Spannende Aufgaben aber teilweise mangelnde Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist zu würdigen, dass der Arbeitgeber insgesamt gute Aspekte aufweist, insbesondere hinsichtlich seiner regionalen Nähe, was eine positive Facette darstellt. Die Tatsache, dass das Unternehmen in der Nähe angesiedelt ist, kann Vorteile für die Mitarbeiter bieten, wie zum Beispiel kürzere Anfahrtswege und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit Familie. Es wäre von großem Nutzen, wenn das Unternehmen diese regionalen Vorteile weiter betonen und nutzen würde, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und gleichzeitig an den zuvor angesprochenen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterpartizipation und Aufrichtigkeit in der Kommunikation, aktiv zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist beunruhigend zu erleben, dass die Führungsebene zwar vorgibt, ein offenes Umfeld zu fördern, in dem Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern können, dies jedoch nicht aufrichtig umgesetzt wird. Diese Diskrepanz zwischen der proklamierten Absicht und dem tatsächlichen Verhalten der Führungsebene führt zu einem Vertrauensverlust und lässt die Mitarbeiter skeptisch gegenüber den Bemühungen zur Mitarbeiterpartizipation werden. Es ist entscheidend, dass die Führungskräfte nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern tatsächlich aktiv zuhören, ernsthafte Diskussionen ermöglichen und die Beiträge der Mitarbeiter anerkennen. Nur so kann eine authentische und förderliche Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der Mitarbeiter wirklich ermutigt werden, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten proaktiv die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter einholen, in Entscheidungsprozesse einbeziehen und ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter sich gehört und geschätzt fühlen. Sie sollte die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter regelmäßig anerkennen und wertschätzen, um deren Motivation und Engagement zu stärken und sie sollte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Position fair und gleich behandelt werden, und gegebenenfalls Diskriminierung jeder Art und Weise aktiv bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet aufgrund des erhöhten Drucks, der durch das Projekt "SAP S 4HANA" entsteht. Dieses zusätzliche Belastungsniveau beeinflusst die Arbeitsqualität und das Wohlgefühl der Mitarbeiter negativ. Es wäre wichtig, dass die Führungsebene diesen Druck erkennt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und einen ausgewogeneren Arbeitsablauf zu ermöglichen. Damit könnten die positiven Aspekte des Kollegenzusammenhalts besser genutzt und die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden.
Kommunikation
Die Kommunikation über verschiedene Kanäle ist akzeptabel, könnte jedoch durch klarere Leitlinien optimiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich schätze den sehr guten Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen. Die enge Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Das stärkt nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch mein persönliches Wohlbefinden und Engagement im Job. Allerdings ist zu bemerken, dass die Führungsebene nicht immer die gleiche positive Haltung zeigt, was die Gesamterfahrung am Arbeitsplatz beeinflusst. Es wäre wünschenswert, dass auch die Führungskräfte den starken Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiter honorieren und aktiv daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ein Pluspunkt in diesem Unternehmen ist die Förderung einer besseren Work-Life-Balance durch Homeoffice. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht es den Mitarbeitern, flexibler zu arbeiten und ihre Zeit effizient zu nutzen. Das trägt zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung bei und hilft dabei, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Es wäre jedoch ideal, wenn diese Flexibilität auch mit einer verbesserten Führungskultur einherginge, um ein ausgeglicheneres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten in diesem Unternehmen ist nach meinen Beobachtungen äußerst bedenklich. Es zeigt sich eine klare Tendenz der Führungskräfte, darunter eben auch Teamleiter sowie Abteilungsleiter, ihre Verantwortung zu delegieren und die eigene Arbeit fernzuhalten, während sie gleichzeitig die Lorbeeren für die Leistungen der Mitarbeiter einstreichen. Es fehlt an Transparenz und Fairness. Feedback wird selten ernst genommen und konstruktive Vorschläge werden oft ignoriert. Mir ist aufgefallen, dass einige Führungskräfte bei Konflikten und Problemen die Mitarbeiter im Stich lassen und sie förmlich auflaufen lassen.
Interessante Aufgaben
Einer der wenigen positiven Aspekte sind zweifellos die interessanten Aufgaben und die hohe Verantwortung, die den Mitarbeitern übertragen werden. Es bietet eine Gelegenheit, in anspruchsvollen Tätigkeitsbereichen zu arbeiten und umfassende Verantwortung zu übernehmen. Es ist aber trotzdem notwendig, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreift, um das Führungsverhalten zu verbessern und sicherzustellen, dass Gleichberechtigung, Respekt und Fairness fest in der Unternehmenskultur verankert sind.
Gleichberechtigung
Leider habe ich beobachtet, dass in der IT Gleichberechtigung nicht ausreichend ernst genommen wird. Es ist bedauerlich zu beobachten, wie einige langjährige Führungskräfte, anstatt voranzugehen und ein Vorbild für Gleichbehandlung zu sein, alte Vorurteile und diskriminierende Einstellungen beibehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist bedauerlich zu beobachten, wie einige Führungskräfte sich dazu verleiten lassen, über ältere oder "schwerkranke" Mitarbeiter herzuziehen. Dies zeugt von einem erschreckenden Mangel an Respekt und Professionalität.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Führungsebene scheint wenig Interesse daran zu haben, die harte Arbeit der Mitarbeiter anzuerkennen und angemessen zu honorieren. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksicht auf die tatsächlichen Leistungen der Mitarbeiter getroffen, was zu Frustration und Entmutigung führt.
Image
Das Image des Unternehmens ist überwiegend positiv, was auf die geschätzte Kollegialität, die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung durch Homeoffice und die akzeptable Kommunikation über verschiedene Kanäle zurückzuführen ist. Es besteht jedoch Raum für Verbesserungen bezüglich des Umgangs mit dem Druck durch das Projekt "SAP S 4HANA" und der Führungskräfte, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, dass das Streben nach persönlicher Weiterentwicklung nur mäßig gefördert wird und die Möglichkeiten zur Weiterbildung nicht aktiv unterstützt werden.