Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !
CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.
CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeshalb CEWE:
Was noch... ?
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
Angebote für Schüler:
Angebote für Studenten/ Absolventen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Mir gefällt CEWE als Arbeitgeber sehr gut. Man erhält eine fundierte Ausbildung, welche alle relevanten Bereiche abdeckt. Seinen Durchlauf für die Abteilungswechsel bestimmt man selbst. Das sorgt dafür, dass wir unseren Durchlauf individuell gestalten können.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess lief reibungslos und sehr einfach.
Den Wünschen des Arbeitnehmers wird häufig nachgegangen und man fühlt sich direkt wohl.
Sehr freundliche und hilfsbereite Menschen dort
Die Arbeit bei war meistens abwechslungsreich und bot immer wieder neue Herausforderungen. Das machte die Tätigkeit interessant und sorgte dafür, dass keine Monotonie aufkam.
Zudem machte die Arbeit im Team großen Spaß. Die Kollegen waren engagiert, unterstützten sich gegenseitig und trugen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Der Zusammenhalt und das gute Miteinander waren definitiv ein positiver Faktor.
Gehalt kommt pünktlich
Schlechte Organisation oft.
Arbeitszeiten. Zuviel Leute bei zu wenig Arbeit.
Seit Monaten kaum Arbeit. Leute aus anderen Abteilungen kommen und die eigenen sollen früher heim gehen.
Unfreundliche Geschäftsführer und Leitung.
Büroräume werden saniert Produktion alles veraltet. Schwere Arbeiten teilweise für Frauen.
Ältere werden kaum beachtet, nur die jungen Menschen. Die deutschen dürfen gar nix mehr sagen , heißt dann sofort man sei ausländerfeindlich. Wird immer schlimmer.
Einige Vorgesetzte die sich auf ihrem hohen Ross über die Regel „Politik und Religion bleiben der Arbeit fern“ hinwegsetzen, und dann unterstellte Mitarbeiter anschnauzen wenn sie dasselbe tun.
Ab Oktober wird bis Ende Dezember durch gearbeitet. Es wird erwartet, dass man 7 Tage die Woche arbeitet. Außerdem sehr kräftezehrende Arbeit
Tätigkeit sehr eintönig, Arbeitszeiten im Dezember (Nachtschicht, Woche und Wochenenden durchgehend arbeiten)
Betriebsrat für Behinderte austauschen! Nur wichtig machen und selber nichts arbeiten
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sollten kritisch überprüft und angepasst werden. Dabei ist es wichtig, die Arbeitsbelastung realistisch einzuschätzen und die Stellenbeschreibungen entsprechend zu aktualisieren.
In diesem Zuge sollten auch die Gehälter auf ein angemessenes Niveau angehoben werden, das den Anforderungen und Leistungen der Beschäftigten gerecht wird. Zusätzlich wäre es sinnvoll, Bonuszahlungen als Anreiz und Belohnung für besondere Erfolge in Betracht zu ziehen.
Ein weiterer Punkt ist der Standort Oldenburg. Im Zeitalter des Home Office und der zunehmenden Flexibilität am ...
Mehr auf die Belange von Mitarbeitern eingehen.
Vorgesetzte, die vielleicht fachlich gut sind, aber keine Menschen führen können, aufgrund von immer wieder negativem Verhalten, sollten entweder auf ein freundliches Level geschult werden, ausgetauscht werden, oder anderweitig eingesetzt werden.
Und es sollte darauf geachtet werden, dass wirklich ALLE Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Schnellere Kommunikationswege und Entscheidungsfindung
Keine falschen Versprechungen geben (z.B. Projekte oder Übernahme in Vollzeit)
Einstiegsgehälter anheben
Manche Führungskräfte in gewissen Abteilungen müssen hinsichtlich ihrer Führungsart geschult werden
as new intern which come from non EU country is can be good to provide the training of the German Language for short time it can help new person in the country to integrate easily
So viel kann ich garnicht schreiben, bitte kommt nie wieder auf die Idee jemanden auszubilden
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war ausgezeichnet. Die Kollegen unterstützten sich gegenseitig, arbeiteten Hand in Hand und schafften eine positive, freundschaftliche Atmosphäre. Dieses gute Miteinander trug wesentlich dazu bei, die täglichen Herausforderungen zu meistern und den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
Allerdings kam es immer wieder vor, dass Teammitglieder das Unternehmen verließen. Die Gründe dafür waren vielfältig, doch die Abgänge hinterließen spürbare Lücken im eingespielten Gefüge. Das Problem wurde dadurch verschärft, dass die frei gewordenen Stellen oft nicht zeitnah oder adäquat ...
Ohne die Kollegen würde man das bei Cewe keinen Monat aushalten.
Die allermeisten Kollegen sind absolut in Ordnung, ein paar sind unterirdisch (kann man links liegen lassen).
Die Festangestellten mit denen ich zu um hatte waren immer herzlich und hilfsbereit.
Ich schätze den sehr guten Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen. Die enge Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Das stärkt nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch mein persönliches Wohlbefinden und Engagement im Job. Allerdings ist zu bemerken, dass die Führungsebene nicht immer die gleiche positive Haltung zeigt, was die Gesamterfahrung am Arbeitsplatz beeinflusst. Es wäre wünschenswert, dass auch die Führungskräfte den starken Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiter honorieren ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Bezahlung im Unternehmen war vergleichsweise gering und spiegelte oft nicht die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter wider. Gehaltsverhandlungen verliefen häufig ergebnislos, da Vorgesetzte und Personalverantwortliche auf andere Benefits verwiesen, anstatt substanzielle Erhöhungen zu gewähren.
Die Gehaltsanpassungen waren meist nur tariflicher Natur und fielen gering aus, sodass sie kaum einen spürbaren Unterschied machten. Auch das Aktienprogramm des Unternehmens, das als zusätzlicher Anreiz dienen sollte, wurde im Laufe der Zeit immer weiter zusammengestrichen.
Insgesamt vermittelte die Gehaltspolitik den Eindruck, dass die ...
Die meisten der Kollegen/ Kolleginnen verdienen nicht sehr viel über dem Mindestlohn.
Für den Münchner Raum reicht die Entlohnung auf jeden Fall nicht aus um alleine davon den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Viele kommen nur mit Nebenjobs über die Runden.
Mit 12,87€/h knapp über dem gesetzlichen Mindestlohn. Die Boni machen das ganze aushaltbar. Ich habe allerdings gehört dass es in den letzten Jahren mehr Geld für Saisonkräfte gab als in diesem.
Der Wille für Gehaltserhöhungen ist da, jedoch gibt es das aktuelle System nicht her individuelle Lösungen anzubieten. Da gibt es noch viel Luft nach oben.
Die Aubildungsvergütung könnte deutlich besser ausfallen. Im Vergleich zu anderen, ähnlichen großen Unternehmen im Umkreis ist diese zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Wegen Corona keine Übernahme möglich sie wissen nicht wie es weitergeht deswegen können sie kein übernehmen. Das ich nicht lache
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht zu wenig und werden befürwortet
Wenn es gut passt, hat man gute Aufstiegschancen/ Übernahmechancen.
Es kann möglichkeiten geben
Welche Karrierechancen?