Gute Einarbeitung, gute Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber, gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Habe nur kleiner Vorschläge, die ich in meinem Bereich mache und dort zusammen mit meinen Vorgesetzten und Kollegen umsetze (Stichwort Gestaltungsspielraum).
Wie oben benannt, könnte es bessere Informationen, ein kleines Programm geben, für neue Mitarbeiter geben, über S/4 HANA, so dass sie schneller und besser in das Projekt finden können. Wie gesagt, es wird daran gearbeitet die Anforderungen an bestimmte Bereich besser zu strukturieren, bündeln, ...
Arbeitsatmosphäre
Anmerkung im Anfang: Ich genere nicht, wenngleich das sicherlich von der Firma gerne gesehen würde. Ich umgehe es oder nutze den Plural unserer Sprache und damit schließe ich alle ein, männlich, weiblich, divers, ...
Ich habe mich gleich willkommen gefühlt. Man spürt ein Wir Gefühl, über Hierarchien und Abteilungen hinweg. Die Dutz-Kultur ist ein wenig gewöhnungsbedürftig, aber hilft sicherlich auch dieses Wir Gefühl über alle Bereich hinweg zu erzeugen.
Es gibt einen guten Einarbeitungsplan in dem man nicht nur die Abteilung, den Bereich in dem man arbeitet kennenlernt, sondern auch angrenzende Bereiche sowie auch die Produktion, den Versand und den Kundendienst. Alle im Kollegenkreis sind freundlich und hilfsbereit, was das Ankommen und die Einarbeitung einfach macht.
Teamevent, Sommerfest haben auch gut dazu beigetragen hier schnell anzukommen in Oldenburg und bei Cewe.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings im Team in dem wichtige Informationen geteilt werden.
In dem Bereich und insbesondere im S/4 HANA Projekt fühle ich mich noch nicht ausreichend eingebunden und nicht immer gut informiert.
Es gibt einen Newsletter, aber die Anforderungen an meinen Aufgabenbereich sind bisher noch nicht gut gesammelt und strukturiert.
Daran wird von uns aber auch übergreifend gearbeitet. D. h. das es hier Handlungsbedarf gab ist erkannt und es werden die notwendigen Maßnahmen getroffen.
Was super ist, dass in der Vergangenheit und weiterhin in Confluence, eine Art Wissensdatenbank die Systeme dokumentiert sind, was wurde wie eingeführt, welche Probleme gibt es und wie werden die gelöst. Auch das hilft gut bei der Einarbeitung. Ich weiß nicht, ob das in allen Programmen so ist, aber auch in Programmen gibt es hilfreiche Kommentare.
Mit der Dokumentation erschließt sich einem noch nicht alles, aber es ist eine gute Basis.
Ein paar technische Informationen, z. B. wie arbeite ich in einem Besprechnungsraum haben mir anfangs noch gefehlt. Zudem wäre ein kleines Programm zur Einführung in das S/4 HANA Projekt für Neue Mitarbeiter hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits unter Arbeitsatmosphäre aufgeführt, alle im Kollegenkreis sind freundlich und hilfsbereit, was das Ankommen und die Einarbeitung einfach macht.
Work-Life-Balance
M. E. gibt in meinem Bereich nicht ausreichend Ressourcen, aber auch daran wird gearbeitet und es werden noch Berater für das S/4 HANA Projekt hinzukommen.
Und ein Stück weit, liegt es auch an uns Mitarbeitern selbst, pünktlich Feierabend zu machen. Mir fällt es schwer, wenn ich weiß, dass es so viele Tickets und Projektaufgaben gibt und Kollegen auch schon viele Überstunden angehäuft haben. Hier gilt es einen guten Mittelweg zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben einen guten Einarbeitungsplan erstellt, was Gespräche mit angrenzenden Bereichen und das Kennenlernen der Produktion, den Versand und den Kundendienst anbelangt.
Was besser hätte sein können, wäre ein strukturierter Plan, welche Zulassungen, Links etc. ein neuer Mitarbeiter braucht.
Daran arbeite ich gerade, so dass es in Zukunkft einfacher wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gehen von routine mäßigen Aufgaben, wie dem täglichen Monitoring, über interessante Projekte wie S/4 HANA bis hin zum Erlernen von neuen Technologien.
Was mich von Anfang an angeprochen hat, war nicht nur die gute Arbeitsatmosphäre, sondern auch der Gestaltungsspielraum hat und mitwirken kann den Bereich zu strukturieren.
Gleichberechtigung
Wir arbeiten mit Menschen zusammen, die aus verschiedenen Kulturkreisen kommen, mit verschiedenen Hautfarben, ältere und junge Mitarbeiter, Frauen und Männer, gesunde und nicht so gesunde Mitarbeiter. Insgesamt ist der Anteil der Männer höher, wie das in anderen Firmen in der IT auch ist, aber es gibt auch Frauen in Führungspositionen. Der Anteil von Frauen in Führungsverantwortung könnte höher sein.
Das Vielfalt, Respekt und Tolleranz gewünscht ist, wurde auch im Welcome Day noch einmal hervorgehoben und wird m. E. gut gelebt.
Wir neuen sind noch nicht alle so gut integriert, aber das wird gesehen und auch hier gibt es ein großes Interesse dies zu verbessern und alle gut zu integrieren, was manchmal auch sprachlich nicht so einfach ist.
Umgang mit älteren Kollegen
M. E. werden ältere Mitarbeiter nicht anders besser oder schlechter behandelt als jüngere Mitarbeiter. Es werden sogar noch Mitarbeiter eingestellt die über 50 Jahre alt sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, zwei Bildschirme, ein Schreibtisch den man hochfahren kann und somit auch man im Stehen arbeiten kann, was gut für den Rücken ist.
Es wird mit den üblichen Tolls gearbeitet, Outlook, Teams, die auch in anderen Firmen genutzt werden, so hier nichts neues gelernt werden muss.
Eine kurze Info, wie man die Besprechungsräume bucht, wäre hilfreich gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cewe hat den Klimaschutz, Ressourcenschonenden Materialeinsatz im Blick und die Herstellung des Cewe Fotobuches wird klimaneutral produduziert.
Cewe liegt soziales Engagement am Herzen und engagiert sich auch durch Spenden und Sponsoring bei regionale Vereinen und Organisationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben dem Gehalt gibt es viele Sozialleistungen, Kantine, Cewe Kindergarten, Kinderbetreuung in den Ferien (nicht nur in den Sommerferien, sondern auch in Herbst und Osterferien).
Fördert auch die Gesundheit der Mitarbeiter durch Aktionen wie Lauftreff, günstige Mitgliedschaft bei Hansafit, bewegte Pause, ...
Es gibt eine Altersvorsorge bei Cewe und die Mitarbeiter können sich an einem Aktienprogramm beteiligen (ester Mitarbeiter, der länger als 6 Monate im Unternehmen ist). Je nach Unternehmenserfolg erhalten die Mitarbeiter auch schon mal Aktien geschenkt, dieses Jahr sogar 3 Aktien.
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Image
In der Region hat Cewe als Arbeitgeber ein gutes Image und tut auch viel dafür.
Obgleich wir Marktführer sind, bin ich mir nicht sicher, ob Cewe auch über die Region hinweg als guter Arbeitgeber bekannt ist, was wünschenswert wäre. Die Auszeichnungen der Firma in verschiedenen Bereichen und auch im Bereich Ausbildung sprechen für das Unternehmen, was sich hoffentlich auch über die Region hinaus herumspricht und Mitarbeiter anzieht.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht gut einschätzen, daher erst einmal 3 Sterne, was vielleicht zu wenig ist. Es gibt zum einen Saisonkräfte, die zu festen Mitarbeitern in der Produktion / Personalabteilung geworden sind. Es wird ausgebildet und darüber habe ich bisher nur Gutes gehört und auch in Gesprächen mit Auszubildenden habe ich den Eindruck, dass sie zufrieden sind mit der Ausbildung, der Kollegialität, dem was sie lernen und der Firma. Es gibt die Möglichkeit eine duale Ausbildung, Ausbildung und Studium in Kombination zu machen, darüber habe ich auch bisher nur Gutes gehört. Cewe beschäftigt Werksstudenten und ermöglicht damit den jungen Leuten, die Praxis kennenzulernen. Das ist gut für die jugen Studenten als auch für das Unternehmen, wenngleich die Einarbeitung, Unterstützung natürlich erst einmal zeitlicher Aufwand bedeutet und man sich Gedanken machen muss, welche Aufgaben, wie ... Diese Kooperationen können, wenn es fachlich, menschlich und zeitlich paßt (eine Stelle ist frei) dann auch in einer Anstellung bei Cewe münden. Es gibt ein Programm zur Förderung von Führungsnachwuchskräften. Wie die Förderung von älteren Mitarbeitern ist, weiß ich nicht.