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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cerner Health Services Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wird der Selbstorganisation überlassen; Meetings der Geschäftsführung sind eher oberflächlichen Inhalts; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen oder "mitgenommen", manches erfährt man zuerst durch die Presse
Interne Kommunikation erfolgt in Englisch, das bringt die üblichen Probleme mit sich; Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Ländern (Rumänien, Spanien, USA) ist schwierig, häufig wechselnde Kontakte und Sprachbarrieren
Im eigenen Team sehr gut, sonst gibt es keinen Zusammenhalt, wird auch durch die interne Organisation nicht unterstützt
Darum muss man ständig kämpfen, unter ORACLE ist eine Verschlechterung zu spüren, z.B. bzgl. Home Office
Auf Team-ebene keine Befugnisse; mitunter nicht objektiv; keine Ausbildung und oft wenig Eignung zur Mitarbeiterführung vorhanden; auf höherer Ebene nicht an den einzelnen Mitarbeitern interessiert; wirkt sich insgesamt negativ auf die Mitarbeiterentwicklung aus; Behandlung der Mitarbeiter ist stark von Beschäftigungsfeld abhängig; Gießkannenprinzip bzgl. Förderung und Gehaltsentwicklung
Das Arbeitsgebiet ist insgesamt sehr interessant und zukunftsorientiert
Im eigenen Team gut, Team-übergreifend oft sehr angespannt, Meinung einzelner Kollegen wird mitunter "niedergekämpft" oder einfach ignoriert, Frauen sind davon häufiger betroffen als Männer