45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbern gegenüber fair sein und Rückmeldung geben. Wenn eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage versprochen wird kann es nicht sein, dass man als Bewerber einen Monat später immer noch nichts gehört hat. Eine Absage wäre schon anständig, vor allem wenn es scon 3 Gespräche gegeben hat.
Vielleicht mal mit passenden Kandidat*innen auch Gespräche führen - Es gab ne Absage aufgrund besser passender Profile und zwei Tage später wird die Stelle erneut geschaltet. Brauchen ewig für ein Feedback, zeigen damit ganz gut, warum man die Stelle eigentlich mit einer erfahrenen Person besetzen müsste. Auf Nachfrage was der Grund für die Absage ist, kam bisher keinerlei Antwort.
- Erst wochenlanges Ghosting, dann eine Standardabsage an einem Sonntag Vormittag.
- Bezahlung unterdurchschnittlich, wer will für euch denn arbeiten?
- Welche Benefits bietet ihr den überhaupt an?
Wenn man nach gut 4 Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten hat und auch über die Bewerbungsplattform kein Status einsehbar ist, empfinde ich das als null zeitgemäß. Rückfragen sind nicht möglich, da keine Kontaktdaten angegeben sind und auf die Eingangsbestätigung nicht geantwortet werden kann. Spricht nicht für das Unternehmen.
Prozesse sind eigentlich gut, aber die Reaktionsgeschwindigkeit könnte beim nächsten Mal ein wenig schneller sein. Sonst hat der Prozess gepasst.
Wenn man schon bei der HR Abteilung spart, kann man sich die "KleinenMädelsabteilung" gleich ganz einsparen. Eine erfahrene Führungskraft mit entsprechender Qualifikation ist in der Lage sich ihre Abteilung selbst aufzubauen oder ist eben nicht qualifiziert aber billig.
Qualifizierte Positionen werden tendenziell an männliche Bewerber über Personalvermittler oder persönliche Kontakte vergeben.
kurzer netter Kontakt über Linkedin danach nie mehr was gehört. Lasst es lieber sein Leute zu werben wenn Ihr doch keinen Kontakt wollt.
Bessere Kommunikation wäre angebracht. Sowas sollte ein großer Konzern besitzen.
Der Rekruter wirkte lustlos, unvorbereitet und sein Auftreten war unprofessionell. Er hatte die Unterlagen nicht zur Hand, konnte und wollte nicht die Fragen beantworten und die Aussage ich melde mich morgen wurde nicht eingehalten. Ein Botschafter des Unternehmens stelle ich mir anders vor. Sehr enttäuschend für so ein großes Unternehmen, ich habe kein Vertrauen zu diesen Unternehmen.
Ruf von Ceva in Bremen verbessern, Stabilität Führungspersonen, Fahrzeugrichtlinie überarbeiten
So verdient kununu Geld.