Ein Unternehmen im Generationenwechsel - kommt ins Team 2025
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, die Geschäftsführung ist immer ansprechbar, es ist richtig Dynamik im Unternehmen und es entwickelt sich stetig weiter
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg unbedingt umsetzen…
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein gutes Arbeitsklima und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Es sind einige langgediente Mitarbeiter dabei und einige neue Mitarbeiter - die Mischung macht es. Auch Teile der neuen Geschäftsleitung sorgen für frischen Wind!
Kommunikation
Mitarbeiter-Infos monatlich, 2x im Jahr Belegschaftsversammlung, 2 x im Jahr Mitarbeiter-Zeitung, tägliches Shopfloor-Management, Kommunikation der Strategie und die daraus resultierenden Aufgaben: ich fühle mich super informiert!
Kollegenzusammenhalt
Weihnachtsfeier, Christbaumschlagen, jede Woche bringt jemand Kuchen und einmal die Woche holt einer eine Runde „LKW“! Dazu unterstützen wir uns bei der Arbeit. Zugegeben: es ist ein wenig von der Teilung abhängig, aber auch abteilungsübergreifend funktioniert es gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen, da ist viel los, aber auf den Ausgleich wird geachtet. Dazu ist mobiles Arbeiten in der BV geregelt, … alles super.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere die neue Generation des Managements sorgt für eine moderne Haltung. Dies überträgt sich jetzt auch nach und nach auf die Bereichsverantwortlichen.
Interessante Aufgaben
Alles, bloß nie langweilig :)
Gleichberechtigung
Beförderung nach Kompetenz und sachlicher Bewertung, nicht nach Alter, Betriebszugehörigkeit oder Nasenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair. Es wird anerkannt, wenn Leute lange dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Auch hier: es kommt auf den Bereich an. Es gibt ein Gebäude, dass eine Modernisierung nötig hat. Aber dies soll demnächst passieren… Alles andere ist modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar in der Strategie formuliert: Nachhaltigkeit und Schulung von Ressourcen. Viel soziales Engagement durch Förderung von Schulen, Vereinen, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbstaugliche Bezahlung, sicherlich nicht IG-Metall-Konzern, dafür aber viele Benefits.
Image
In der Region ein bekanntes, Familienunternehmen, steht für Qualität und Zuverlässigkeit
Karriere/Weiterbildung
Aktuell wird eine Strategie der Qualifizierung von Mitarbeitern geführt. Es werden auch zunehmend Posten von intern besetzt.