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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oracle ist weltbekannt und hat eine gute finanzielle Basis. Das wird zum Erfolg bei den gewählten Unternehmenszielen beitragen.
Persönlich kann ich meine Arbeit erfreulicher Weise selbst gestalten und organisieren. Das ist für mich positiv (für neue Kollegen allerdings negativ, da sie Unterstützung bräuchten).
Schlechte Organisation; schlechte Behandlung von Mitarbeitern, insbesondere Frauen; schlechte Mitarbeiterentwicklung und kaum Gehaltsentwicklung
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotz vieler negativer Aspekte, in der Hoffnung, dass sich diese in der Zukunft bessern werden. Man kann hier berufliche Erfahrungen sammeln und die Firma in jedem Fall als berufliches Sprungbrett nutzen, solange sich keine besseren Chancen bieten. Man darf jedoch nicht zu viel erwarten.
Die Organisationsstruktur sollte flacher sein. Bereiche sollten zusammengelegt werden und auch zusammenarbeiten. Nicht weiter nach dem Motto: "Bin ich nicht für zuständig. Weiß nicht, wer verantwortlich ist." Führungskräfte sollten nach deren Kenntnissen und Fähigkeiten bzgl. Mitarbeiterführung gewählt werden. Brauchbare Arbeitsmittel sollten selbstverständlich werden!
Im eigenen Team gut, Team-übergreifend oft sehr angespannt, Meinung einzelner Kollegen wird mitunter "niedergekämpft" oder einfach ignoriert, Frauen sind davon häufiger betroffen als Männer
Ist stark vom Beschäftigungsfeld abhängig; in einigen Bereichen gut, in anderen schlechter
Darum muss man ständig kämpfen, unter ORACLE ist eine Verschlechterung zu spüren, z.B. bzgl. Home Office
Karriere sehr selektiv und wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht; Weiterbildung nur in Eigeninitiative und eingeschränkt, wird gern auch abgelehnt, Beantragung ist kompliziert
Im eigenen Team sehr gut, sonst gibt es keinen Zusammenhalt, wird auch durch die interne Organisation nicht unterstützt
Wenn man bereits älter ist, wird man leicht "abgeschrieben" und gerade noch geduldet, auf Wissen und Erfahrungen wird kein besonderer Wert gelegt
Auf Team-ebene keine Befugnisse; mitunter nicht objektiv; keine Ausbildung und oft wenig Eignung zur Mitarbeiterführung vorhanden; auf höherer Ebene nicht an den einzelnen Mitarbeitern interessiert; wirkt sich insgesamt negativ auf die Mitarbeiterentwicklung aus; Behandlung der Mitarbeiter ist stark von Beschäftigungsfeld abhängig; Gießkannenprinzip bzgl. Förderung und Gehaltsentwicklung
Besonders sparsam bei Ausgaben für die Arbeitsbedingungen, Materialien für die Softwareentwicklung sind billigst und teilweise für den täglich 7-stündigen Gebrauch absolut ungeeignet; Arbeitsplatzausstattung ist sehr bescheiden, Mitarbeiter beschaffen sich oft Arbeitsmaterialien auf eigene Kosten; Büros sind alt und im Winter auch schon mal kalt und im Sommer völlig überhitzt, häufig Probleme mit dem Wasser und Abwasser;
Positiv: Kaffee für die Mitarbeiter bisher kostenlos
Wird der Selbstorganisation überlassen; Meetings der Geschäftsführung sind eher oberflächlichen Inhalts; Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen oder "mitgenommen", manches erfährt man zuerst durch die Presse
Interne Kommunikation erfolgt in Englisch, das bringt die üblichen Probleme mit sich; Zusammenarbeit mit den Kollegen in den anderen Ländern (Rumänien, Spanien, USA) ist schwierig, häufig wechselnde Kontakte und Sprachbarrieren
Mittlerweile ist die Bezahlung gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern eher mies, eine Gehaltsentwicklung gibt es eher nicht, nur über die Tariferhöhungen (in den letzten Jahren leider zu gering); übliche grundlegende Sozialleistungen werden gewährt
Frauen werden schlechter bezahlt, oft schlechter behandelt und weniger gefördert; Mitarbeiter unterschiedlicher nationaler Herkunft sind willkommen und anerkannt
Das Arbeitsgebiet ist insgesamt sehr interessant und zukunftsorientiert
A good company to work for, people are very receptive and kind. Management is inspiring and engaged. Salaries are also very competitive, although there could be more extra (non-financial) incentives to inspire employees.
What needs to improve is better structuring for projects, in addition to modernizing the resource and technology management process. But at the same time, the company being an Oracle company today, is modernizing more every day. It is also necessary to invest more in employee training.
Flexible Arbeitsgestalltung, wenn es die Arbeitslast hergibt.
Homeoffice möglich.
Kollegen Zusammenhalt.
Vakante Stellen nachbesetzten.
Wichtige Schnittstellen und Teams mit genug Personal austatten um saubere Abläufe zu garantieren.
Einstellungsprozesse verschlanken.
Teams Entwickeln und Fördern.
Mitarbeiter werden nach außen gewertschätzt, der Tag tägliche Umgang ist aber von Leistungsdruck und ständigem Mikromanagment geprägt.
Nicht vorhanden
Weiterbildung ist gewünscht, aber Zeit existiert im Arbeitsaltag nicht.
Kollegen wachsen mehr und mehr zusammen, da die Teams klein und kleiner werden. Sparmaßnahmen
Sie tun was sie können, aber sind selbst hilflos
Umstrukturierungen erfährt man aus der Presse. Seit dem Verkauf an Oracle ist das deutsche Management Rat und Tatlos.
Mittelfeld für die Gesundheits IT Branche, will nicht mit den "großen" gleichziehen.
Das Vertrauen seitens des AG, das Mitarbeiter*Innen eigenständig entscheiden können, wo und wann sie ihren beruflichen Verpflichtungen nachkommen, ist außerordentlich stark ausgeprägt.
Ideen / Feedback insbesondere auch jüngerer Mitarbeiter*Innen könnten aktiver seitens des Arbeitgebers eingefordert werden, da sich die gesamte Arbeitswelt in einem starkem Umbruch befindet.
Das aus meiner Sicht sehr attraktive Gesamtpaket könnte durch den Arbeitgeber offensiver beworben werden, um so viele Bewerber*Innen wie möglich im umkämpften Arbeitnehmermarkt anzusprechen.
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich auch in einer Zeit des Umbruchs (inhaltlich strategische Ausrichtung, Übernahme durch Oracle usw.) als vergleichsweise gut ein.
Durch die inhaltliche Ausrichtung im Gesundheitswesen gut. Hier sollte zukünftig auch die Bekanntheit von Oracle helfen.
Insbesondere durch die tariflichen Regelungen und Bestimmungen vergleichsweise sehr gut.
Das Thema wird proaktiv kommuniziert und es gibt diverse Möglichkeiten für Self-Learning. Die Unterstützung bei externen Weiterbildungen kann noch nicht abgeschätzt werden.
Die aktuelle Vergütung nach Tarifvertrag erachte ich als sehr wettbewerbsfähig. Bewerber*Innen sollten sich im Vorfeld auch über tarifliche Zusatzleistungen informieren.
Insbesondere durch die inhaltliche Ausrichtung im Gesundheitswesen gut.
Der Kollegenzusammenhalt erscheint auch in Phasen von vielen Projekten gut. Internes Netzwerken funktioniert grundsätzlich gut wenn man sich darum eigenständig bemüht, könnte aber noch mehr stattfinden bzw. aktiver vorgelebt werden.
Durch die aktive Einflussnahme des Betriebsrats vergleichsweise sehr gut.
Vorgesetzte sind inhaltlich stets auf der Höhe und verfügen über eine ausreichend lange Betriebszugehörigkeit, sodass sie ihrer Rolle gerecht werden und auch internen Konflikte gut gerecht werden.
Die IT-Ausstattung ist völlig ausreichend, das Büro bietet viel Platz, könnte aber modernisiert werden. Ggf. wird es in Zukunft weitere Standortmöglichkeiten geben.
Es finden regelmäßige Town Hall Veranstaltungen statt, die einen guten Überblick über die Themen in den verschiedenen Abteilungen bieten. Abseits davon könnten zukünftig noch weitere Kommunikationskanäle geschaffen werden.
Durch die aktive Einflussnahme des Betriebsrats vergleichsweise sehr gut.
Insbesondere durch den aktuellen Fokus auf die Digitalisierung im Gesundheitswesen (KHZG usw.) gibt es ein sehr breites Aufgabenspektrum. Bei Interesse wird as Wechseln in andere Teams seitens des Arbeitgebers gefördert und nicht blockiert.
Zeiterfassung, Urlaubstage, Sonderzahlungen
Starre Struktur, alte Belegschaft, schreckliche Büros, Oracles Kommunikation
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten anbieten, besseres Gehalt und schnelle Beförderung.
Nette Kollegen
Durch Oracle so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
Extreme Budgetierung und sehr langsame Entscheidungen.
Bevor Oracle uns gekauft hat wunderbar, jetzt warten wir alle darauf, dass mal was geschieht.
Offene Feedbackkultur und Möglichkeit für Mentoringprogramm.
Der Purpose stimmt und das Unternehmen hat einen klaren Auftrag einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Der Brand sollte jedoch in Deutschland ausgebaut werden, da hier noch teilweise unbekannt und großes Potential vorhanden. Der Name Oracle sollte helfen, dies zu erreichen.
Klar geregelte Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Nutzung vor flexiblen Arbeitsmodellen, auch remote.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung wird gezielt gefördert. Es gibt flexible Lernzeiten und viele Tools und Lernprogramme sich fortzubilden.
Sehr faires und marktübliches Gehalt, das klar durch einen Tarifvertrag geregelt ist und somit sehr transparent für alle ist. Benefits sind marktkonform und werden sukzessive ausgebaut. Mobilitätsleistungen wie Firmenticket wären wünschenwert.
Klares Nachhaltigkeitskonzept sowie Unterstützung lokaler sozialer Projekte.
Starke Verbundenheit innerhalb der Belegschaft und lange Firmenzugehörigkeit.
Es zählt das Wissen sowie die individuellen Eigenschaften eines jeden Einzelnen und die diverse Zusammensetzung innerhalb der Teams.
Moderne Führungsmannschaft und sehr vertrauensvolles und kooperatives Miteinander.
Moderne IT-Ausstattung, sehr gute Infrastruktur und Büroanbindung.
Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Townhalls mit Business-Updates.
Unternehmen setzt sich sehr stark für Gleichberechtigung ein, z.B. equal pay.
Viel Raum Dinge selbst zu gestalten und neue Ideen einzubringen.
stets freundlicher Umgang miteinander, zeitweise stressig aufgrund hoher Arbeitslast
Die meisten Kunden wertschätzen die Arbeit der Firma. Am Arbeitsmarkt ist die Firma eher unbekannt. Eventuell bringt Oracle diesbezüglich noch den nötigen Aufschwung.
man hat viele Freiheiten und kann relativ flexibel arbeiten
Gerade als Berufseinsteiger wird man sehr umfangreich ausgebildet. Wie es später aussieht, kann ich momentan noch nicht beurteilen.
Bayerischer Tarifvertrag (auch in Berlin), Potential der Gehaltsprogression kann ich momentan noch nicht einschätzen
die Kollegen sind generell hilfbereit und freundlich, niemand wird angeprangert (außer Ex-Mitarbeiter)
haben immer ein offenes Ohr und sind im Allgemeinen verständnisvoll
Home Office ist sehr angenehm. Im Büro ist der Komfort allerdings deutlich eingeschränkt. Das Arbeitsgerät erfüllt meistens seine Aufgabe.
Wissensträger sind oft schwer zu erreichen
es gibt viele Informationssilos
wichtige und zukunftsträchtige Aufgabe
Flexibilität und Vielfalt - damit macht das Arbeiten Spaß
...dass vieles nur in KC entschieden werden "kann".
Als amerikanischer Konzern ist das in Deutschland nie so einfach...
Es kann auch mal stressiger werden, aber grundsätzlich hat man es selbst in der Hand.
In Großkonzernen nie einfach und hat immer Luft nach oben...
- Flexibilität am Arbeitsplatz
- Starker Betriebsrat
- gutes kollegiales Umfeld
- Unternehmensführung achtet auf das Unternehmen UND die Mitarbeiter
- Feedback Kulktur
Homeoffice, tolle Kollegen, super Büroräume, viele Zusatzangebote, gemeinsame Sportaktivitäten, eigenständiges Lernen und Arbeiten, gefühlt flache Hierarchien
teilweise undurchsichtige Kommunikationsstrukturen und Silodenken der einzelnen Abteilungen
So verdient kununu Geld.