54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die „alten“ halten zusammen wie Pech und Schwefel. Die neuen hacken sich die Augen aus
Die EG passen nicht
Gute Kollegen
Man wurde vor vollendeten Tasachen gestellt, Mitarbeiter wurden nicht gehört. Schließung vom Werk Stuttgart und den radikalen Arbeitsplatzabbau in Besigheim wurden als Grund, der teure deutsche Standort und die überbezahlten Mitarbeiter angegeben.
CERATIZIT hat viel versprochen aber nichts eingehalten nach der Übernahme. Man lebte 5 Jahre lang noch mit dem guten Image von KOMET aber danach ging es rapide Begab.
Wegen schlechter Führung der Vorgesetzten und ahnungslose Geschäftsführung, konnte jeder machen was er will. Für die Work-Life-Balance war es somit gut.
Karriere und Weiterbildung der Mitarbeiter war gegeben.
Gehalt und Sozialleistungen war durch die Tarifbindung gut.
Umwelt und Sozialbewusstsein war der Geschäftsführung nicht deren Steckenpferd.
Bei KOMET war das 100 Jahre lang bis zur Übernahme von CERATIZIT die Stärke, nach der Übernahme musste jeder seinen "Allerwertesten" retten und jeder denkte nur noch an sich und hoffte nicht auf der "Low Performer Liste" zu stehen.
Ältere Mitarbeiter wurden zwar von den Kollegen geschätzt aber von den Vorgetzten dazu genötigt, schneller zu gehen. Ich habe nie glauben wollen, dass Rentennahe geschätzte Kollegen froh waren, so schnell wie nur möglich das Unternehmen zu verlassen.
Keine nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeiter wurden als Alibi eingebunden aber nicht gehört. Nach der Übernahme, 5 Jahre lang keine realistische Ziele gesetzt, viel Geld ausgegeben für externe Firmen, geändert wurde nichts. Effizienz und Effektivität blieb negativ.
Die Arbeitsbedingungen waren im Vergleich zu anderen Firmen gut.
Informationen wurden nur positiv dargestellt um die Resilienz zu fördern.
Frauen wurden oft vor Rückkker der Babypause gefragt, ob sie nicht lieber Daheim bei ihren Kind bleiben wollten. Die "Ja-Sager" wurden gefördert, die Mitarbeiter mit konstruktiver Kritik, wurden gefragt ob sie noch zum Unternehmen passen.
Die Arbeitsbelastung war sehr gering, wenig Gestaltungsspielraum und Einfluss der Mitarbeiter.
Mitarbeiter besser behandeln und mehr fördern.
Schlechte Stimmung, Mitarbeiter werder für ihre Arbeit nicht geschätz.
Arbeiter werden kaum gefördert, meist sind es nur die gleichen die weiter gefördert werden.
Fauen und Männer werden gleich behandelt, aber die Vorgesetzten haben ihre "Lieblinge" die meist bevorzugt werden.
Entscheidungswege schneller machen. Potenzial eher erkennen und natürlich bei Wunsch fördern und nicht warten / in die Länge ziehen. Wie in vielen anderen Unternehmen, auf der Karriere Leiter nicht auf ein abgeschlossenes Studium bestehen - es gibt viele tolle Menschen mit vielen Talenten, ohne Hochschulabschluss - diese Menschen fördern und weiterbringen.
Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander
Alles ausgeglichen.
Man hilft einander und hat Verständnis für viele Dinge. Es ist sehr kollegial.
Top - Kommunikation, Respekt und Offenheit war stets gegeben.
Natürlich kommt es immer auf den direkten Vorgesetzten an - in meinem Fall war es super. Es wurde auf Augenhöhe kommuniziert und man war einem wichtig als Mitarbeiter.
Hängt von der Tätigkeit ab. Kann man nicht pauschal beantworten. Gibt aber viele Möglichkeiten.
Sehr gute Bezahlung
bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Meine lange Zeit in diesen Betrieb sagt alles.
Immer dran bleiben, um noch besser zu werden.
Entspannter Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Weltweit führend und anerkannt in der Branche.
Umwelt-, Energiebewusst.
Fördert eigene Mitarbeiter, bis hin in die Führungsebene.
Alle ziehen an einen Strang. Kein Stress.
Gehörte selbst zu den älteren, muss sagen , immer eiwandfrei und korrekt.
Immer ansprechbar. Hilfestellung geben , freundlich.
Betriebsbedingt laut, sauberes Umfeld.
Nicht alles was wichtig ist, dringt auch schnell zu den Kollegen durch. Ausbaufähig !
13 Monatsgehälter, halbes Monatsgehalt als Urlaubsgeld, Leistungsprämien, Sozialleistungen. Alles in Allem sehr gut.
Mehr Frauenpower !
Wir haben die Möglichkeit sehr flexibel zu arbeiten. Auf persönliche Wünsche wird Rücksicht genommen. Für familiäre Situationen, die besondere Maßnahmen erfordern, ist man hier sehr offen und versucht immer eine gute Lösung zu finden.
Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal in welcher Hierarchieebene man ist.
Alle
Nichts
Gibt nichts zu verbessern
Sozialleistungen, Gleitzeit, Möglichkeit Homeoffice
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