Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CeraCon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Überlegt handeln oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir haben regelmäßige Abteilungsbesprechungen. Dort werden wir über Neuigkeiten, Ergebnisse und Ziele informiert, sodass wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen können.
Aktuell sind wir durch die vielen Aufträge in einigen Abteilungen hinterher. Dies wird kompensiert indem aus anderen Abteilungen die Kollegen aushelfen, sogar an Samstagen wenn viel zu tun ist. Das sagt alles wie toll der Zusammenhalt unter dem Kollegen und die Stimmung bei uns ist.
Durch die vielen Aufträge sind wir die nächsten Monate komplett am Limit. Aber die Führungskräfte haben das erkannt und leiten weitere Maßnahmen ein, um neue Kollegen einzustellen.
Die noch jungen Führungskräfte in meinem Bereich sind sehr offen. Sie hören zu wenn mal was nicht passt, versuchen so schnell es geht zu helfen, und leiten Maßnahmen ein wenn was aus dem Ruder läuft. Man braucht keine Angst haben, dass man ohne Grund angeschnauzt wird. Wenn man was nicht gut macht, wird einem erklärt wie es besser zu machen ist. Sie geben sich viel Mühe, sind kollegial und nicht arrogant oder von oben herab. Das beste Beispiel, dass man jungen ehrgeizigen Mitarbeiter Verantwortung übergeben kann.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben. Langweilig wird es nicht.
Sehr angenehme Atmosphäre, wenn man mal nicht weiterkommt kann man die Kollegen oder Vorgesetzten jederzeit um Hilfe bitte ohne Angst haben zu müssen. In den letzen Jahren hat sich hier sehr viel zum Besseren gewandelt.