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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliches Gehalt
Alles
Alles
Ich bin seit 8 Jahren in dem Centro Unternehmen tätig. Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide nachgelassen. Man fühlt sich überhaupt nicht mehr wohl, von Wertschätzung ist gar keine Rede mehr.
Kein Mitarbeiter redet gut über das Unternehmen. Wenn die Mitarbeiter gefragt werden sagen sie natürlich das alles super ist.
Man bekommt Samstags den dienstplan wie man Montags arbeiten muss. Private Termine kann man sich gar nicht nehmen. Auch Freiwünsche werden kaum berücksichtigt. Hauptsache die Abteilungsleiter können ihre freien Tage so einplanen wie sie möchten. Wir Mitarbeiter müssen fast jedes Wochenende arbeiten.
Es Wird nichts umgesetzt. Man bekommt keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen, geschweige an Schulungen. Selbst nach 8 Jahren erhält man keine Stelle als Abteilungsleiter obwohl man die Fähigkeiten dazu hat
Die Gehälter werden zwar pünktlich bezahlt. Allerdings ist es eine sauerei das Mitarbeiter die jahrelang für dieses Unternehmen arbeiten sehr wenig Gehalt bekommen. Sogar die neuen Mitarbeiter die eingestellt werden verdienen das selbe wie ein Mitarbeiter der seit 8 Jahren Teil des Unternehmens ist.
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt hat man nicht wirklich. Man hat den ein oder anderen Mitarbeiter auf den man sich verlassen kann. Aber in meinem Betrieb arbeiten eher jeder für sich, teilweise auch gegeneinander.
Kein Lob, kein Verständnis, keine Hilfsbereitschaft. Ältere Mitarbeiter arbeiten meist viel härter als jüngere. Bekommen keine Unterstützung.
Abteilungsleiter der sich überhaupt nicht seine Abteilung interessiert. Uns nur Mehrarbeiten gibt die gar nicht in unseren Aufgabenbereich liegen & für die wir gar nicht verantwortlich sind. Abteilungsleiter die früher gehen während die Mitarbeiter Überstunden oder Ende machen müssen.
Pc‘s die langsam sind, keine Klimaanlage, keine wirklich Belüftung in den Räumen.
In diesem Unternehmen wird Kommunikation sehr klein geschrieben. Viele Neuheiten oder Entwicklung hört man nicht von dem Betrieb sondern liest man im Netz. Auch das „Familientreffen“ ist kann man nicht als wirklich Kommunikation sehen. Im eigenen Betrieb wird alles Tot geschwiegen. Unter den Abteilungsleiter findet mehr Kommunikation statt, & die Mitarbeiter gehen leer aus.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Habe es schon zwei mal probiert. Man wird nur abgewinkt mit der Aussage wir haben kein Personal. Man bewirbt sich drauf nichts passiert. Keine Woche später werden andere höher gestuft die sich nicht beworben haben
Zwei mit arbeiten müssen wir alle anderen mitarbeiten. Schichten werden nicht abgeschlossen weil die Mitarbeiter sich denken der nächste der kommt wird die Arbeit schon machen. Permanente Fehlern von Mitarbeiter ausbaden & dann noch Ärger bekommen für Dinge für die man nichts kann. Anstatt mit den Mitarbeitern zu sprechen die dafür verantwortlich sind
Das Unternehmen hat sich, zwar verwundet, durch die Corona-Krise gekämpft, konnte sich letztendlich jedoch einigermaßen wieder aufrappeln. Seit der Übernahme durch eine große Gesellschaft im Juni 2024 läuft alles drunter und drüber, mittlerweile fürchten die Mitarbeiter um ihre Arbeitsplätze und werden - ohne weitere Informationen - vollkommen allein gelassen. Gleichzeitig wird kommuniziert, dass wir doch "eine Familie" seien. Die Arbeit hier war nie ganz einfach, so hilflos wie momentan hat man sich jedoch noch nie gefühlt - das erste Mal seit langer Zeit merken die Mitarbeiter, dass sie eben doch nur eine Nummer sind und lediglich die Kollegen, die sich besonders stark in den Mittelpunkt kämpfen, in dieser Zeit überleben können.
Die Arbeitsatmosphäre war die letzten Jahre grundsätzlich in Ordnung. Seit Übernahme ist das Arbeitsklima mehr als schlecht: Die Mitarbeiter sind verunsichert und werden allein gelassen.
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich schlecht. Auch Gehaltserhöhungen sind nicht mehr angedacht, ganz besonders seit Übernahme. Mitarbeitern werden mehr Aufgaben für das gleiche Gehalt übertragen, gesonderte Sozialleistungen sind nonexistent.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, dies zeigt sich besonders in den einzelnen Abteilungen.
Die Lage ist nicht zu toppen und auch das Gebäude ist grundsätzlich sehr schön. Die Ausstattung lässt jedoch teilweise stark zu wünschen übrig (auf eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung wird keinen Wert gelegt und selbst auf Nachfragen der Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen nicht eingegangen).
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und auch mit den Geschäftsführern ist eine absolute Katastrophe, dies setzt sich häufig innerhalb der Abteilungen fort. Es werden nur bestimmte Mitarbeiter dazu "auserwählt", Informationen zu erhalten, alle anderen Mitarbeiter bleiben im Dunkeln. Wichtige Ankündigungen werden nicht selten erst wenige Tage vor Umsetzung kommuniziert.
Schönes Hotel
Geschäftsführung, Gehalt, Arbeitszeiten zu unflexibel
Andere Geschäftsführer einstellen, Mitarbeiter besser bezahlen, Work-Life -balance ermöglichen (zumindest für wichtige Termine frei erhalten)
Mit Kollegen gut, Vorgesetze ist leider unprofessionell
Mieser verdienst aber man soll seine gesamte Zeit für die Arbeit freihalten...
Bisher nicht erlebt
Orientierung am Mindestlohn...
Unter den Kollegen ganz gut, je nach Abteilung
Keine Kommunikation möglich
Keine Freizeit
Kommunikation wird abgewürgt, kein Gespräch auf Augenhöhe möglich
Immer das gleiche
Flexibilität, Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Kollegen
- Kommunikation verbessern
- Mehr Geld in die Arbeitsausstattung investieren
- Weiterbildungen fördern
Angenehme Atmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeiten mit hohem Anteil auf Homeoffice nach einiger Zeit
Weiterbildungen werden nicht gefördert, soweit ich weiß
Es könnte mehr investiert werden in modere Arbeitsplätze
Oft werden nicht alle Informationen weitergegeben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für den ehrliches Feedback und deine ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit uns zu teilen.
Ich würde gerne auf einige deiner Punkte näher eingehen wollen:
Es freut uns sehr, dass du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance so gut bewertet hast. Wir arbeiten stets mit Hochdruck daran, für unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und ein vertrauensvolles und flexibles Arbeiten zu ermöglichen.
Wir stimmen dir zu, dass unsere Arbeitsplätze zwar größtenteils modern ausgestattet sind, wir an einigen Stellen aber auch noch Luft nach oben haben. Dem Thema nehmen wir uns derzeit an und modernisieren sukzessive jene Arbeitsplätze, bei denen der Bedarf noch vorhanden ist.
Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und eine offene Kommunikation. Es kann mal passieren, dass wichtige interne Informationen nicht bzw. spät weitergegeben werden. Um dem entgegenzuwirken, findet in regelmäßigen Abständen unser "Familientreffen" statt. Hier können unsere Mitarbeitenden ein vollumfängliches Update zur aktuellen Lage und weiteren Schritten erhalten.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte gemeinsam aufzuarbeiten und an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten.
Melde dich hierfür gerne unter Karriere@centro-hotels.de, über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar.
Viele Grüße
Erdem
Ich fand es gut, dass es manchmal ziemlich locker war.
Leider sehr viel..
Vorgesetzte müssen DRINGEND!!! ersetzt werden
Ich fand die Arbeitsatmosphäre leider nicht gut.. Ich hatte das Gefühl, es wurde nur nach Fehlern gesucht. Lob bekam man nie, auch wenn man etwas großartiges erreicht hat.. Die Vorgesetzten im Hotel wo ich tätig war, haben immer nur auf den Umsatz geachtet, aber nie auf das persönliche Wohlbefinden. Hat man nicht das getan, was sie wollten, wurde man schikaniert.
Das Image ist unterschiedlich. Ich habe mit Kolleginnen aus anderen Hotels gesprochen und sie haben ein schlechtes Bild
von der Hotelgruppe. Gäste haben ein gutes Bild.
Nicht vorhanden - du lebst für den Laden, dass du mal frei brauchst wird nicht in Betracht gezogen. Leider nur bei den privilegierten Mitarbeitern war es der Fall, dass sie alles bekommen haben..
Keine Ahnung - wurde mir nie angeboten.
Ich habe nur 2300 Euro im Monat verdient. Leider sehr wenig für die Aufgaben, die ich machen musste. Das müsste echt überarbeitet werden und ust nicht mehr zeitgemäß.
Ich kam mit allen zurecht und ich habe mich mit jedem super verstanden. Bis heute habe ich noch Kontakt zu den Kollegen und wir treffen uns ebenfalls privat. Mit den Vorgesetzten kam ich leider nicht klar. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht wollten, dass ich mich mit meinen Kollegen außerhalb der Arbeitszeit treffe..
Ich kann dazu nichts sagen.
Wenn ich könnte, würde ich kein Stern vergeben. Die Vorgesetzten im Hotel sind unter ALLER WÜRDE.. Sei es das Verhalten gegenüber Reinigungskräften oder übrigen Personal. Leider bekam ich auch rassistische Aussagen mit, die für mich leider garnicht gingen.
Überstunden werden ignoriert. Es wird schikaniert, wenn du ein Fehler machst. Es wird gegen dich gehetzt und gelästert, wenn du nicht 100% zum Team passt. Sehr unprofessionelles Verhalten.
Welche Kommunikation? FEHLGESCHLAGEN! Die Übernahme wurde nicht kommuniziert, neue Regeln (die sich leider jeden Tag nach Lust und Laune änderten) wurden nur über Teams nebenbei mal erwähnt. Nicht jeder hat Lust nach Feierabend sich mit der Arbeit zu beschäftigen.
Vorgesetzter nimmt sich das Privileg für alles, habe ich das Gefühl.
Zwar sind die Aufgaben routine, aber trotzdem hatte ich jeden Tag andere interessante Aufgaben. Jeden Tag andere Fälle, andere Gäste. Das hat Spaß gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht positiv waren und ich würde gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen wollen:
Es freut uns, dass dir deine Tätigkeit an sich Freude bereitet hat und du den Umgang mit älteren Kolleg*innen, das Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie den Kolleg*innenzusammenhalt so positiv empfunden hast.
Aus deiner Bewertung lässt sich deutlich erkennen, dass du äußerst negative Erfahrungen mit deinem Vorgesetzten erlebt hast. Es ist sehr schade, dass du das Gefühl hattest, dass ständig nach Fehlern gesucht wurde und du nicht rechtens behandelt wurdest.
Die Centro Hotel Gruppe lebt eine moderne Fehlerkultur und wir sind der festen Überzeugung, dass Fehler den Weg zur Verbesserung ebnen.
Hinzu kommt, dass wir als Hotelgruppe Diversität und Gleichberechtigung leben und dies fest in unserer DNA verankert ist. Wir nehmen deine Aussage bezüglich der rassistischen Äußerungen sehr ernst und werden dem mit Hochdruck nachgehen.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte gemeinsam aufzuarbeiten und an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten.
Melde dich hierfür gerne unter Karriere@centro-hotels.de, über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar.
Viele Grüße
Erdem
Es war bemerkenswert, was ein Gespann aus Bruder und Schwester so für Visionen lebten und was sie auch in schwierigen Zeiten durchgestanden haben und erreicht haben. Ein Danke kam da wohl von den wenigsten. Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, es kamen immer optimistische Worte, es wurden neue Wege gefunden und es wurde nicht aufgegeben.
Zwischenzeitlich läuft etliches kreuz&quer / holprig&wild. Die Unzufriedenheit, die man hier deutlich liest, macht sich auch in der Arbeitsqualität bemerkbar. Man spürt Unlust und Missfallen. Wenn man sich als GF immer mehr zurückzieht und nicht mehr greifbar ist, ergibt das einen Rattenschwanz.
Manche ( insb. auch unschöne ) Kündigungen seitens AG oder AN wären nicht nötig gewesen.
Null&nichtig: Frauenquote
Jedes Unternehmen hat so sein Pro & Contra. In den letzten 6 Jahren haben wir viele Höhen und Tiefen durchgestanden. Das geht nicht spurlos an einem vorbei, zumal es ein Familienunternehmen ist. Am bedeutendsten für uns wäre es, wenn sich der Fokus wieder verlagern würde. Zurück zu den Hotels. Zurück zum Ursprung. Eventuell steht täglich zu viel im Kalender. Wir in den Häusern setzen täglich Prios. Was unwichtig ist, hat keinen Vorrang. Das Gefühl schleicht sich ein, dass wir nicht mehr wichtig sind. Dabei sind wir doch der Leuchtturm, der jedem Sturm standhält. Ich wünsche mir mehr Licht von oben, mehr Hands-on, mehr Leidenschaft für die Hotels - die man erschaffen oder übernommen hat. Es fehlt die Leichtigkeit an jedem Ende, was sich bis nach unten bemerkbar macht.
Alles stockt, vielen fehlt wohl die Lust und viele sind mit ihrem Latein am Ende. Und es sind auch einige Positionen ganz klar fehlbesetzt (neue wie auch alte).
Wir hegen ein äußerst harmonisches Miteinander im Hotel.
Dieser Punkt ist entscheidend und leider bleibt dieser gänzlich auf der Strecke. PR? Messebesuche? In den Schlagzeilen - aber meist nur bei Neueröffnungen oder Abgaben unserer Häuser.
Strategische und langjährige Partner sind unabdingbar. Eine bessere Kommunikation und Behandlung ist von Nöten.
In unserer Branche - und erst recht in Führungspositionen - hat man keine ausgewogene Balance. Das muss jedem einleuchten, der diesen Job wählt. Ich persönlich finde, dass jeder dazu seinen Beitrag leisten und dies nicht nur von wenigen gelebt werden sollte. So schafft man ein Miteinander und stärkt sich gegenseitig den Rücken.
Schleppend im Aufbau. Mal gucken was noch so folgt.
Bis auf weniger Ausnahmen wird bei uns der Zusammenhalt groß geschrieben.
Hier schwankt es deutlich. Es gibt Gute und auch Schlechte. Wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Wenig Investitionen in Beständiges wirft die Group zurück. Die Rahmenbedingungen sollten überall einen gewissen Standard haben.
Vor Ort versuchen wir täglich gut zu kommunizieren, mit der Zentrale war es in letzter Zeit oft schwerfällig.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen herzlichen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und gerne würde ich auf einige Punkte näher eingehen wollen.
Es ist wirklich bemerkenswert, wie uns die Geschäftsleitung aus enorm schwierigen Phasen herausmanövriert hat und dabei niemals den Blick für die eigenen Mitarbeitenden und Werte verloren hat.
Schön, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebt hast. Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden in den Hotels und in der Zentrale zu schaffen und ein solches Feedback signalisiert uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und weiter am Ball bleiben müssen.
Du hast beispielsweise unser Image und die Work-Life-Balance sehr niedrig bewertet. Wir wissen, dass wir hier noch Weiterentwicklungspotenzial haben und sich Messeauftritte positiv auf die Marke(n) unserer Hotelgruppe auswirken würden. Das Marketing und die Personalabteilung arbeiten täglich mit Hochdruck daran, unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern und mit kleinen Schritten werden wir jeden Tag etwas besser.
Uns ist bewusst, dass es besonders in den Hotels im Alltag sehr stressig zugehen kann und Schichtsysteme die Work-Life-Balance nicht begünstigen. In der Zentrale bieten wir flexible Arbeitsmodelle an und können dies leider nicht gleichermaßen auf die Hotels adaptieren.
Nichtsdestotrotz bieten wir eine Vielzahl von Benefits an, die wir auch stetig erweitern. Neben 30 Urlaubstagen bieten wir viele Bezuschussungen und Vergünstigungen innerhalb der Gruppe an. Bei der großen Anzahl von Mitarbeitenden ist es nicht immer möglich, allen Bedürfnissen unmittelbar gerecht zu werden.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte gemeinsam aufzuarbeiten und an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten. Ein solches Feedback hilft, noch besser zu werden - danke!
Als Geschäftsführung näher am Mitarbeiter sein und versuchen zu verstehen, was denen wichtig ist.
Investitionen besser planen, auch die Mitarbeiter und Zulieferer dabei berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit zwischen Hotels und der Zentrale näher in den Fokus rücken.
sehr nette Kollegen, ein überwiegend freundliches Miteinander in der Zentrale; ich selbst arbeite gerne hier
wir duzen uns fast alle, nur die Geschäftsleitung möchte gesiezt werden
die Marken sind überhaupt nicht bekannt, was schade ist. Bei Lieferanten haben wir kein gutes Image. Freunde, die mal in unseren Hotels waren, äußern sich aber positiv
es fehlen Strukturen. Unklare Kommunikation und schlechtes Projektmanagement führen immer wieder zu Mehrarbeit, alle Kollegen wollen einen guten Job machen und auch die Hotels unterstützen, aber es scheint nie genug zu sein.
wir hatten viele neue Kollegen, Kollegen die neu eingearbeitet werden müssen, das verursacht auch viel Stress
Home Office kann gemacht werden.
deutlich unter den Gehältern anderer Unternehmen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld; keine Sozialleistungen außer Brot, Obst, Kaffee
ich kann es nur für die Zentrale sagen: Mülltrennung gibt es nicht, ansonsten schlecht zu bewerten
Es fangen auch immer wieder ältere Kollegen an, da ist man offen. Teilzeitmodelle sind nicht so gerne gesehen
ich bin wegen meines Vorgesetzen hier anfangen und bin zufrieden. Die meisten Vorgesetzen finde ich offen und nett bei uns in der Zentrale.
zu wenig Platz, man kann nicht richtig lüften, die Büros sind voll, schlechte Büromöbel , Teeküche ist kaum zu gebrauche, IT ist überaltet
viel Flurfunk, die Menge und Qualität der Information ist personenabhängig; gut ist das "Familienmeeting", aber mehr Kommunikation und Sichtbarkeit (auch von der Geschäftsführung) wünschenswert
neue Kollegen finden sich nur schwer zu recht
ich kann auch gestalten, daher sind die interessanten Aufgaben auf jeden Fall da. Leider fehlt bei vielen Dingen die Basis, die Struktur oder Systeme und so ist nicht genug Zeit für spannende Projekte
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und für deine Weiterempfehlung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und gerne würde ich auf einige Punkte näher eingehen wollen.
Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sowie die Gleichberechtigung in unserer Hotelgruppe so gut gefallen und du gerne bei uns arbeitest. Insbesondere der Austausch mit den Kolleg*innen kann einen stressigen Arbeitsalltag entschleunigen.
Wir sind überrascht, dass du die Kommunikation und die Work-Life-Balance so negativ empfindest. In der Centro Hotel Group leben wir einen offenen und direkten Austausch vom Auszubildenden bis hin zur Geschäftsleitung. Das Informationen mal unterschiedlich schnell kommuniziert werden, ist verschiedenen Umständen geschuldet und lässt sich leider nicht immer vermeiden. wie du bereits erwähnt hast, hilft hierbei beispielsweise unser "Familientreffen", wo alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, (freiwillig) tiefe und transparente Einblicke in unsere Zahlen, Daten und Fakten zu erhalten. In diesem Rahmen nimmt sich die Geschäftsleitung auch Zeit, auf offene Fragen zu antworten. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die HR leben eine "Open Door Policy" und freuen sich jederzeit auf einen persönlichen Austausch.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten sind für uns feste Bestandteile, die den Spagat zwischen Arbeit und Privatem vereinfachen sollen.
Du schreibst, dass Teilzeitmodelle bei uns nicht gerne gesehen wären - dies verwundert uns, da wir dafür offen sind und diese begrüßen. Wir haben viele Mitarbeitende, die bei uns Teilzeitmodelle nutzen, auch in Führungspositionen.
Unsere Arbeitsausstattung ist größtenteils modern und zeitgemäß, auch wenn wir an einigen Stellen noch Entwicklungspotenzial haben. Wir modernisieren diese sukzessive und sind stets bemüht, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden umzusetzen.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte gemeinsam aufzuarbeiten und an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten. Ein solches Feedback hilft uns enorm dabei, besser zu werden.
Melde dich hierfür gerne unter karriere@centro-hotels.de, über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar.
Viele Grüße
Erdem
zero
wasser = wein
alter ego.
in erinnerung rufen dank wem man die lorbeeren ernten konnte und nun sind wir die heißen kartoffeln. aufgearbeitet für was? man fühlt sich nur noch im stich gelassen.
der unmut ist gravierend.
was unsere partner darauf wohl antworten würden?
24/7
ein Witz
zero. informationen erhält man a.d. internet.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Meinung der Angestellten zählt nicht, man hört lieber auf externe Berater
Probleme sind hinreichend bekannt.
Einer der Werte im Unternehmen: die Meinung der anderen wird respektiert, wird von der Geschäftsleitung und der gehobenen Managementebene ( Director of...) nicht akzeptiert - sobald man Kritik/ Probleme oder Probleme mit Lösungsvorschlägen hervorbringt, werden die Mitarbeiter die sich äußern, systematisch ausgesiebt um dies zu unterbinden und die hervorgebrachten Kritikpunkte werde schön geredet durch die Geschäftsleitung.
kein Marketing, kein gutes Image, keine Bekanntheit in der Branche
viele Überstunden, viele Krankmeldungen eine endlose Spirale
keine Weiterbildungen, auch bei gesetzlichen Pflichtschulungen wird geschoben
Urlaubs-, Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, keine Tarifbindungen
mal so, mal so - kommt darauf an, mit wem man arbeitet und wer mit welchen Kollegen gut kann
zuviel wegducken bei wichtigen Entscheidungen und fehlende Unterstützung, keine Nachverfolgung bei kritischen Themen
zu wenig Arbeitsplätze für alle, keine Ruhe für Meetings oder wichtige Telefonate
Männer werden bevorzug behandelt, besonders auf der Ebene unter der Geschäftsleitung
hängt von deiner Abteilung ab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Es ist sehr schade, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast und gerne würde ich auf einige deiner genannten Punkte eingehen wollen:
Die Centro Hotel Group legt großen Wert auf eine direkte, verbindliche und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Aus diesem Grund bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen des "Familientreffens" Verbesserungsvorschläge zu äußern und gemeinsam an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten.
Innerhalb unserer Hotelgruppe leben wir eine moderne Fehlerkultur und sind der festen Überzeugung, dass wir ohne Fehler zu begehen, uns auch nicht weiterentwickeln können. Nach dieser Maxime richten wir uns und sensibilisieren diesbezüglich auch stetig unsere Führungskräfte.
Zum Thema Gleichberechtigung: Uns ist es sehr wichtig, nicht nach Herkunft, Geschlecht, Ethik oder Moralansichten zu bewerten, sondern ausschließlich nach den individuellen Fähigkeiten des jeden Einzelnen. Dies verdeutlicht unsere aktuelle Frauenquote von knapp 49% in Führungsrollen sowie über 60% auf unser gesamtes Unternehmen gesehen. Deine Aussage, dass Männer bevorzugt werden, können wir daher nicht nachvollziehen.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte aufzugreifen und gemeinsam an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten.
Melde dich hierfür gerne unter karriere@centro-hotels.de, über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar.
Viele Grüße
Erdem
Unsere Kollegin von der Assistenz.
Realitätsverlust, Starrsinn, selektives Zuhören. Glaubt was sie glauben will
Nur Quotenfrauen interessieren sich für Frauenquoten.
Gequältes Lächeln
Unterirdisch
Much work, no life.
Unterirdisch
Unterirdisch
Nur für die PR.
Die Leute halten zusammen. Etwas.
Auch das ist gleich. Leider.
Die Geschäftsführerin kann keine Fehler eingestehen.
Die Möbel fallen auseinander.
Wahllose Informationen
Alles gleich mies.
Nur wechselnde Prioritäten. Alles sinnlos.
So verdient kununu Geld.