18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
CFL Cargo Deutschland Bewertungen
CFL
Cargo
Deutschland
Top
Company
2025
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veränderung in der Führung, aber alte Probleme halten sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Zusammenhalt in der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Veränderungen in der Geschäftsführung machen Mut, aber so ganz ist der Knoten noch nicht geplatzt. Besonders in der Produktion merkt man noch eine gewisse Hochnäsigkeit, die dem Betriebsklima nicht unbedingt zuträglich ist. Kommunikation? Fehlanzeige. Hier hofft die Belegschaft inständig, dass der neue Geschäftsführer einen frischen Wind reinbringt.
Allerdings macht sich Unruhe breit: Von draußen hört man Gerüchte, dass der Standort in Deutschland verkleinert oder im schlimmsten Fall sogar dichtgemacht werden soll. Das sorgt natürlich für Unsicherheit und Grübeleien, ob man sich langsam mal nach was Neuem umsehen sollte. Jetzt liegt es an der neuen Führung, Klartext zu reden, für Ehrlichkeit zu sorgen und endlich für die nötige Transparenz zu stehen. Hoffentlich kommen keine weiteren leeren Versprechungen mehr, denn das würde das Vertrauen endgültig kippen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig wäre, dass die Führung endlich mehr mit den Leuten auf Augenhöhe spricht und auch mal auf die Sorgen und Nöte eingeht. Ein klarer Plan, wie es mit dem Standort weitergehen soll, und sichtbare Schritte, um die bestehenden Probleme anzupacken, könnten echt viel bewirken. Das würde nicht nur das Betriebsklima aufmöbeln, sondern auch die Motivation von uns Mitarbeitenden ordentlich pushen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Betrieb ist aktuell nicht die beste. Viele sind verunsichert, weil keiner so richtig weiß, wie es weitergeht, und das merkt man einfach. Was echt helfen würde, ist, wenn die Führung endlich mal klar Schiff macht und uns besser informiert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt, aber die hohe Belastung und die Unsicherheit nehmen einem oft die Ruhe nach Feierabend.
Kollegenzusammenhalt
Ein Lichtblick um Unternehmen. Auch wenn’s manchmal drunter und drüber geht, helfen sich die meisten gegenseitig – das hält den Laden irgendwie zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Während einige bemüht sind, ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden zu haben, wirken andere abgehoben und wenig interessiert an den Sorgen der Belegschaft.
Kommunikation
Mit der Kommunikation ist das hier so eine Sache – viel kommt einfach nicht bei uns an. Entscheidungen werden obenrum getroffen, und wir unten stehen dann da und können nur raten, was los ist.
Gleichberechtigung
Man hat manchmal den Eindruck, dass nicht alle gleich behandelt werden – das sorgt bei einigen für Frust. Während der eine Mitarbeiter den Schoßhund mimt, stehen andere auf dem Abstellgleis.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wer dem Chef nicht gefällt wird vom Platz gestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht der Liebling vom Chef ist, hat verloren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschaftsführung sollte ausgetauscht werden. Solch eine Führung von Mitarbeitern ist für ein wirtschaftlich geführtes Unternehmen nicht haltbar.
Arbeitsatmosphäre
Miserabel. Die Stimmung wird immer schlechter.
Kollegenzusammenhalt
Geht manchmal noch
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt. Auf Nachfragen gibt es keine Reaktionen
Gleichberechtigung
Gibt es schlichtweg einfach nicht
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Nicht Papis Liebling
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Lokführern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht Liebling vom Geschäftsführer ist, hat verloren. Es wird gemobbt und versucht alles dafür zu tun den Mitarbeiter zu vergraulen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschaftsführung um die Wertschätzung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung oder Gleichbehandlung. Als Teil eines internationalen Konzerns ist es unterirdisch.
Work-Life-Balance
Oft versprochen, nicht gehalten. Entweder sind die Übergänge zwischen Schichten extrem kurz oder extrem lang.
Kollegenzusammenhalt
Findet an der Basis statt. Je höher man geht desto weniger wird es.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keins. Der direkte Vorgesetzte macht es schlecht vor und die Führung macht mit.
Arbeitsbedingungen
Teilweise schlecht eingerichteter Arbeitsplatz. Unvollständig
Kommunikation
Findet einfach schlicht nicht statt.
Gleichberechtigung
Das Wort scheint in der Führung ein Fremdwort. Obwohl als festgeschriebener Wert, wird es nicht gehalten.
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Schlechte Arbeitsbedingungen, falsche Versprechungen und Katastrophale Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine Versprechungen, die sie nicht einhalten können und bessere Löhne zahlen
Kommunikation
Sehr schlechte bis überhaupt keine Kommune
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlogen und Betrug an der Tagesordnung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neuer GF wäre sinnvoll, selbstverliebt, nicht ehrlich!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, keine Transparenz, Lügen, falsche und leere Versprechungen und Werbung.
Nur Misstrauen in die Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch. Auch die Art der Kommunikation ist absolut grottig, da sollte unbedingt mehr soziale Kompetenz trainiert werden. Eine Schulung für die Führungskraft (vor allem Umsetzung) würde vielleicht hilfreich sein.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Arbeitsatmosphäre
absolut unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
absolut unmöglich!
Interessante Aufgaben
die gäbe es ganz sicher, aber es ist wirklich total egal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Bewertung Arbeitsgber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Information für die Arbeit rechtzeitig zur Verfügung stellen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges dynamisches Team mit viel Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, Besucher & Gäste am Headquarter Duisburg schaffen
-Einführen von Vermögenswirksamen Leistungen (VL)
Arbeitsatmosphäre
Hochmoderne Lokomotiven auf dem neusten Stand der Technik & ein sehr repräsentatives Headquarter im Duisburger Innenhafen schaffen eine gute Atmosphäre zum arbeiten.
Work-Life-Balance
Hier ist CFL cargo wirklich sehr gut aufgestellt, was beispielsweise Jahresruhetagspläne oder feste Standorte für Triebfahrzeugführer angeht. Auch für die Verwaltung gibt es hybride Arbeitsplätze oder die Möglichkeit das hausinterne Fitnessstudio unentgeltlich zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CFL cargo steht für die Verlagerung von der Straße auf die Schiene. Es wird sehr viel für die Verkehrsverlagerung getan, um den Schienengüterverkehr attraktiver zu gestalten. Mit neuen individuell beklebten & energieeffizienten E-Lokomotiven -die unsere Nachhaltigkeitsstrategie noch verstärken- sind wir jetzt in Europa zuhause. Neben dem Gut was wir befördern, ist für das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit das höchste Gut.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend einfach ein toller Zusammenhalt! Hier wird zusammen gearbeitet & nicht gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Ist einwandfrei! Respektvoller Umgang & Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist offen für neues & geht mit der Zeit. Die erledigten Aufgaben werden immer wertgeschätzt und man erhält ein ehrliches & konstruktives Feedback
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel & IT-Ausrüstung
Kommunikation
Es sind bereits sehr viele neue Medien als Kommunikationskanal geschaffen worden (Stammtische, Events, CFL Inside). Leider finden diese noch keine 100% Akzeptanz in der gesamten Belegschaft, woran aber aktuell unter Hochdruck gearbeitet wird. Die reine interne Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist vorbildlich. Es finden regelmäßige Termine, Workshops o.ä. mit der Muttergesellschaft aus Luxemburg statt, um als CFL cargo Group noch besser zusammenzuarbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die CFL ist ein modernes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team an Mitarbeitern und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr um Probleme können direkt angesprochen werden. Dies schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig, dafür tut es viel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichleiten geschaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht voran!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
weiter an einer einheitlichen Kommunikation arbeiten. Es hat sich bereits schon einiges getan, kann aber noch besser werden
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Arbeiten trotz vielen Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden einen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geboten. Man muss sie nur ergreifen
Kollegenzusammenhalt
Man hat das Gefühl, dass man zusammen an einem Strang zieht
Vorgesetztenverhalten
faire Behandlung, Verbesserungsvorschläge werden gehört und ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Man kann nicht sagen, das es einem an etwas fehlt
Kommunikation
Kann noch verbessert werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CFL Cargo Deutschland durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden CFL Cargo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CFL Cargo Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.