Centro ist ein Unternehmen mit Stärken und Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Als Geschäftsführung näher am Mitarbeiter sein und versuchen zu verstehen, was denen wichtig ist.
Investitionen besser planen, auch die Mitarbeiter und Zulieferer dabei berücksichtigen.
Die Zusammenarbeit zwischen Hotels und der Zentrale näher in den Fokus rücken.
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kollegen, ein überwiegend freundliches Miteinander in der Zentrale; ich selbst arbeite gerne hier
wir duzen uns fast alle, nur die Geschäftsleitung möchte gesiezt werden
Kommunikation
viel Flurfunk, die Menge und Qualität der Information ist personenabhängig; gut ist das "Familienmeeting", aber mehr Kommunikation und Sichtbarkeit (auch von der Geschäftsführung) wünschenswert
neue Kollegen finden sich nur schwer zu recht
Work-Life-Balance
es fehlen Strukturen. Unklare Kommunikation und schlechtes Projektmanagement führen immer wieder zu Mehrarbeit, alle Kollegen wollen einen guten Job machen und auch die Hotels unterstützen, aber es scheint nie genug zu sein.
wir hatten viele neue Kollegen, Kollegen die neu eingearbeitet werden müssen, das verursacht auch viel Stress
Home Office kann gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
ich bin wegen meines Vorgesetzen hier anfangen und bin zufrieden. Die meisten Vorgesetzen finde ich offen und nett bei uns in der Zentrale.
Interessante Aufgaben
ich kann auch gestalten, daher sind die interessanten Aufgaben auf jeden Fall da. Leider fehlt bei vielen Dingen die Basis, die Struktur oder Systeme und so ist nicht genug Zeit für spannende Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Es fangen auch immer wieder ältere Kollegen an, da ist man offen. Teilzeitmodelle sind nicht so gerne gesehen
Arbeitsbedingungen
zu wenig Platz, man kann nicht richtig lüften, die Büros sind voll, schlechte Büromöbel , Teeküche ist kaum zu gebrauche, IT ist überaltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich kann es nur für die Zentrale sagen: Mülltrennung gibt es nicht, ansonsten schlecht zu bewerten
Gehalt/Sozialleistungen
deutlich unter den Gehältern anderer Unternehmen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld; keine Sozialleistungen außer Brot, Obst, Kaffee
Image
die Marken sind überhaupt nicht bekannt, was schade ist. Bei Lieferanten haben wir kein gutes Image. Freunde, die mal in unseren Hotels waren, äußern sich aber positiv
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback und für deine Weiterempfehlung. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und gerne würde ich auf einige Punkte näher eingehen wollen.
Es freut uns zu lesen, dass dir die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen sowie die Gleichberechtigung in unserer Hotelgruppe so gut gefallen und du gerne bei uns arbeitest. Insbesondere der Austausch mit den Kolleg*innen kann einen stressigen Arbeitsalltag entschleunigen.
Wir sind überrascht, dass du die Kommunikation und die Work-Life-Balance so negativ empfindest. In der Centro Hotel Group leben wir einen offenen und direkten Austausch vom Auszubildenden bis hin zur Geschäftsleitung. Das Informationen mal unterschiedlich schnell kommuniziert werden, ist verschiedenen Umständen geschuldet und lässt sich leider nicht immer vermeiden. wie du bereits erwähnt hast, hilft hierbei beispielsweise unser "Familientreffen", wo alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, (freiwillig) tiefe und transparente Einblicke in unsere Zahlen, Daten und Fakten zu erhalten. In diesem Rahmen nimmt sich die Geschäftsleitung auch Zeit, auf offene Fragen zu antworten. Sowohl die Geschäftsleitung als auch die HR leben eine "Open Door Policy" und freuen sich jederzeit auf einen persönlichen Austausch.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten sind für uns feste Bestandteile, die den Spagat zwischen Arbeit und Privatem vereinfachen sollen.
Du schreibst, dass Teilzeitmodelle bei uns nicht gerne gesehen wären - dies verwundert uns, da wir dafür offen sind und diese begrüßen. Wir haben viele Mitarbeitende, die bei uns Teilzeitmodelle nutzen, auch in Führungspositionen.
Unsere Arbeitsausstattung ist größtenteils modern und zeitgemäß, auch wenn wir an einigen Stellen noch Entwicklungspotenzial haben. Wir modernisieren diese sukzessive und sind stets bemüht, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden umzusetzen.
Gerne laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein, um deine Punkte gemeinsam aufzuarbeiten und an konkreten Lösungsansätzen zu arbeiten. Ein solches Feedback hilft uns enorm dabei, besser zu werden.
Melde dich hierfür gerne unter karriere@centro-hotels.de, über konstruktives Feedback sind wir immer dankbar.
Viele Grüße
Erdem