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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEntfaltungsmöglichkeiten, Strategie die erkennbar auf Wachstum ausgerichtet ist, Chancen auf Karriere
Das Geld ist immer super pünktlich auf dem Konto. Teilw. Homeoffice möglich.
Kommunikation, Ehrlichkeit, Offenheit, Zusammenarbeit
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlungen
Management needs to think twice about the shift on Saturdays. They need to consider the situation of the people who rely on public transportation to reach the work location and make arrangements necessarily as they are very well aware that there is no bus service (not even taxis) on Saturdays to the worklocation.how in the world do you expect the employee come to work in this case. If you raise signing the contract, why was this not made clear during ...
Ich denke, dass meine Begründung bei der Sternvergabe ausreichend ist im sich ein Bild vom Arbeitgeber zu machen. Ich habe in der Vergangenheit gerne dort gearbeitet. Seit den Erwerb von Ceva und die Einstellung von diversen Mitarbeitern ist es nur noch schlimmer geworden.
Ich bin sehe froh, dass ich nicht mehr bei Ceva arbeite.
Falscher Fokus - der Konzern verwaltet sich selbst, bietet aber den Produktbereichen keinen Mehrwert. Engagement wird mit anerkennenden Schulterklopfen belohnt.
Keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit, Firma denkt nur an sich,jeder Mitarbeiter ist ersetzbar finden aber keine wegen sehr schlechten Ruf in Hamburg
Ist im Laufe der Zeit immer schlimmer geworden. Kein guter Arbeitgeber.
Mal etwas für die Mitarbeiter Motivation machen um bessere Ergebnisse zu erwarten. Und nicht versuchen die Zitrone noch weiter auszudrücken.
Sich mal hinter fragen warum es zu vielen Kündigungen und zu so großer Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern kommt.
In der aktuellen Situation Fachkräfte Mangel, sollte man motivierte und engagierte Mitarbeiter eigentlich halten und nicht kündigen!
Kommunikation unter den Schichten wäre ausbaufähig und das mit dem untereinander ist auch noch ausbaufähig.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Zuhören. Aufstiegschancen ohne Vitamin B ermöglichen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Arbeitskonzept sich mal näher anschauen.
Der am besten bewertete Faktor von CEVA Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Nicht mit allen,aber es gibt viel Schichtgeficke,eine Schicht gibt der anderen die Schuld wenn was schief geht, viele Einzelgänger.
In den einzelnen Teams in meiner Wahrnehmung sehr gut. Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben.
In der Regel gut bis sehr gut, allerdings nicht durch das Unternehmen gefördert
Wenn es sein muss bzw. zweckdienlich ist ...
In meiner Abteilung einfach Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEVA Logistics ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Keine redet gut über Ceva. Keiner würde Ceva weiterempfehlen (mit denen ich gesprochen habe). Schlechte Behandlung der Mitarbeiter.
Googelt mal Ceva... Es geht um Logistik, nicht um Tiernahrung
leider ist das Unternehmen der breiten Masse unbekannt
Siehe Kommentar zu Arbeitsatmosphäre
Womit diese Firma versucht neue Mitarbeiter zu werben ist leider die hälfte schon gelogen. Wachsen kann man mit der Firma nicht dazu müsste gutes Personal gehalten werden! Eine strucktuierte Einarbeitung gibt es dort auch nicht, man muss sehen wie man zurecht kommt. Ich kann leider jedem nur von diesem Arbeitgeber abraten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Weiterbildungen werden offiziell angeboten und wenn man dies dann in Anspruch nehmen möchte, heißt es nur "kein Geld" - Sparmaßnahmen.
Keine um Voranzukommen oder sich perspektivisch Weiterzuentwickeln. Nur Weiterbildungen für zusätzliche Aufgaben.
Am Thema Weiterbildung wird gearbeitet
da ist noch ganz viel Luft nach oben
Keine Chance.
