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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Urlaub ist man sehr flexibel
Durch die Einführung sogenannter Teamleiter wird dem Arbeiter in der Fertigung jegliches Pflichtbewusstsein für seine Arbeit abgenommen. Selbst wenn man will, man darf sich nicht einbringen und die Meinung des normalen Arbeiters zählt nichts.
Man weiß nicht welche Abteilung oder welcher Mitarbeiter gerade aktuell für eine Aufgabe zuständig ist da diese dauernd wechseln ohne das man es mitbekommt.
Auch ist es schwierig jemanden zu finden, der etwas entscheidet, da die wenigen Leute die sich dies überhaupt Zutrauen selten an ihrem Arbeitsplatz zu finden sind, sondern nur in mysteriösen Besprechungen sitzen.
Das chaotische Lagersystem endlich in den Griff bekommen
Kommt auf die Laune der Vorgesetzten an
Mehr schein als sein
Der Ruf des Unternehmens ist besser als die Wircklichkeit
Gefühlt jeder 2 macht eine Weiterbildung zum Techniker oder ähnliches was von der Firma gefördert wird.
Bezahlung ist mittelprächtig bis mager, da auch sonst nichts bezahlt wird wie
Weihnachts-Urlaubsgeld oder Prämien, obwohl laut Geschäftsführung das Umsatzziel jedes Jahr erreicht wird
Fast keine Vorhanden
Vor ein paar Jahren noch gut, heute naja
Geht über sehr viele Ecken
Das Spiel Flüsterpost wird in dieser Firma eigentlich immer angewendet, bis es durch Zufall bei der richtigen Person endet.
Lässt sehr zu wünschen übrig, je nach Lust und Laune des Vorgesetzten
Fehlanzeige
Wechselhaft
Bezahlter Techniker.
Überstunden müssen wir nicht machen.
Mit der flexiblen Arbeitszeit ist Arbeit und Freizeit gut zu gestalten.
Kann immer etwas mehr sein.
Betreuer in Ordnung
Ausbilder ertragbar
Ändert sich täglich
Erst nach dem ersten Lehrjahr wurde es abwechslungsreich.
Kommt auf die jeweiligen Kollegen an.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Urlaub, Zusammenhalt unter den Kollegen, Ermutigung zum selbstständigen Arbeitens, kostenloses Fitnessstudio
Die Mitarbeiter noch "mehr mitnehmen"
Ich muss mal positiv herausheben, dass ich meistens auch sehr spontan Urlaub nehmen kann und es auch kein Problem ist mal später zu kommen oder früher zu gehen.
Soweit ich das mitbekomme laufen viele verschiedene Projekte mit Schulen, Kindergärten und anderen Einrichtungen.
Es gibt bisher nicht so viele davon.
Die Firma ist in den letzten Jahren gewachsen und in Sachen Kommunikation sind noch nicht alle Strukturen daran angepasst.
Flexible Arbeitszeit.
Ungerechte Behandlung
Auszubildende mehr fördern und in Projekte mit einbeziehen.
Gedrückt.
Bezahlter Techniker, sonst nichts.
Wie normale Mitarbeiter Gleitzeit.
Passt dementsprechend
Betreuer in Ordnung.
Ausbilder ertragbar.
Billige Arbeitskraft im Unternehmen
Je nach Lehrjahr unterschiedlich
Je nach Lehrjahr unterschiedlich
Kennt man nicht wirklich.
man kann direkt mit der GF sprechen und es wird zu gehört und geholfen.
Entscheidungen sollten schneller umgesetzt und kommuniziert werden
Konsequenterer Umgang mit Mitarbeitern welche sich nicht
einbringen und negatives Umfelfd schaffen.
es kann immer mehr sein.
Bezahlung, Vorgesetzte
Mangelhaft!
Bezahlt die Leute fair, dann finden auch nicht so viele Wechsel der Arbeitsplätze statt.
Ich hatte den Eindruck, dass mein Vorgesetzter die Aufgaben einfach nur geschickt weiter delegiert.
In den letzten Monaten leider nicht mehr vieles das nennenswert wäre.
Vieles das ich oben schon geschrieben habe.
-Hören und gehen sie auf ihre Mitarbeiter zu.
-Blocken sie Änderungsvorschläge nicht ab.
-Lösen sie Probleme in der Ursache, und nicht erst am letzten Glied in der Kette (der Fertigung)
Fangen sie an ihre Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen zu Informieren und mit zu involvieren, dies fördert den Informationsfluss und lässt das Betriebsklima wieder steigen.
Bei andauernden Problemen sowie Unterbrechungen durch fehlerhaften oder nicht vorhandenen Teilen, eher schlecht als recht.
Nach außen wird viel durch verschiedene Events gemacht, dies ändert aber nichts an der Tatsache dass das Image langsam am bröckeln ist.
Benötigt man kurzfristig Urlaub bezüglich private Termine, bekommt man diesen problemlos. Hier ist man sehr flexibel.
Welche Karriere?
Welche Weiterbildung?
-Löhne Unterschiedlich
-Keine VWL
-Fragwürdige Betriebsrente durch einen Vertreter der HDI.
-Keine sonstigen Zusätzlichen Leistungen vorhanden.
Gemischt.
Je nachdem wie man Privat mit den Kollegen befreundet ist.
Kommt auf den Wochentag, der Tagesform und der fülle des Terminkalenders des jeweiligen Vorgesetzten an.
Einige haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, andere wiederum drehen mehrmals täglich hintereinander ihre Runden durch die Fertigung um ihren alltäglichen Frust am Mitarbeiter auszulassen.
Sind in Ordnung.
Kommunikation findet nur in den oberen Etagen statt.
Der Informationsfluss endet zwischen der Türe zur Fertigung/Konstruktion/Büro`s
Wäre da nicht der Spruch: "Sie sind hier um zu Arbeiten, nicht um zu denken" gefallen, wären die Aufgaben für einen selbst deutlich interessanter.
Das gegebene Vertrauen wird belohnt.
Hohe Veränderungsbereitschaft und gleichzeitiges hinarbeiten zu Standards - Top!
Die CeraCon ist ein junges, innovatives und expandierendes Unternehmen, das mit seiner noch recht jungen Belegschaft ein sehr interessanter Arbeitgeber der Region Taubertal ist. CeraCon muss sich sicherlich nicht hinter den größeren Arbeitgebern der Region verstecken.
Sehr familiärer Umgang mit den Mitarbeitern.
Trotz aller Arbeit die gemacht werden muss, wird auch immer Rücksicht auf private Termine genommen. Auch Friseurtermine können so noch bei Tageslicht realisiert werden ;-)
Weiterbildung wird hier wirklich groß geschrieben.
Der Vorgesetzte ist ehrlich interessiert an meiner Arbeit und an meiner Entwicklung. Man kann jederzeit fragen und erhält auch Hilfestellung.
Wir arbeiten in recht neuen Gebäuden, die allerdings wegen der steigenden Mitarbeiterzahl schon wieder zu klein werden.
Die Kommunikation findet absolut auf Augenhöhe statt. In regelmäßigen Besprechungen werden Informationen ausgetauscht. Ein Firmenzeitschrift informiert auch über die wichtigen Themen.
So verdient kununu Geld.
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