aber viel um die Ohren

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider kommt vieles nicht bei mir an. Townhall ist zu unregelmäßig, BR Newsletter unterstützt dabei

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

meines Erachtens ist das gut, nicht alle aber die meisten

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

das ist leider nicht ganz so gut gelöst. Verbessrungspotenzial vorhanden

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider sehr oft in Besprechungen, kaum zu greifen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich finde mein Bereich sehr gut. Vielseitig und Abwechslungsreich

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