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C.F. 
Maier 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Für Berufsanfänger geeignet, die nichts besseres gefunden haben und hier maximal ein, zwei Jahre verschwenden wollen.

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benefizspiel wie Handy, Auto, Homeoffice sehr hierarchische verteilt. Wehe dem, der über seiner Gehaltsstufe ein Benefit verhandelt hat …. (siehe oben: Neid und Missgunst)

Arbeitsatmosphäre

Missgunst und Neid zwischen den Mitarbeitern mit Altvertrag und den Neuen vergiftet die Athmosphäre

Kommunikation

Hier wird nicht kommuniziert, hier wird angewiesen. Und das möglichst ungenau, damit hinterher immer herumgemeckert werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Vordergründig vorhanden, leider stark unterwandert von den Wasserträgern der Chefetage.

Work-Life-Balance

Trotz Corona ist Home Office nicht bei allen Mitarbeitern gern gesehen.
Vollkommen veraltete Gleitzeitregelungen, falls man dies überhaupt noch so nennen sollte.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Lieber kein weiterer Kommentar! (Ich möchte nicht ausfällig werden)

Interessante Aufgaben

Durchaus interessante Aufgaben. Bei längerer Zugehörigkeit wiederholt es sich allerdings.

Gleichberechtigung

Das Wort hat die Geschäftsleitung bestimmt schon mal irgendwo gelesen. Also vermutlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Jein. Es gibt das Stammpersonal. Und dann gibt es noch neu eingestellte ältere Mitarbeiter, die dringend eine Arbeit gebraucht haben und sich hier unter Wert verkaufen. Und dann sind da noch diejenigen die wissen, was sie Wert sind und deren Erfahrung man nicht monetär belohnen möchte: Derer entledigt man sich irgendwie….

Arbeitsbedingungen

Normal, bis auf das schlechte Betriebsklima und das schlechte Vorgesetztenverhalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist die Erde noch eine Scheibe: Arbeitsgänge mit Umweltbelastung sind in die ausländischen Werke verlagert.

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangsgehalt = Endgehalt
Wer vor der Einstellung gut verhandelt, verdient gut. Allerdings steht er auch ganz oben auf der „Abschussliste“.
Wer mehr möchte und danach fragt, muss auch mit Kündigung statt Lohnerhöhung rechnen.

Image

Tolle Internetperformance.
Schöne Werbeprospekte.
Beim Arbeitsgericht Dauergast.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jörg WernerLeiter Personalwesen

Sehr geehrte/r ehemaliger/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn ich mich Ihrer Kritikpunkte so nicht anschließen kann.

Zum Beispiel Kritikpunkt „Work-Life-Balance“:
Innerhalb der C.F. Maier-Firmengruppe gibt es eine einheitliche Regelung zur mobilen Arbeit, unabhängig vom Infektionsschutzgesetz und über die Corona-Pandemie hinaus. Eine Möglichkeit des mobilen Arbeitens, mit Ausnahme der Mitarbeiter:innen in der ortsgebundenen Produktion, ist daher klar geregelt.

Zum Beispiel Kritikpunkt „Gehalt/Sozialleistungen“:
Durch vordefinierte Entgeltgruppen und Entgeltkorridore wird auf die Einhaltung der Balance zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeiter:innen geachtet. Incentives wie z. B. Dienstwagen und Firmenhandy werden nach Funktion und nicht nach Hierarchie an die Mitarbeiter:innen ausgegeben.

Zum Beispiel Kritikpunkt „Kommunikation“:
Im vergangenen Jahr wurden für die C.F. Maier-Firmengruppe Visionen erarbeitet und darauf aufbauend nun eine Strategie bis ins Jahr 2025 implementiert. Um die Strategie und deren Umsetzung auch transparent zu machen, ist sie an messbare Ziele geknüpft über deren Erreichung wir regelmäßig informieren. Neben dem täglichen Shopfloor-Management und den regelmäßigen Abstimmungen (abteilungsintern und -übergreifend), veranstalten wir zwei Belegschaftsversammlungen pro Jahr und informieren unsere Mitarbeiter:innen einmal pro Monat mit einer schriftlichen Mitarbeiter-Info sowie mit zwei Ausgaben im Jahr unserer internen Zeitung „intern“.

Auch wenn Sie leider nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind, würde ich gerne mit Ihnen in einen Dialog treten um die angesprochenen Punkte besprechen zu können.

Ich würde mich freuen, wenn Sie hierzu Kontakt mit mir aufnehmen.

Freundliche Grüße

Jörg Werner
Leiter Personalmanagement

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