Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Intransparent sein.
CFL cargo Deutschland, Tochtergesellschaft von CFL cargo mit Sitz in Duisburg, ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen und bietet Spot- und Regelverkehre für den konventionellen und intermodalen Transport in ganz Deutschland an.
Mit Spezialisierung auf grenzüberschreitende Verkehre von Deutschland nach Frankreich und Luxemburg sowie Schweden und Osteuropa lassen sich in Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern Verkehre auf langen Transportstrecken realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CFL Cargo Deutschland.
Der Zusammenhalt unter den Lokführern.
Ein tolles Team an Mitarbeitern und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr um Probleme können direkt angesprochen werden. Dies schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig, dafür tut es viel.
Sozial- und Umweltbewußtsein, offener Austausch, herzlicher Umgang, weiterführende Seminare zur Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firma/Abteilungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jahresschichtrasterplan für unsere Lokführer
Pünktliches Gehalt, Zusammenhalt in der Belegschaft.
Soziales Verhalten
Die letzten Veränderungen in der Geschäftsführung machen Mut, aber so ganz ist der Knoten noch nicht geplatzt. Besonders in der Produktion merkt man noch eine gewisse Hochnäsigkeit, die dem Betriebsklima nicht unbedingt zuträglich ist. Kommunikation? Fehlanzeige. Hier hofft die Belegschaft inständig, dass der neue Geschäftsführer einen frischen Wind reinbringt.
Allerdings macht sich Unruhe breit: Von draußen hört man Gerüchte, dass der Standort in Deutschland verkleinert oder im schlimmsten Fall sogar dichtgemacht werden soll. Das sorgt natürlich für Unsicherheit und Grübeleien, ...
Wer nicht Liebling vom Geschäftsführer ist, hat verloren. Es wird gemobbt und versucht alles dafür zu tun den Mitarbeiter zu vergraulen.
fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, keine Transparenz, Lügen, falsche und leere Versprechungen und Werbung.
Nur Misstrauen in die Arbeitnehmer
Wer nicht der Liebling vom Chef ist, hat verloren.
Mangelnde Kommunikation und Information im Unternehmen. Chaotische Organisation.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch. Auch die Art der Kommunikation ist absolut grottig, da sollte unbedingt mehr soziale Kompetenz trainiert werden. Eine Schulung für die Führungskraft (vor allem Umsetzung) würde vielleicht hilfreich sein.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Die Geschaftsführung sollte ausgetauscht werden. Solch eine Führung von Mitarbeitern ist für ein wirtschaftlich geführtes Unternehmen nicht haltbar.
Keine Versprechungen, die sie nicht einhalten können und bessere Löhne zahlen
Neuer GF wäre sinnvoll, selbstverliebt, nicht ehrlich!
Wichtig wäre, dass die Führung endlich mehr mit den Leuten auf Augenhöhe spricht und auch mal auf die Sorgen und Nöte eingeht. Ein klarer Plan, wie es mit dem Standort weitergehen soll, und sichtbare Schritte, um die bestehenden Probleme anzupacken, könnten echt viel bewirken. Das würde nicht nur das Betriebsklima aufmöbeln, sondern auch die Motivation von uns Mitarbeitenden ordentlich pushen.
Der am besten bewertete Faktor von CFL Cargo Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fairness und Wertschätzung am Arbeitsplatz
Alles Verhandlungssache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFL Cargo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit der Kommunikation ist das hier so eine Sache – viel kommt einfach nicht bei uns an. Entscheidungen werden obenrum getroffen, und wir unten stehen dann da und können nur raten, was los ist.
Findet so gut wie gar nicht statt. Auf Nachfragen gibt es keine Reaktionen
Sehr schlechte bis überhaupt keine Kommune
Findet einfach schlicht nicht statt.
Grundsätzlich offen und direkt, dennoch besteht an einigen Stellen Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden einen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geboten. Man muss sie nur ergreifen
Es werden viele Weiterbildungsmöglichleiten geschaffen
Offen für persönliche und berufliche Entwicklung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
wir arbeiten dran