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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Das ist natürlich wichtig, da wir ja deswegen arbeiten gehen. Allgemein eine sehr familiäre Hotelkette, auch wenn der ein oder andere hier schreibt "vonwegen familiär". Wenn man sich gut ins Team integriert bekommt man ein unbezahlbares Arbeitsklima. Der erste Arbeitgeber bei dem man sich wertgeschätzt fühlt.
Das nür die Geschäftsführerin ein offenes Ohr für Probleme hatte, die Personalabteilung war 0 hilfreich.
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Kollegen
Ich fand es gut, dass es manchmal ziemlich locker war.
Wertschätzung Unterstützung und familiäre Atmosphäre
Man huldigt Transparenz. Bisher leider nur, wenn es um Zahlen/Daten/Fakten geht. Nicht nur Feedbackgespräche mit den eigenen Mitarbeitern führen. Sondern sich selbst bewerten lassen. Abfragen erstellen, die die Zufrieden-/Unzufriedenheit darstellbarer machen. Auch das Team muss die Möglichkeit besitzen, die eigene Führungskraft zu beurteilen. Führungskräften ganz klar vermitteln, was innerhalb eines Tages/Zeitraums zu erledigen ist. E-Mails dürfen nicht überlesen werden. Personen, die sich zu wichtig nehmen, unbedingt ausbremsen und in ihre Schranken weisen. Und endlich erkennen, wer dem Unternehmen, auch bei ...
Das Unternehmen hat sich, zwar verwundet, durch die Corona-Krise gekämpft, konnte sich letztendlich jedoch einigermaßen wieder aufrappeln. Seit der Übernahme durch eine große Gesellschaft im Juni 2024 läuft alles drunter und drüber, mittlerweile fürchten die Mitarbeiter um ihre Arbeitsplätze und werden - ohne weitere Informationen - vollkommen allein gelassen. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass wir doch "eine Familie" seien. Die Arbeit hier war nie ganz einfach, so hilflos wie momentan hat man sich jedoch noch nie gefühlt - das erste Mal ...
Realitätsverlust, Starrsinn, selektives Zuhören. Glaubt was sie glauben will
Geschäftsführung, Gehalt, Arbeitszeiten zu unflexibel
Alles. Ein Kartenhaus aus unhaltbaren prahlereien
Jedes Unternehmen hat so sein Pro & Contra. In den letzten 6 Jahren haben wir viele Höhen und Tiefen durchgestanden. Das geht nicht spurlos an einem vorbei, zumal es ein Familienunternehmen ist. Am bedeutendsten für uns wäre es, wenn sich der Fokus wieder verlagern würde. Zurück zu den Hotels. Zurück zum Ursprung. Eventuell steht täglich zu viel im Kalender. Wir in den Häusern setzen täglich Prios. Was unwichtig ist, hat keinen Vorrang. Das Gefühl schleicht sich ein, dass wir nicht ...
Probleme sind hinreichend bekannt.
Einer der Werte im Unternehmen: die Meinung der anderen wird respektiert, wird von der Geschäftsleitung und der gehobenen Managementebene ( Director of...) nicht akzeptiert - sobald man Kritik/ Probleme oder Probleme mit Lösungsvorschlägen hervorbringt, werden die Mitarbeiter die sich äußern, systematisch ausgesiebt um dies zu unterbinden und die hervorgebrachten Kritikpunkte werde schön geredet durch die Geschäftsleitung.
Als Geschäftsführung näher am Mitarbeiter sein und versuchen zu verstehen, was denen wichtig ist.
Investitionen besser planen, auch die Mitarbeiter und Zulieferer dabei berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit zwischen Hotels und der Zentrale näher in den Fokus rücken.
Weniger auf externe Berater vertrauen und mehr den eigenen Angestellten und nicht alles in Frage stellen, nur weil es von einem Mitarbeiter kommt.
Sich vielleicht mal mit den Häusern und Regionen beschäftigen und nicht Blind aus der Zentrale steuern.
Der am besten bewertete Faktor von Centro Hotel Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich kam mit allen zurecht und ich habe mich mit jedem super verstanden. Bis heute habe ich noch Kontakt zu den Kollegen und wir treffen uns ebenfalls privat. Mit den Vorgesetzten kam ich leider nicht klar. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht wollten, dass ich mich mit meinen Kollegen außerhalb der Arbeitszeit treffe..
Wir Kollegen unter uns verstehen uns sehr gut miteinander das gesamte Klima im Hotel ist wirklich super! Man arbeitet gerne hier.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, dies zeigt sich besonders in den einzelnen Abteilungen.
Bis auf weniger Ausnahmen wird bei uns der Zusammenhalt groß geschrieben.
Sehr menschlich, sehr unkompliziert.
Alle packen mit an wenn nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Centro Hotel Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es Wird nichts umgesetzt. Man bekommt keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen, geschweige an Schulungen. Selbst nach 8 Jahren erhält man keine Stelle als Abteilungsleiter obwohl man die Fähigkeiten dazu hat
Nur die gesetzlich verpflichtenden Schulungen finden statt. Berufliche Weiterbildungen fehlen für sämtliche Bereiche gänzlich. Oft gab es Abfragen und genug Resonanz ist vorhanden. Woran scheitert es?
keine Weiterbildungen, auch bei gesetzlichen Pflichtschulungen wird geschoben
Ich glaube nicht (nicht mal ein betrieblicher 1.Hilfe Kurs wurde angeboten)
Weiterbildungen werden nicht gefördert, soweit ich weiß
