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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CERES evaluation & research die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CERES evaluation & research
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CERES evaluation & research
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kein Vertrauen, Versprechen werden nicht eingehalten, alle Mitarbeiter sind gestresst und verunsichert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in wichtige Meetings wird man nich involviert, wichtige Informationen zum Projekt werden nicht vermittelt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Teamgefühl/-geist vorhanden, jeder ist mir seinen Projekten überlastet und kann nur auf kurze Fragen eingehen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv vorhanden

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

realistische Ziele werden selten gesetzt, Entscheidungen sind sehr selten klar definiert, allerdings wird bei der Entscheidungstreffung öfters die Mitarbeiter einbezogen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante und komplexe Projekte, welche man unter Zeitdruck alles gleichzeitig meistern muss. Expertise muss von selbst aufgebaut und vorgelegt werden.

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