Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CFL Cargo Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation ist das hier so eine Sache – viel kommt einfach nicht bei uns an. Entscheidungen werden obenrum getroffen, und wir unten stehen dann da und können nur raten, was los ist.
Ein Lichtblick um Unternehmen. Auch wenn’s manchmal drunter und drüber geht, helfen sich die meisten gegenseitig – das hält den Laden irgendwie zusammen.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, aber die hohe Belastung und die Unsicherheit nehmen einem oft die Ruhe nach Feierabend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Während einige bemüht sind, ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden zu haben, wirken andere abgehoben und wenig interessiert an den Sorgen der Belegschaft.
Miserabel. Die Stimmung wird immer schlechter.
Die Stimmung im Betrieb ist aktuell nicht die beste. Viele sind verunsichert, weil keiner so richtig weiß, wie es weitergeht, und das merkt man einfach. Was echt helfen würde, ist, wenn die Führung endlich mal klar Schiff macht und uns besser informiert.