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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas Unternehmen ist "Standort und Heimat" verbunden und produziert in Deutschland. Es arbeiten ganz viele unterschiedliche Nationen bei Centa-Star, gelebte "Vielfalt"
Wir sind ein engagiertes Unternehmen was das "Umweltbewusstsein" betrifft und produzieren hochwertige und tolle Produkte.
Es wird noch sehr viel auf kleinem Dienstweg entschieden , und bekommt schnelle Entscheidungen
Nummer 1 in der Produktentwicklung
Anfangs 1000 Dinge,inzwischen?…
Die Unterstützung durch HR
Das Dinge passieren und die Täter hofiert werden.
Da bringt das angebliche Bemühen oder die Fake Antworten, auf die ganzen Bewertungen, auch nichts.
...schlechte Punkte gibt es überall, wenn man mal ehrlich ist
Es wird zuviel vertuscht und Inkompetenz von leitenden Mitarbeitern geduldet
Der Geschäftsführer bemerkt nicht mal, dass da Mitarbeiter gemobbt werden!
Nochmal Lesen.
Junge Kolleginnen vor Vorgesetzte schützen
Eigentlich: Die Verwaltung auflösen und in das Mutterunternehmen integrieren!
Dringend an seiner Zukunftsfähigkeit arbeiten
GF bitte Augen auf.
So ziemlich alles
Der am besten bewertete Faktor von Centa-Star Bettwaren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird versucht alle mitzunehmen, wir haben Mitarbeiter die neue Möglichkeiten im Unternehmen angeboten bekommen, wenn ein Arbeitsplatz weg fällt oder die persönlichen Umstände sich verändern.
Da ist man eher vorsichtig
Die Leistungsträger
Die können was
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centa-Star Bettwaren ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man(n) versucht die Macht speziell bei den weiblichen MA zu nutzen.
Ist im Unternehmen bekannt und wird akzeptiert
Mein Teamleiter hat nichts gegen das Mobbing unternommen!
Übergriffig, sexistisch,respektlos
Kann nur eines:Sich mit den super Leistungen der Kollegen an oberster Stelle schmücken
Kraft Amtes,ohne Können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird bewusst klein gehalten
Wer buckelt kann nicht treten
Hier kann jeder Chefetage werden
