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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungOracle ist weltbekannt und hat eine gute finanzielle Basis. Das wird zum Erfolg bei den gewählten Unternehmenszielen beitragen.
Persönlich kann ich meine Arbeit erfreulicher Weise selbst gestalten und organisieren. Das ist für mich positiv (für neue Kollegen allerdings negativ, da sie Unterstützung bräuchten).
A good company to work for, people are very receptive and kind. Management is inspiring and engaged. Salaries are also very competitive, although there could be more extra (non-financial) incentives to inspire employees.
Das Vertrauen seitens des AG, das Mitarbeiter*Innen eigenständig entscheiden können, wo und wann sie ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommen, ist außerordentlich stark ausgeprägt.
Flexible Arbeitsgestalltung, wenn es die Arbeitslast hergibt.
Homeoffice möglich.
Kollegen Zusammenhalt.
- Flexibilität am Arbeitsplatz
- Starker Betriebsrat
- gutes kollegiales Umfeld
- Unternehmensführung achtet auf das Unternehmen UND die Mitarbeiter
- Feedback Kulktur
Schlechte Organisation; schlechte Behandlung von Mitarbeitern, insbesondere Frauen; schlechte Mitarbeiterentwicklung und kaum Gehaltsentwicklung
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotz vieler negativer Aspekte, in der Hoffnung, dass sich diese in der Zukunft bessern werden. Man kann hier berufliche Erfahrungen sammeln und die Firma in jedem Fall als berufliches Sprungbrett nutzen, solange sich keine besseren Chancen bieten. Man darf jedoch nicht zu viel erwarten.
Starre Struktur, alte Belegschaft, schreckliche Büros, Oracles Kommunikation
Ideen / Feedback insbesondere auch jüngerer Mitarbeiter*Innen könnten aktiver seitens des Arbeitgebers eingefordert werden, da sich die gesamte Arbeitswelt in einem starkem Umbruch befindet.
...dass vieles nur in KC entschieden werden "kann".
teilweise undurchsichtige Kommunikationsstrukturen und Silodenken der einzelnen Abteilungen
Die Organisationsstruktur sollte flacher sein. Bereiche sollten zusammengelegt werden und auch zusammenarbeiten. Nicht weiter nach dem Motto: "Bin ich nicht für zuständig. Weiß nicht, wer verantwortlich ist." Führungskräfte sollten nach deren Kenntnissen und Fähigkeiten bzgl. Mitarbeiterführung gewählt werden. Brauchbare Arbeitsmittel sollten selbstverständlich werden!
What needs to improve is better structuring for projects, in addition to modernizing the resource and technology management process. But at the same time, the company being an Oracle company today, is modernizing more every day. It is also necessary to invest more in employee training.
Vakante Stellen nachbesetzten.
Wichtige Schnittstellen und Teams mit genug Personal austatten um saubere Abläufe zu garantieren.
Einstellungsprozesse verschlanken.
Teams Entwickeln und Fördern.
Das aus meiner Sicht sehr attraktive Gesamtpaket könnte durch den Arbeitgeber offensiver beworben werden, um so viele Bewerber*Innen wie möglich im umkämpften Arbeitnehmermarkt anzusprechen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten anbieten, besseres Gehalt und schnelle Beförderung.
Der am besten bewertete Faktor von Cerner Health Services Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die aktive Einflussnahme des Betriebsrats vergleichsweise sehr gut.
Unternehmen setzt sich sehr stark für Gleichberechtigung ein, z.B. equal pay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cerner Health Services Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere sehr selektiv und wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht; Weiterbildung nur in Eigeninitiative und eingeschränkt, wird gern auch abgelehnt, Beantragung ist kompliziert
Weiterbildung ist gewünscht, aber Zeit existiert im Arbeitsaltag nicht.
Durch Oracle so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine wesentlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb der Konzernzentrale in Kansas City
