Entwicklung: Rückwärts in die Vergangenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinung der Angestellten zählt nicht, man hört lieber auf externe Berater
Verbesserungsvorschläge
Probleme sind hinreichend bekannt.
Einer der Werte im Unternehmen: die Meinung der anderen wird respektiert, wird von der Geschäftsleitung und der gehobenen Managementebene ( Director of...) nicht akzeptiert - sobald man Kritik/ Probleme oder Probleme mit Lösungsvorschlägen hervorbringt, werden die Mitarbeiter die sich äußern, systematisch ausgesiebt um dies zu unterbinden und die hervorgebrachten Kritikpunkte werde schön geredet durch die Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
mal so, mal so - kommt darauf an, mit wem man arbeitet und wer mit welchen Kollegen gut kann
Work-Life-Balance
viele Überstunden, viele Krankmeldungen eine endlose Spirale
Vorgesetztenverhalten
zuviel wegducken bei wichtigen Entscheidungen und fehlende Unterstützung, keine Nachverfolgung bei kritischen Themen
Interessante Aufgaben
hängt von deiner Abteilung ab
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzug behandelt, besonders auf der Ebene unter der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
zu wenig Arbeitsplätze für alle, keine Ruhe für Meetings oder wichtige Telefonate
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs-, Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, keine Tarifbindungen
Image
kein Marketing, kein gutes Image, keine Bekanntheit in der Branche
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen, auch bei gesetzlichen Pflichtschulungen wird geschoben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Es ist sehr schade, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast und gerne würde ich auf einige deiner genannten Punkte eingehen wollen:
Die Centro Hotel Group legt großen Wert auf eine direkte, verbindliche und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Aus diesem Grund bieten wir allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen des "Familientreffens" Verbesserungsvorschläge zu äußern und gemeinsam an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten.
Innerhalb unserer Hotelgruppe leben wir eine moderne Fehlerkultur und sind der festen Überzeugung, dass wir ohne Fehler zu begehen, uns auch nicht weiterentwickeln können. Nach dieser Maxime richten wir uns und sensibilisieren diesbezüglich auch stetig unsere Führungskräfte.
Zum Thema Gleichberechtigung: Uns ist es sehr wichtig, nicht nach Herkunft, Geschlecht, Ethik oder Moralansichten zu bewerten, sondern ausschließlich nach den individuellen Fähigkeiten des jeden Einzelnen. Dies verdeutlicht unsere aktuelle Frauenquote von knapp 49% in Führungsrollen sowie über 60% auf unser gesamtes Unternehmen gesehen. Deine Aussage, dass Männer bevorzugt werden, können wir daher nicht nachvollziehen.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte aufzugreifen und gemeinsam an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten.
Melde dich hierfür gerne unter karriere@centro-hotels.de, über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar.
Viele Grüße
Erdem