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Cerner 
Health 
Services 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Arbeitsgebiet super, Arbeitsbedingungen nicht so gut

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cerner Health Services Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Oracle ist weltbekannt und hat eine gute finanzielle Basis. Das wird zum Erfolg bei den gewählten Unternehmenszielen beitragen.
Persönlich kann ich meine Arbeit erfreulicher Weise selbst gestalten und organisieren. Das ist für mich positiv (für neue Kollegen allerdings negativ, da sie Unterstützung bräuchten).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Organisation; schlechte Behandlung von Mitarbeitern, insbesondere Frauen; schlechte Mitarbeiterentwicklung und kaum Gehaltsentwicklung

Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotz vieler negativer Aspekte, in der Hoffnung, dass sich diese in der Zukunft bessern werden. Man kann hier berufliche Erfahrungen sammeln und die Firma in jedem Fall als berufliches Sprungbrett nutzen, solange sich keine besseren Chancen bieten. Man darf jedoch nicht zu viel erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisationsstruktur sollte flacher sein. Bereiche sollten zusammengelegt werden und auch zusammenarbeiten. Nicht weiter nach dem Motto: "Bin ich nicht für zuständig. Weiß nicht, wer verantwortlich ist." Führungskräfte sollten nach deren Kenntnissen und Fähigkeiten bzgl. Mitarbeiterführung gewählt werden. Brauchbare Arbeitsmittel sollten selbstverständlich werden!

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut, Team-übergreifend oft sehr angespannt, Meinung einzelner Kollegen wird mitunter "niedergekämpft" oder einfach ignoriert, Frauen sind davon häufiger betroffen als Männer

Kommunikation

Wird der Selbstorganisation überlassen; Meetings der Geschäftsführung sind eher oberflächlichen Inhalts; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen oder "mitgenommen", manches erfährt man zuerst durch die Presse
Interne Kommunikation erfolgt in Englisch, das bringt die üblichen Probleme mit sich; Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Ländern (Rumänien, Spanien, USA) ist schwierig, häufig wechselnde Kontakte und Sprachbarrieren

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, sonst gibt es keinen Zusammenhalt, wird auch durch die interne Organisation nicht unterstützt

Work-Life-Balance

Darum muss man ständig kämpfen, unter ORACLE ist eine Verschlechterung zu spüren, z.B. bzgl. Home Office

Vorgesetztenverhalten

Auf Team-ebene keine Befugnisse; mitunter nicht objektiv; keine Ausbildung und oft wenig Eignung zur Mitarbeiterführung vorhanden; auf höherer Ebene nicht an den einzelnen Mitarbeitern interessiert; wirkt sich insgesamt negativ auf die Mitarbeiterentwicklung aus; Behandlung der Mitarbeiter ist stark von Beschäftigungsfeld abhängig; Gießkannenprinzip bzgl. Förderung und Gehaltsentwicklung

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsgebiet ist insgesamt sehr interessant und zukunftsorientiert

Gleichberechtigung

Frauen werden schlechter bezahlt, oft schlechter behandelt und weniger gefördert; Mitarbeiter unterschiedlicher nationaler Herkunft sind willkommen und anerkannt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man bereits älter ist, wird man leicht "abgeschrieben" und gerade noch geduldet, auf Wissen und Erfahrungen wird kein besonderer Wert gelegt

Arbeitsbedingungen

Besonders sparsam bei Ausgaben für die Arbeitsbedingungen, Materialien für die Softwareentwicklung sind billigst und teilweise für den täglich 7-stündigen Gebrauch absolut ungeeignet; Arbeitsplatzausstattung ist sehr bescheiden, Mitarbeiter beschaffen sich oft Arbeitsmaterialien auf eigene Kosten; Büros sind alt und im Winter auch schon mal kalt und im Sommer völlig überhitzt, häufig Probleme mit dem Wasser und Abwasser;
Positiv: Kaffee für die Mitarbeiter bisher kostenlos

Gehalt/Sozialleistungen

Mittlerweile ist die Bezahlung gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern eher mies, eine Gehaltsentwicklung gibt es eher nicht, nur über die Tariferhöhungen (in den letzten Jahren leider zu gering); übliche grundlegende Sozialleistungen werden gewährt

Image

Ist stark vom Beschäftigungsfeld abhängig; in einigen Bereichen gut, in anderen schlechter

Karriere/Weiterbildung

Karriere sehr selektiv und wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht; Weiterbildung nur in Eigeninitiative und eingeschränkt, wird gern auch abgelehnt, Beantragung ist kompliziert

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