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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Arbeitskonzept sich mal näher anschauen.
sehr kalt
nicht möglich durch unterschiedliche freie Tage in der Woche und Wochenendarbeit dadurch
Keine Chance.
Etwas über den Mindestgehalt.
Verschwendung von Ressourcen
Gruppenbildung, teilweise kein Respekt anderen Nationen gegenüber
Alt muss arbeiten, Jung macht Pause-System. Null Toleranz den älteren Kollegen gegenüber.
null Toleranz dem Mitarbeiter gegenüber
Arbeitsmaterial teilweise defekt/unbrauchbar/nicht vorhanden. Viele unnötige Laufwege.
sehr dürftig bis gar nicht
Sprachlich nicht möglich und polnische Mitarbeiter bevorzugt.
Arbeitssystem funktioniert nicht, dadurch nicht möglich
Man ist diesem Arbeitgeber nichts wert. Nur eine Nummer.
Katastrophal
Katastrophal
Pünktliche Lohnzahlungen ( Achtung - nach Ausscheiden aus dem Unternehmen werden alle Forderungen in Frage gestellt und sind einzuklagen)
Falscher Fokus - der Konzern verwaltet sich selbst, bietet aber den Produktbereichen keinen Mehrwert. Engagement wird mit anerkennenden Schulterklopfen belohnt.
Stellt Eure Mitarbeiter in den Fokus. Die Höhe Fluktuation und fehlende Identifikation kommt nicht von Ungefähr b
Guter Zusammenhang unter KollegInnen. Team Spirit und Entwicklung wird leider nur halbherzig gefördert
Googelt mal Ceva... Es geht um Logistik, nicht um Tiernahrung
Überstunden und Samstagsarbeit werden als Selbstverständlichkeit angesehen. Trotz Zeiterfassung werden dokumentierte Überstanden in Frage gestellt. Arbeitszeitverstöße werden stillschweigend gerne akzeptiert.
Stets bemüht.... Aber ohne Aktion
Gahlt OK/Durchschnitt. Darüber hinaus keine weiteren Leistungen.
Umwelt: Lippenbekenntnisse trotz starker Förderung durch Konzernmutter. Sozialbewusstsein nicht vorhanden.
In der Regel gut bis sehr gut, allerdings nicht durch das Unternehmen gefördert
Lokal OK, aber keine Anstrengung des Unternehmens, sozial zu agieren
Lippenbekenntnisse... Leider wird Integrität durch das Unternehmen unterbunden.
Schlecht - weder in Büro- noch in Lagerbereiche wird investiert
Top Down Kommunikation sehr dürftig. Das Unternehmen leidet darunter, dass Wachstum unzureichend koordiniert und verdaut würde.
Offiziell ja - in der Praxis eher nicht.
Definitiv - Eigeninitiative unbedingt notwendig, da es keine zentralen Tools und Prozesse gibt.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Immer wechselnde Vorgesetzten
Mehr Benefits
super Kolleginnen
Könnte besser sein
sehr gute Arbeitzeiten
da ist noch ganz viel Luft nach oben
Tarifliche Bezahlung
wie eine kleine Familie
Ältere Kollegen werden gerne mal vergessen
immer wechselnde Vorgesetzten
könnte besser sein.
alles super
Entfaltungsmöglichkeiten, Strategie die erkennbar auf Wachstum ausgerichtet ist, Chancen auf Karriere
Das gute Image bekannter machen. Tolle Marke, tolles Unternehmen. Nur leider zu unbekannt.
Klar gibt es immer was zu nörgeln. Schaut man sich aber das Große und Ganze an, ist es richtig gut auszuhalten!
leider ist das Unternehmen der breiten Masse unbekannt
Absolut gegeben. Es ist vielen in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Bis jetzt habe ich noch nicht gehört, dass wir irgendwas nicht möglich machen konnten.
Sky is the limit
innerhalb der Branche sehr gut
vorhanden
In den einzelnen Teams in meiner Wahrnehmung sehr gut. Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben.
nehme ich ebenfalls positiv wahr
Bei meiner Führungskraft bislang einwandfrei. Klar schließe ich mich den Vorrednern an, es gibt immer Einzelpersonen, bei denen das anders wahrgenommen wird.
kommt auf den Standort an. Es gibt sowohl sehr moderne Standorte, die nach neuesten, wissenschaftlichen Erkenntnissen eingerichtet sind als auch Standorte, die einfach in die Jahre gekommen sind.
In der Tat verbesserungswürdig. Ob und wie das in einem so großen Unternehmen überhaupt möglich ist, kann ich nicht beantworten.
nehme ich positiv wahr
Abwechslungsreich, herausfordernd, manchmal chaotisch und mit einem hohen Maß an Selbstmanagement
Geld komt pünktlich.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Zuhören. Aufstiegschancen ohne Vitamin B ermöglichen.
Es kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilungen die verdienen 5 Sterne und bei anderen wäre schon ein Stern zuviel.
In meiner Abteilung einfach Top.
Kaum vorhanden. Der Flurfunk ist in dieser Firma das informativste Mittel...
Ist im Laufe der Zeit immer schlimmer geworden. Kein guter Arbeitgeber.
Das Geld ist immer super pünktlich auf dem Konto. Teilw. Homeoffice möglich.
Und wieder das eine Thema: Man muss an der Kommunikation arbeiten.
Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden
Gerade nicht so toll. Wird aber m. E. von den eigenen Kollegen mitgesteuert, weil viel gegen das Unternehmen "geschossen" wird. Ich habe den Eindruck das viele MA dem Unternehmen von Beginn an keine Chance geben wollen/wollten
Siehe Kommentar zu Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Position an. Teilw. Homeoffice möglich
Am Thema Weiterbildung wird gearbeitet
Kommt auf die Rolle an. Außertarifl. und tarifl. Vergütung. Teilw. m. E. für den Logistik-Bereich auch ganz gut
Da gibt es bestimmt auch noch Luft nach oben
Je nach Bereich / Abteilung ganz gut
Kommt auf die Position an. Aber daran kann man bestimmt immer arbeiten ;o)
Kann man bestimmt immer irgendwie verbessern
Daran muss definitiv gearbeitet werden
Je nach Bereich / Abteilung ok bis ganz gut
Das er nur einen zeitlich befristete Vertrag für den Standort hat.
Das der Mitarbeiter nur ein nötiges Übel ist. Aber zum Glück gibt es ja noch die Leiharbeit um einen Mitarbeiter guten Gewissens noch schlechter zu behandeln.
Mal etwas für die Mitarbeiter Motivation machen um bessere Ergebnisse zu erwarten. Und nicht versuchen die Zitrone noch weiter auszudrücken.
Sich mal hinter fragen warum es zu vielen Kündigungen und zu so großer Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern kommt.
Nach einem Jahr der Übernahme von Ceva gab es nur Rückschritte. Zum Beispiel: von digital zu Zettel und Stift.
In der kompletten Zeit in der Ceva den Standort übernommen hat wurden Überstunden ausgeschrieben und drum gebeten diese auch zu machen um den Ablauf zu gewährleisten. Aber das hat man regelmäßig erst am Dienstag erfahren, dass ab Montag Überstunden ausgeschrieben sind.
In seiner Freizeit warten man ewig auf seine Abrechnung in Papierform(zwei Wochen kann das gerne schon einmal dauern).
Ich habe von Kollegen gehört, die Schwierigkeiten hatten, dass Geld für die Kindkrankschreibung von der Krankenkasse zu bekommen, weil Ceva die nötigen Daten einfach nicht weitergeleitet hat. Aber die Tage in den Abrechnungen direkt abgezogen haben.
Ressourcen schonen geht anders
Keine um Voranzukommen oder sich perspektivisch Weiterzuentwickeln. Nur Weiterbildungen für zusätzliche Aufgaben.
Der Kollegenzusammenhalt verdient mindestens 4*. Aber dadurch, dass das einzige was Ceva zum Zusammenhalt beträgt ist, dass die Unruhestifter machen können was sie wollen. Also auch hier nur 1*
Es gibt ein Einhorn das 5* verdient hat. Dieser Vorgesetzte war aber auch vorher schon am Standort. Dieser Vorgesetzte setzt sich für den Mitarbeiter ein, versucht Abläufe (im krassen Gegensatz zu vielen anderen Vorgesetzten) sinnvoll zu gestalten und zu lenken und unnötig aber gewollt komplizierte Strukturen so einfach wie möglich für den Mitarbeiter zu gestalten.
Die viele andere sind eher immer für andere Sachen zuständig und können auch Kleinigkeiten nicht entscheiden....
Nach Übernahme wurde nichts erneuert und man hat weiterhin das alte Arbeitsmaterial zur Verfügung.
Zeitnachweise einmal im Monat in Papierform. Diese müssen aber immer überprüft werden. Es kam auch schon vor, dass händisch geänderte Stunden (Zettel ausfüllen, Vorgesetzten suchen und unterschreiben lassen und dann von dem HR Bereich eintragen lassen) wieder PC seitig geändert wurden.
Abrechnung wenig verständlich.
Auch nur in Papierform. Auch die Korrekturen der Abrechnungen nur wenig verständlich.
Auf bitte einer Legende hieß es auch da nur "da sind wir dran"...
Es heißt immer wieder "wir haben in der Vergangenheit Fehler gemacht. Aber wir wollen nun nach vorne sehen." Wann ändert sich denn was? "Das können wir noch nicht genau sagen. Aber wir/eine Kommission/die Geschäftsführung sind dran."
Es wird viel geredet.
Aber es wird sich nur bedingt an Absprachen gehalten und man wird nur immer an andere Abteilungen verwiesen.
Es gibt einen Zuschuss zum Deutschland Ticket.
Dieser wird aber bei Kindkranktagen wohl um die fehlenden Arbeitstage gekürzt. Es sind wirklich großen Beträge. Aber hat schon starke Auswirkungen auf die Wertschätzung. Ansonsten ist die Devise "wenn wir weniger Zahlen könnten, würden wir es gerne".
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Viel wird geduldet
So verdient kununu Geld.