CEWE macht vieles gut, aber auch einiges falsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementebene:
Zu viele Menschen die sich die Taschen füllen. In der unteren Hierarchie kommt zu wenig an.
Verbesserungsvorschläge
CEWE sollte versuchen langwierige Mitarbeiter zu halten. Man kann Fachkräfte nicht immer durch Werksstudenten/Praktikanten ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist/war in meiner/n Abteilung/en insgesamt gut. In anderen Abteilungen wurden Menschen von Vorgesetzen erpresst und genötigt. Das ist schon länger her und der Betriebsrat hat sich anscheinend gekümmert. Die Person ist dennoch auf der gleichen Position geblieben. Vermutlich hat diese ein Stein im Brett (Umgangssprache).
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass alles erzählt wurde, was die Managementebene nicht untersagt hat.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind Klasse und es ist ein freundschaftliches Umfeld entstanden.
Work-Life-Balance
Top! 37,5 Stunden!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gab/gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten. Das geht von "narzisstische Züge" bis zu "den besten Vorgesetzten, den ich je hatte".
Wertschätzung ist teilweise weniger vorhanden. Einige Abteilungen nutzen/lutschen ihre Angestellten/Praktikanten systematisch aus.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl, dass Menschen mit unterschiedlichen Ausgangslagen benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen festgestellt.
Arbeitsbedingungen
Zt. Großraumbüros mit einer hohen Lärmbestätigung. Unzureichende Hardware für die Tage im Home-Office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Außenwirkung ist CEWE sehr wichtig. Ob das Thema intern immer korrekt ausgeführt wird, kann ich nicht richtig beurteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind in vielen Abteilungen weit unter dem Durchschnitt. Die Fluktuation ist dementsprechend sehr groß.
Ansonsten versucht man durch kostenlose oder günstige Maßnahmen die Laune der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten.
Diskussionen in diese Richtung werden mit Argumenten wie "es möchte jeder mehr Geld verdienen oder unsere Aktionäre möchten schließlich auch was vom Kuchen haben" abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht immer die geeignetste Person befördert. Manchmal ist Vitamin B viel wichtiger.
Benötige Schulungen werden genehmigt, sofern diese günstig sind.