Basierend auf Daten aus 180 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CEWE Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 357 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
180 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen werden nicht oder zu spät mitgeteilt. Wir stehen ab Januar ohne Vorgesetzte da, die erhalten aber keine weiteren Infos.
Einige bemühen sich sehr um das Miteinander. Allerdings wird durch eine Gruppe von Personen der Zusammenhalt stark geschmälert. Auch gibt es diverse Leute, die offensichtlich nur beschäftigt tun und anderen die Arbeit überlassen. Auch hier wird weg gesehen.
Die Vorgesetzte ist eigentlich nur physisch anwesend. Sie entscheidet oft nach Nasenfaktor und schützt die Gruppe,die nach deren Belieben Stimmung macht. Viele trauen sich schon nicht mehr, auf die Ungerechtigkeiten hin zu weisen.
Es gibt eine kleine Gruppe, die Stimmung macht. Dies wird von den Vorgesetzten so hin genommen bzw sind diese Leute von der Behandlung her auch die Lieblinge der Vorgesetzen.