Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
CEVA Logistics wird von Mitarbeiter:innen für abwechslungsreiche Aufgaben und den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als abhängig von der Abteilung und den Kolleg:innen beschrieben, wobei einige Bereiche eine "sehr kalte" Atmosphäre aufweisen. Diskriminierung ist ein Problem, das von einigen Mitarbeiter:innen angesprochen wird. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten loben, während andere das Fehlen konkreter Maßnahmen bemängeln. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit einer starken Top-Down-Kommunikation und langen Wartezeiten auf Entscheidungen. Das Gehalt liegt etwas über dem Mindestgehalt und variiert je nach Rolle.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Starker Kollegenzusammenhalt
Tarifliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Klare Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepfade
Verbesserung der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CEVA Logistics scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Generell wird es als akzeptabel beschrieben, doch es besteht immer Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen und mangelnder Toleranz seitens der Führungskräfte. Es wird auch bemerkt, dass die Qualität des Führungsverhaltens je nach Position variieren kann.
Ein weiteres Thema ist die hohe Fluktuation in den Führungspositionen. Dies könnte zu Inkonsistenzen im Managementstil führen. Zudem wird kritisiert, dass das Unternehmen zwar Integrität betont, diese jedoch nicht immer umsetzt. Einige Führungskräfte werden als abgehoben wahrgenommen, während andere auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen arbeiten. Es gibt auch Berichte über unangemessenes Verhalten und Regelverstöße seitens der Mitarbeiter:innen, was Fragen zur Personalführung aufwirft.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird eine Führungskraft besonders geschätzt, die sich für die Mitarbeiter:innen einsetzt und Arbeitsabläufe vereinfacht. Dennoch bleibt insgesamt noch viel Raum für Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten bei CEVA Logistics.
Die Arbeitsatmosphäre bei CEVA Logistics wird grundsätzlich positiv bewertet, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer kühlen Atmosphäre und negativen Äußerungen über das Unternehmen seitens der Kolleg:innen. Diskriminierung wird als Problem genannt, ebenso wie eine hohe Fluktuation und wiederholte Entlassungen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und der Teamgeist werden gelobt, obwohl die Förderung dieser Aspekte als halbherzig beschrieben wird. Es wird betont, dass die Mitarbeiter:innen oft gut gelaunt und humorvoll sind. Nach der Übernahme von CEVA gab es jedoch Rückschritte, beispielsweise in Bezug auf digitale Arbeitsmittel. Insgesamt hängt die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung ab.
CEVA Logistics bietet Gehälter, die etwas über dem Mindestgehalt liegen und je nach Rolle variieren. Insbesondere im Logistik-Bereich wird die Bezahlung teilweise als gut angesehen. Zudem besteht eine tarifliche Bezahlung, was besonders für Mitarbeiter:innen im Blue-Collar-Bereich vorteilhaft ist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Bezahlung im außertariflichen Bereich kann zurückhaltend verhandelt werden, da die Logistikbranche eine geringe Marge hat. Darüber hinaus werden keine zusätzlichen Leistungen neben dem Gehalt angeboten und Gehaltserhöhungen sind nicht vorstellbar. Es gibt auch Berichte, dass es bei CEVA Logistics keine gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit gibt, was auf mangelnde Gleichberechtigung hinweist.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass CEVA Logistics in puncto Gehalt und Sozialleistungen sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Anstellung bei CEVA Logistics zu treffen.
CEVA Logistics wird von vielen Mitarbeiter:innen für den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist besonders hervorzuheben, wobei sich viele wie in einer kleinen Familie fühlen. Dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und lässt die Mitarbeiter:innen gut aufgehoben fühlen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird angemerkt, dass das Unternehmen den Zusammenhalt nicht immer fördert. Zudem gibt es Berichte über fehlenden Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen anderer Nationen und Frustration. Es besteht auch die Wahrnehmung, dass der Zusammenhalt mit Vorgesetzten nicht immer gegeben ist und dass Konkurrenzdenken vorherrscht. Schichtkonflikte und Schuldzuweisungen bei Fehlern sind ebenfalls zu beachten.
Trotz dieser Schwierigkeiten wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen empfinden ihre Teams oft als eine Art zweite Familie, was ein starkes Gefühl der Gemeinschaft vermittelt.
Management needs to think twice about the shift on Saturdays. They need to consider the situation of the people who rely on public transportation to reach the work location and make arrangements necessarily as they are very well aware that there is no bus service (not even taxis) on Saturdays to the worklocation.how in the world do you expect the employee come to work in this case. If you raise signing the contract, why was this not made clear during ...
Ich denke, dass meine Begründung bei der Sternvergabe ausreichend ist im sich ein Bild vom Arbeitgeber zu machen. Ich habe in der Vergangenheit gerne dort gearbeitet. Seit den Erwerb von Ceva und die Einstellung von diversen Mitarbeitern ist es nur noch schlimmer geworden. Ich bin sehe froh, dass ich nicht mehr bei Ceva arbeite.
Falscher Fokus - der Konzern verwaltet sich selbst, bietet aber den Produktbereichen keinen Mehrwert. Engagement wird mit anerkennenden Schulterklopfen belohnt.
Keinerlei Wertschätzung für geleistete Arbeit, Firma denkt nur an sich,jeder Mitarbeiter ist ersetzbar finden aber keine wegen sehr schlechten Ruf in Hamburg
Mal etwas für die Mitarbeiter Motivation machen um bessere Ergebnisse zu erwarten. Und nicht versuchen die Zitrone noch weiter auszudrücken. Sich mal hinter fragen warum es zu vielen Kündigungen und zu so großer Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Viele haben hier als Leiharbeiter angefangen und sind jetzt Team- oder sogar Schichtleiter. Fortbildungen werden bezahlt und wer sich wirklich engagieren will, wird dabei auch gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CEVA Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CEVA Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeitenden CEVA Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CEVA Logistics als eher traditionell.
