Centa-Star 

Bettwaren 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Sehr geehrter Verfasser /-in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Erfahrungen zu bewerten. Wir möchten daher auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich:
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Führungsposition in der Produktentwicklung anerkennen. Wir investieren kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um stets innovative und hochwertige Produkte anbieten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Transparenz und Kompetenz sind uns wichtig. Wir werden Ihre Anmerkungen überprüfen und Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.

Verbesserungsvorschläge:
Vielen Dank für Ihren Hinweis. Wir werden sicherstellen, dass diese Rückmeldung die Geschäftsführung erreicht, um eine offene und konstruktive Auseinandersetzung mit den genannten Themen zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass Sie diese Wahrnehmung haben. Eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Die hohe Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spricht für sich, dass die Atmosphäre so schlecht nicht sein kann. Darüber hinaus pflegen wir einen offenen und konstruktiven Dialog mit unseren Mitarbeitern/-innen. Und dazu gehört auch, dass Kritik in allen Bereichen angesprochen werden kann und darf, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Wir werden daran arbeiten, diese Werte auch in Zukunft zu leben.

Kommunikation:
Vielen Dank für diese positive Rückmeldung. Es ist erfreulich zu hören, dass die interne Unterstützung unter Kollegen/-innen gut funktioniert.

Kollegenzusammenhalt:
Wir sind stolz auf den guten Zusammenhalt unter den Kollegen/-innen.

Work-Life-Balance:
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Dies ist ein laufender Prozess, bei dem dieses Thema kontrolliert, optimiert und ggfs. angepasst wird. Wir sind ständig bemüht diesen Prozess zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten:
Solches Verhalten ist inakzeptabel und widerspricht unseren Unternehmenswerten. Wir nehmen diese Vorwürfe sehr ernst und werden umgehend Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Verhaltensweisen unterbunden werden.

Interessante Aufgaben:
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Fähigkeiten nicht voll einbringen zu können. Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter/-innen die Möglichkeit haben, sich aktiv an interessanten Projekten zu beteiligen.

Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung ist ein zentrales Anliegen für uns. Wir setzen alles daran, dass dieser Begriff auch gelebt wird. Im Bereich der Führungs- und Gruppenkräften weisen wir eine sehr hohe Frauenquote auf.
Dennoch werden wir weiterhin Maßnahmen und Schulungen veranlassen, um sicher zu gehen, dass alle Mitarbeiter/-innen gleich, fair und respektvoll behandelt werden.

Umgang mit älteren Kollegen:
Der Umgang mit älteren Kollegen/-innen ist uns wichtig, da sie das „Wissen“ der Firma besitzen. Dass es hierbei zu Berührungsängsten kommt, ist uns nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen:
Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit sind wichtige Elemente unserer Arbeitskultur. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, optimale Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter/-innen zu bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fördern seit Jahren unser Umwelt- und Sozialbewusstsein. Dies wird bereits durch unsere Zertifizierung ersichtlich und belegt. Dieses Zertifikat erfordert die Einhaltung hoher Standards in Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung. Dieses Zertifikat muss regelmäßig neu beantragt werden, was mit einer intensiven Kontrolle dieser Anforderungen einhergeht. Dennoch werden wir unsere Anstrengungen in diesen Bereichen weiter intensivieren.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind der Ansicht, dass unsere Gehaltsleistungen mit jedem vergleichbaren Unternehmen der Branche vergleichbar sind. Die Gehälter werden auf Basis von Leistungen und Verhandlungen festgelegt. Insbesondere die Löhne für nicht tarifgebundene Mitarbeiter wurden in den letzten Jahren freiwillig um etwa 20 Prozent erhöht. Dies zeigt, dass uns die faire Entlohnung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und wir diesem Bereich eine hohe Priorität einräumen.
Daher bedauern wir, dass Ihre Gehaltssituation für Sie nicht zufriedenstellend war.

Karriere/Weiterbildung:
Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter/-in die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und Karrierechancen zu nutzen. Daher informieren wir regelmäßig über passende Fortbildungsmaßnahmen, die jederzeit in Anspruch genommen werden können. Wir sind stets bemüht, unsere Mitarbeiter weiterzubilden und zu schulen. Bei uns zählen nicht die vorgelegten Schulabschlüsse, sondern der Wille zum Weiterkommen. Der Mensch und seine Fähigkeiten stehen bei uns im Mittelpunkt und es gibt keinen Karriereschritt, der nicht erreicht werden kann. Aber auch diese Bereiche werden wir weiter intensivieren.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, besser zu werden.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung
Centa-Star Bettwaren GmbH & Co. KG