Veränderung in der Führung, aber alte Probleme halten sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Zusammenhalt in der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Veränderungen in der Geschäftsführung machen Mut, aber so ganz ist der Knoten noch nicht geplatzt. Besonders in der Produktion merkt man noch eine gewisse Hochnäsigkeit, die dem Betriebsklima nicht unbedingt zuträglich ist. Kommunikation? Fehlanzeige. Hier hofft die Belegschaft inständig, dass der neue Geschäftsführer einen frischen Wind reinbringt.
Allerdings macht sich Unruhe breit: Von draußen hört man Gerüchte, dass der Standort in Deutschland verkleinert oder im schlimmsten Fall sogar dichtgemacht werden soll. Das sorgt natürlich für Unsicherheit und Grübeleien, ob man sich langsam mal nach was Neuem umsehen sollte. Jetzt liegt es an der neuen Führung, Klartext zu reden, für Ehrlichkeit zu sorgen und endlich für die nötige Transparenz zu stehen. Hoffentlich kommen keine weiteren leeren Versprechungen mehr, denn das würde das Vertrauen endgültig kippen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre, dass die Führung endlich mehr mit den Leuten auf Augenhöhe spricht und auch mal auf die Sorgen und Nöte eingeht. Ein klarer Plan, wie es mit dem Standort weitergehen soll, und sichtbare Schritte, um die bestehenden Probleme anzupacken, könnten echt viel bewirken. Das würde nicht nur das Betriebsklima aufmöbeln, sondern auch die Motivation von uns Mitarbeitenden ordentlich pushen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist aktuell nicht die beste. Viele sind verunsichert, weil keiner so richtig weiß, wie es weitergeht, und das merkt man einfach. Was echt helfen würde, ist, wenn die Führung endlich mal klar Schiff macht und uns besser informiert.
Kommunikation
Mit der Kommunikation ist das hier so eine Sache – viel kommt einfach nicht bei uns an. Entscheidungen werden obenrum getroffen, und wir unten stehen dann da und können nur raten, was los ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick um Unternehmen. Auch wenn’s manchmal drunter und drüber geht, helfen sich die meisten gegenseitig – das hält den Laden irgendwie zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt, aber die hohe Belastung und die Unsicherheit nehmen einem oft die Ruhe nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Während einige bemüht sind, ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden zu haben, wirken andere abgehoben und wenig interessiert an den Sorgen der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Man hat manchmal den Eindruck, dass nicht alle gleich behandelt werden – das sorgt bei einigen für Frust. Während der eine Mitarbeiter den Schoßhund mimt, stehen andere auf dem Abstellgleis.