Leider nicht mehr zu Empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf externe Berater vertrauen und mehr den eigenen Angestellten und nicht alles in Frage stellen, nur weil es von einem Mitarbeiter kommt.
Sich vielleicht mal mit den Häusern und Regionen beschäftigen und nicht Blind aus der Zentrale steuern.
Vorgesetztenverhalten
Gerade aus der HR Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten unterirdisch, Mobbing, ist an der Tagesordnug um unliebsame Mitarbeiter zu einer Kündigung zu drängen. Gilt meist nur für Mitarbeiter die sich kümmern und den Hintern aufreißen.
Wer sich nicht kümmert und auch seine Hotels nicht kennt wird permanent befördert und bekommt immer noch mehr Hotels dazu, obwohl die Person schon mit den Häusern überfodert ist für die sie bisher verantwortlich war.