Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWeiter so. Wir sind auf einem gute Weg.
Der Zusammenhalt im Team
Flexible Arbeitszeiten, freundlicher Umgang miteinander.
Seit dem Führungswechsel in der Fertigung hat sich die Atmosphäre deutlich verbessert
Flexible Arbeitszeiten.
Interessante Branche.
Interessante Kunden.
Arbeitsklima.
Oftmals werden Dinge pauschalisiert und nicht für voll genommen.
Leider werden Vorschläge oftmals einfach nicht verbessert, obwohl schon Lösungen vorhanden sind.
die Entwicklung des Personals sowie die leidende Qualität
Durch die Einführung sogenannter Teamleiter wird dem Arbeiter in der Fertigung jegliches Pflichtbewusstsein für seine Arbeit abgenommen. Selbst wenn man will, man darf sich nicht einbringen und die Meinung des normalen Arbeiters zählt nichts.
Man weiß nicht welche Abteilung oder welcher Mitarbeiter gerade aktuell für eine Aufgabe zuständig ist da diese dauernd wechseln ohne das man es mitbekommt.
Auch ist es schwierig jemanden zu finden, der etwas entscheidet, da die wenigen Leute die sich dies überhaupt Zutrauen selten an ihrem ...
Entscheidungen sollten schneller umgesetzt und kommuniziert werden
Vieles das ich oben schon geschrieben habe.
Dringend an der Struktur arbeiten und endlich offizielle Vorgehensweisen deklarieren.
Dringend wieder am Image nach außen arbeiten und das nicht im Sinne von Hochglanz Plakaten und sozialen Projekten. Das ist zwar auch gut, doch leider leidet das Image zum Kunden durch Fehlplanung, falsche Auslegung der Anlage, falsche Kommunikation, lange Wartezeiten usw.
Die Mitarbeiter mehr loben! Geld ist nicht alles! Jeder freut sich über ein ernst gemeintes „Danke! Hast du gut gemacht!“
Mehr Kollegen einstellen.
Bessere Logos auf der Kleidung.
Den Rest habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt.
Bessere Bezahlung
gute Führungskräfte einstellen sowie Geschäftsführung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von CeraCon ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die vielen Aufträge sind wir die nächsten Monate komplett am Limit. Aber die Führungskräfte haben das erkannt und leiten weitere Maßnahmen ein, um neue Kollegen einzustellen.
Gleitzeit und homeoffice sind möglich
Sehr flexible Arbeitszeiten sind auf Grund von Gleitzeit möglich.
(auch Homeoffice ist in gewissen Bereichen möglich)
Des Weiteren wird der Beitrag für das Fitnessstudio Puls übernommen. Also für alle Pumper ein dickes Plus!
Spontane Urlaube oder Überstundenabbau sind eigentlich immer möglich, es wird sich immer bemüht, eine Lösung zu finden. Ist ein Geben und Nehmen.
Spontaner Urlaub oder Überstunden sind eigentlich nie ein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CeraCon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das diese Firma in Sachen Gehalt nicht an der Spitze steht ist kein Geheimnis.
Aber das soll jeder selbst bewerten.
Könnte mehr sein, ist aber in der Region generell niedriger.
Bezahlung ist mittelprächtig bis mager, da auch sonst nichts bezahlt wird wie
Weihnachts-Urlaubsgeld oder Prämien, obwohl laut Geschäftsführung das Umsatzziel jedes Jahr erreicht wird
-Löhne Unterschiedlich
-Keine VWL
-Fragwürdige Betriebsrente durch einen Vertreter der HDI.
-Keine sonstigen Zusätzlichen Leistungen vorhanden.
Mangelhaft!
Bezahlt die Leute fair, dann finden auch nicht so viele Wechsel der Arbeitsplätze statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man mit den Vorgesetzten spricht und sagt was man gerne möchte schauen sie, wie man mit dem Unternehmen zusammen sich entwickeln kann.
Weiterbildung wurde von der Firma übernommen. Leider aber bis jetzt noch keine Stelle mit der offiziellen Stellenbeschreibung bekommen.(Mittlerweile seit über 1,5 Jahren) Schade. Dachte dass es auch im Firmeninteresse ist, qualifizierte Leute zu haben und diese dann auch offiziell zu titulieren.
Wer hier Interesse hat, dem wird was geboten. Gibt viele Kollegen, die unterstützt wurden/werden.
Es ist möglich Techniker zu machen.
Über weitere Möglichkeiten hätte ich mich nicht informiert.
viele Möglichkeiten und große Unterstützung für diverse Weiterbildungen
