Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich willkommen bei Europas führendem Fotoservice und innovativem Online-Druck Partner !
CEWE ist Europas führender Fotoservice und innovativer Online Druckpartner und steht für Innovation und Freude am Foto. Mit unseren Markenprodukten, wie dem CEWE FOTOBUCH, CEWE Grußkarten, CEWE Kalendern und CEWE Wandbildern sowie einer Vielfalt an Fotogeschenken bieten wir als Marktführer ein breites und qualitativ hochwertiges Sortiment im Fotofinishing. Das CEWE FOTOBUCH ist das beliebteste Fotobuch Europas, das im Jahre 2021 erneut Millionen Menschen die Möglichkeit gegeben hat, ihre persönlichen Geschichten zu erzählen und wieder zu erleben.
Neben dem Fotofinishing erschließen wir mit den Marken SAXOPRINT und viaprinto den wachsenden Markt Online-Druck für kommerzielle Werbedrucksachen.
CEWE beschäftigt derzeit 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist in 21 Ländern aktiv. Neben den Endkunden werden europaweit auch über 20.000 Handelspartner von uns beliefert.
Die Geschichte von CEWE begann 1912 mit der Eröffnung eines kleinen Fotostudios in Oldenburg durch Carl Wöltje. CEWE als Unternehmen wurde 1961 von dessen Schwiegervater Senator h. c. Heinz Neumüller gegründet und 1993 als Aktiengesellschaft an die Börse gebracht.
Die CEWE Stiftung & Co. KGaA ist im SDAX gelistet und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 692,8 Mio. Euro.
Unsere Mitarbeiter sollen sich bei CEWE wohlfühlen und jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Profitieren auch Sie von einem Tarifvertrag mit 37,5 Stunden-Woche, flexiblen Arbeitszeitmodellen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und 30 Tagen Urlaub. Zudem sorgen wir dank Belegschaftsaktien und einer betrieblichen Altersvorsorge schon heute für Ihre zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter.
Das Thema Gesundheit spielt bei CEWE ebenfalls eine große Rolle. Und weil Prävention die beste Medizin überhaupt ist, machen wir Ihnen an unseren Standorten viele verschiedene Angebote dazu, zum Beispiel mit Betriebssport wie Fußball, Volleyball und Co., Vergünstigungen in Sporteinrichtungen oder Gesundheitstagen inklusive Impfungen – die Teilnahme ist natürlich freiwillig.
Sie haben Appetit auf noch mehr attraktive Arbeitgeberleistungen? Freuen Sie sich in unserer Kantine auf leckere ausgewogene und abwechslungsreiche Gerichte, besuchen Sie innovative Leitmessen wie die Photokina oder drupa und erhalten Sie als CEWE Mitarbeiter satte Rabatte bei diversen ortsansässigen Firmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 391 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDeshalb CEWE:
Was noch... ?
Bilderbuchtypen gesucht!
Man nehme die Leidenschaft, anderen Freude zu bereiten, und multipliziere es mit mehreren Tausend kreativen und engagierten Köpfen. Heraus kommt das Erfolgsprinzip von Europas führendem Fotoservice und Markenhersteller im Fotofinishing. Wir bei CEWE kreieren, produzieren und vertreiben ebenso einzigartige, wie persönliche Fotoprodukte. So bringen wir von unseren Standorten aus Kunden in ganz Europa zum Lächeln. Wir freuen uns dabei auf Ihre Unterstützung!
Besuchen Sie gern unsere Karriereseite:
http://company.cewe.de/de/karriere/stellenboerse.html
Unsere Jobprofile:
Angebote für Schüler:
Angebote für Studenten/ Absolventen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CEWE Stiftung & Co. KGaA.
An allen Standorten in Europa geben derzeit rund 4.000 Mitarbeiter ihr Bestes. Der Hauptsitz und größte Produktionsbetrieb befindet sich in Oldenburg, Niedersachsen. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfreuen sich in 26 Ländern Europas zunehmender Beliebtheit. Die Produkte werden in 15 Betriebsstätten produziert. Um unsere 20.000 Handelspartner bestmöglich unterstützen zu können, haben wir ein breites Vertriebsnetz aufgebaut.
Standorte Inland
9
Standorte Ausland
15
Ich finde es gut, dass man direkt zum Beginn bereits super herzlich aufgenommen wird. Man merkt sofort, dass eine familiäre Stimmung im Unternehmen herrscht. Für Fragen steht das Personalmanagment einem immer zur Seite und man erhält seinen persönlichen Ansprechpartner, was ebenfalls sehr angenehm ist.
Mir gefällt CEWE als Arbeitgeber sehr gut. Man erhält eine fundierte Ausbildung, welche alle relevanten Bereiche abdeckt. Seinen Durchlauf für die Abteilungswechsel bestimmt man selbst. Das sorgt dafür, dass wir unseren Durchlauf individuell gestalten können.
Der Bewerbungs- und Einstellungsprozess lief reibungslos und sehr einfach.
Den Wünschen des Arbeitnehmers wird häufig nachgegangen und man fühlt sich direkt wohl.
Dass jeder trotz der stressigen Vorweihnachtszeit immer hilfsbereit und auf alle individuell eingegangen ist
Sie sind offen und willkommen. Gut eingearbeitet mit den Arbeitern die dort dauernd bzw Vollzeit arbeiten
Schlechte Organisation oft.
Arbeitszeiten. Zuviel Leute bei zu wenig Arbeit.
Seit Monaten kaum Arbeit. Leute aus anderen Abteilungen kommen und die eigenen sollen früher heim gehen.
Unfreundliche Geschäftsführer und Leitung.
Büroräume werden saniert Produktion alles veraltet. Schwere Arbeiten teilweise für Frauen.
Ältere werden kaum beachtet, nur die jungen Menschen. Die deutschen dürfen gar nix mehr sagen , heißt dann sofort man sei ausländerfeindlich. Wird immer schlimmer.
Zu geringe Löhne, zu viele Benefits die oftmals gar nicht gebraucht oder genutzt werden. Besser wäre es das Geld am Ende auf dem Lohnzettel zu haben. Man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man selbst und die Arbeit die geleistet wird nicht so wichtig sind. Keine oder späte Beantwortung von Anfragen.
Ab Oktober wird bis Ende Dezember durch gearbeitet. Es wird erwartet, dass man 7 Tage die Woche arbeitet. Außerdem sehr kräftezehrende Arbeit
Die Managementebene:
Zu viele Menschen die sich die Taschen füllen. In der unteren Hierarchie kommt zu wenig an.
Tätigkeit sehr eintönig, Arbeitszeiten im Dezember (Nachtschicht, Woche und Wochenenden durchgehend arbeiten)
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sollten kritisch überprüft und angepasst werden. Dabei ist es wichtig, die Arbeitsbelastung realistisch einzuschätzen und die Stellenbeschreibungen entsprechend zu aktualisieren.
In diesem Zuge sollten auch die Gehälter auf ein angemessenes Niveau angehoben werden, das den Anforderungen und Leistungen der Beschäftigten gerecht wird. Zusätzlich wäre es sinnvoll, Bonuszahlungen als Anreiz und Belohnung für besondere Erfolge in Betracht zu ziehen.
Ein weiterer Punkt ist der Standort Oldenburg. Im Zeitalter des Home Office und der zunehmenden Flexibilität am ...
Mehr auf die Belange von Mitarbeitern eingehen.
Vorgesetzte, die vielleicht fachlich gut sind, aber keine Menschen führen können, aufgrund von immer wieder negativem Verhalten, sollten entweder auf ein freundliches Level geschult werden, ausgetauscht werden, oder anderweitig eingesetzt werden.
Und es sollte darauf geachtet werden, dass wirklich ALLE Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Schnellere Kommunikationswege und Entscheidungsfindung
Keine falschen Versprechungen geben (z.B. Projekte oder Übernahme in Vollzeit)
Einstiegsgehälter anheben
Manche Führungskräfte in gewissen Abteilungen müssen hinsichtlich ihrer Führungsart geschult werden
as new intern which come from non EU country is can be good to provide the training of the German Language for short time it can help new person in the country to integrate easily
Die Wertschätzung und das Einbeziehen in Entscheidungen (z.B. in Management von Projekten) erfolgt zum Teil zu wenig seitens des Vorstands sowie (höheren) Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Arbeitgeber in Oldenburg um Berufserfahrung zu sammeln
Hier liegt das Image leider hinter meiner Wahrnehmung.
Nach außen hin hui.
Nach innen ? Kommt wieder auf die Abteilung an.
Je nachdem wo man beschäftigt wird ist es Klasse oder furchtbar.
In der Region hat Cewe als Arbeitgeber ein gutes Image und tut auch viel dafür.
Obgleich wir Marktführer sind, bin ich mir nicht sicher, ob Cewe auch über die Region hinweg als guter Arbeitgeber bekannt ist, was wünschenswert wäre. Die Auszeichnungen der Firma in verschiedenen Bereichen und auch im Bereich Ausbildung sprechen für das Unternehmen, was sich hoffentlich auch über die Region hinaus herumspricht und Mitarbeiter anzieht.
Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv, was auf die geschätzte Kollegialität, die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung durch Homeoffice und die akzeptable Kommunikation über verschiedene Kanäle zurückzuführen ist. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen bezüglich des Umgangs mit dem Druck durch das Projekt "SAP S 4HANA" und der Führungskräfte, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu optimieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEWE Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die Bezahlung im Unternehmen war vergleichsweise gering und spiegelte oft nicht die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter wider. Gehaltsverhandlungen verliefen häufig ergebnislos, da Vorgesetzte und Personalverantwortliche auf andere Benefits verwiesen, anstatt substanzielle Erhöhungen zu gewähren.
Die Gehaltsanpassungen waren meist nur tariflicher Natur und fielen gering aus, sodass sie kaum einen spürbaren Unterschied machten. Auch das Aktienprogramm des Unternehmens, das als zusätzlicher Anreiz dienen sollte, wurde im Laufe der Zeit immer weiter zusammengestrichen.
Insgesamt vermittelte die Gehaltspolitik den Eindruck, dass die ...
Die Gehälter sind in vielen Abteilungen weit unter dem Durchschnitt. Die Fluktuation ist dementsprechend sehr groß.
Ansonsten versucht man durch kostenlose oder günstige Maßnahmen die Laune der Mitarbeiter aufrecht zu erhalten.
Diskussionen in diese Richtung werden mit Argumenten wie "es möchte jeder mehr Geld verdienen oder unsere Aktionäre möchten schließlich auch was vom Kuchen haben" abgeschmettert.
Mit vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Firmen verdient man deutlich mehr. Leider wird sich oft auf der Aussage "mehr gibt der Tarifrahmen nicht her" ausgeruht. Wenn die VG wirklich wollten,wäre da deutlich mehr drin. Das wäre auch notwendig,um die Abwanderung qualifizierter Leute zu vermeiden.
Die meisten der Kollegen/ Kolleginnen verdienen nicht sehr viel über dem Mindestlohn.
Für den Münchner Raum reicht die Entlohnung auf jeden Fall nicht aus um alleine davon den Lebensunterhalt zu bestreiten.
Viele kommen nur mit Nebenjobs über die Runden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungsprogramme (z.B. cewe Forum) für alle Mitarbeiter; spezielle Programme für potentielle Führungskräfte
Man kann sich weiterbilden, aber die absolvierte Weiterbildung des Mitarbeitenden wird vom Arbeitgeber nicht genutzt.
Hier wird Fleiß in den meisten bereichen belohnt. Besondere stärken werden gefördert und hervorgehoben.
Aufstiegschance sind nicht gegeben, Weiterbildungen sind möglich, erfordern aber viel Diskussionen
Dafür habe ich mich nicht während meiner Tätigkeit informiert da es auch nicht in Frage kam