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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Sehr sehr flache Hierarchien
- Fairer Umgang
- Interessante Aufgaben
das die Kantine keinen Michelin Stern hat.
Mehr Benefits - kleine Anerkennungen. Vorteile bzw. Belohnungen für wenig Krankheitstage.
Freundlich, Fair, direkt - Es wird Leistung verlangt - diese wird aber auch erkannt und wertgeschätzt.
Durch die vielseitigen Projekte und Herausforderungen findet man teilweise wenig Zeit zum abschalten.
Man kann an Schulungen teilnehmen und sich fortbilden - absolut kein Problem.
1+, viele sehr freundliche und kompetente Kollegen.
Respektvoll, nicht herablassend
Perfekt, es wir fair mit einem umgegangen. Man kann sich auf einer Ebene unterhalten. Um Probleme wird sich meistens gekümmert und nicht auf die Lange Bank geschoben.
An der ein oder anderen Stelle würden kleine Erneuerungen nicht schaden.
Wenn man möchte erhält man alle Informationen - die meisten Themen werden offengelegt und nicht verheimlicht.
Abwechslungsreiche Interessante Aufgaben mit genug Freiheiten um sich selbst zu verwirklichen.
Aktuell nichts
Management.
Mehr Leiter statt arbeitendes Personal. Einen auf Konzern machen.
Werte die es gab, sind mit dem Rücktritt vom Senior verschwunden.
Wasserkopf austauschen
Katastrophal
Bekanntester Arbeitgeber beim Arbeitsgericht Aalen (verliert jede gerichtliche Verhandlung)
Nicht gern gesehen
Keine Chance. Kleinhalten wird groß geschrieben.
Ok, man kann überleben.
Mehr Schein als sein
War mal besser
Lustig, wäre man am liebst sofort los. Es werden lächerliche Aufhebungsverträge angeboten. >25 Jahre im Unternehmen,
Angebot 3 Gehälter :D
Unterste Schublade, kein Vertrauen völlige Kontrolle von oben herab
19. Jahrhundert, Hardware in jedem Privathaushalt besser.
Perfekter Flurfunk
Unbekanntes Wort
Es ist nicht erwünscht Ideen einzubringen. Ruhig sein, arbeiten. Wir machen das schon immer so.
Gibst keinen leider
Mann verheimlicht alles… Null Informationen…
Eigentlich alles
Hoffnungslos
Sich gegenseitig Hetzen und beleidigen
Naja war mal glaub ich
Sehr viel versprochen… nulllllll weiterbildung
Wie in zeitarbeit ab 15 te bekommst du dein lohngehalt und 180 stunden gibst noch firmen das so was gobt ??
Jeder gegen jeder
Gegenteil muss mann fragen umgang mit jüngeren?
Mobbing mobbing
Haben wir einen ? Er ist da wiederum nicht da
Am bestens must du super mann sein damit du alles machen kannst
Alles schön geredet am ende bist du ganz alleine
Naja ob sowas hier gibt ?
Hmmm kann mann schon sagen nachdem mehrere Mitarbeiter rausgeschmissen sind, must du mehr machen und reichen tut es immer noch nicht
Nichts
Keine Soziale Aspekte
Viel Neid. Von oben nach unten eine sehr schlechte Atmosphäre
Sehr schlecht
Nur in der Chef Etage
Wer Karriere machen will muss woanders.
Lässt zu wünschen übrig
Die Mitarbeiter sind eine Personalnummer, mehr nicht.
Die Vorgesezten sind eine Ansammlung von "Gesheiterte". Die hätten woanders schon längst kein Job mehr
Nicht vorhanden
Manchmal.
regional schlechtes image, niemand will dort hin
40h Woche, Home offcie nicht gerne gesehen
keine chance
nicht fair, keine Impulskontrolle, konservativ und altmodisch, geizig
keine gute hardware austattung, aus dem 19. Jhd, schnurtelefon, kein laptop kein handy nichts
keine kommunikation auf Augenhöhe
viel zu gering, geiz pur
Innovative und begeisternde Produkte in einem international wachsenden Unternehmen.
Positive Arbeitsatmosphäre, auch wenn man manchmal das "nicht geschimpft, ist genug gelobt!" für sich selbst auslegen muss;.)
Im Rahmen der betrieblichen Vereinbarungen aber insbesondere in der offenen Kommunikation mit den Vorgesetzten ergeben sich immer passende Lösungen.
Guter Zusammenhalt über alle Unternehmen und Führungsebenen.
Immer mehr ausgewogene Balance zwischen Loyalität und Konsequenz.
Moderne Arbeitsbedingungen und wertiges Equipement.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, hier könnten gerne auch weitere Details zur wirtschaftlichen Lage kommuniziert werden.
In einer international vielfältig aufgestellten Unternehmensgruppe verstehen sich interessante Aufgaben von selbst.
Kollegen
Arbeitsbedingungen
Aufgabengebiet
Produkte
Pausenzeiten
Starre Gleitzeit
Office Systeme auf den neuesten Stand bringen.
40h/Woche überdenken, ob hier nicht eine 37.5h/Woche cleverer wäre.
Ergonomische Arbeitsplätze schneller ausbauen.
Bildschirme vereinheitlichen (2 gleiche Bildschirme)
Sehr kollegial und hilfsbereit
Habe nur gutes gehört.
Arbeitszeiten sehr altmodisch und Steiff.
Es gibt zwar Home Office, jedoch wäre hier eine Anpassung der Gleitzeit bzw. Pausenzeiten angemessen. Abschaffung der 40h/Stunde und zurück auf zumindest. 37.5h
Top!
Office Systeme unbedingt auf den aktuellen Stand bringen + ergonomische Arbeitsplätze schneller ausbauen.
Es wird viel in das Inventar investiert. Wir sind auf dem richtigen Weg
Kein IG Metal, jedoch akzeptabel. Wie gesagt die Arbeitszeiten runter schrauben, denke würde das ganze viel interessanter zur Konkurrenz in Oberkochen gestalten und alternativer für neue MA machen.
Es wird nie langweilig. Die Aufgaben sind sehr spannend
Benefizspiel wie Handy, Auto, Homeoffice sehr hierarchische verteilt. Wehe dem, der über seiner Gehaltsstufe ein Benefit verhandelt hat …. (siehe oben: Neid und Missgunst)
Missgunst und Neid zwischen den Mitarbeitern mit Altvertrag und den Neuen vergiftet die Athmosphäre
Tolle Internetperformance.
Schöne Werbeprospekte.
Beim Arbeitsgericht Dauergast.
Trotz Corona ist Home Office nicht bei allen Mitarbeitern gern gesehen.
Vollkommen veraltete Gleitzeitregelungen, falls man dies überhaupt noch so nennen sollte.
Anfangsgehalt = Endgehalt
Wer vor der Einstellung gut verhandelt, verdient gut. Allerdings steht er auch ganz oben auf der „Abschussliste“.
Wer mehr möchte und danach fragt, muss auch mit Kündigung statt Lohnerhöhung rechnen.
Hier ist die Erde noch eine Scheibe: Arbeitsgänge mit Umweltbelastung sind in die ausländischen Werke verlagert.
Vordergründig vorhanden, leider stark unterwandert von den Wasserträgern der Chefetage.
Jein. Es gibt das Stammpersonal. Und dann gibt es noch neu eingestellte ältere Mitarbeiter, die dringend eine Arbeit gebraucht haben und sich hier unter Wert verkaufen. Und dann sind da noch diejenigen die wissen, was sie Wert sind und deren Erfahrung man nicht monetär belohnen möchte: Derer entledigt man sich irgendwie….
Unterirdisch! Lieber kein weiterer Kommentar! (Ich möchte nicht ausfällig werden)
Normal, bis auf das schlechte Betriebsklima und das schlechte Vorgesetztenverhalten.
Hier wird nicht kommuniziert, hier wird angewiesen. Und das möglichst ungenau, damit hinterher immer herumgemeckert werden kann.
Das Wort hat die Geschäftsleitung bestimmt schon mal irgendwo gelesen. Also vermutlich.
Durchaus interessante Aufgaben. Bei längerer Zugehörigkeit wiederholt es sich allerdings.
Die Zeiteinteilung, Home-Office
Lässt Mitarbeiter über andere Endscheiden, sollte sich selber ein Bild davon machen
Mehr auf Angestellte achten und die Augen öffnen
Wer nicht mit macht über die Geschäftsleitung zu lästern wird aus gegrenzt.
Keine Fortbildungen sehr schade
Es sind nur in Gruppen
Keinen Respekt
Angemessen
Fast keine
Könnte mehr sein
Abwechslung
Flache Hierarchien, die Geschäftsführung ist immer ansprechbar, es ist richtig Dynamik im Unternehmen und es entwickelt sich stetig weiter
Den eingeschlagenen Weg unbedingt umsetzen…
Es ist ein gutes Arbeitsklima und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Es sind einige langgediente Mitarbeiter dabei und einige neue Mitarbeiter - die Mischung macht es. Auch Teile der neuen Geschäftsleitung sorgen für frischen Wind!
In der Region ein bekanntes, Familienunternehmen, steht für Qualität und Zuverlässigkeit
Es gibt Phasen, da ist viel los, aber auf den Ausgleich wird geachtet. Dazu ist mobiles Arbeiten in der BV geregelt, … alles super.
Aktuell wird eine Strategie der Qualifizierung von Mitarbeitern geführt. Es werden auch zunehmend Posten von intern besetzt.
Wettbewerbstaugliche Bezahlung, sicherlich nicht IG-Metall-Konzern, dafür aber viele Benefits.
Klar in der Strategie formuliert: Nachhaltigkeit und Schulung von Ressourcen. Viel soziales Engagement durch Förderung von Schulen, Vereinen, usw.
Weihnachtsfeier, Christbaumschlagen, jede Woche bringt jemand Kuchen und einmal die Woche holt einer eine Runde „LKW“! Dazu unterstützen wir uns bei der Arbeit. Zugegeben: es ist ein wenig von der Teilung abhängig, aber auch abteilungsübergreifend funktioniert es gut.
Fair. Es wird anerkannt, wenn Leute lange dabei sind.
Insbesondere die neue Generation des Managements sorgt für eine moderne Haltung. Dies überträgt sich jetzt auch nach und nach auf die Bereichsverantwortlichen.
Auch hier: es kommt auf den Bereich an. Es gibt ein Gebäude, dass eine Modernisierung nötig hat. Aber dies soll demnächst passieren… Alles andere ist modern.
Mitarbeiter-Infos monatlich, 2x im Jahr Belegschaftsversammlung, 2 x im Jahr Mitarbeiter-Zeitung, tägliches Shopfloor-Management, Kommunikation der Strategie und die daraus resultierenden Aufgaben: ich fühle mich super informiert!
Beförderung nach Kompetenz und sachlicher Bewertung, nicht nach Alter, Betriebszugehörigkeit oder Nasenfaktor.
Alles, bloß nie langweilig :)
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