Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Intransparent sein.
CFL cargo Deutschland, Tochtergesellschaft von CFL cargo mit Sitz in Duisburg, ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen und bietet Spot- und Regelverkehre für den konventionellen und intermodalen Transport in ganz Deutschland an.
Mit Spezialisierung auf grenzüberschreitende Verkehre von Deutschland nach Frankreich und Luxemburg sowie Schweden und Osteuropa lassen sich in Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern Verkehre auf langen Transportstrecken realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CFL Cargo Deutschland.
Ein tolles Team an Mitarbeitern und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr um Probleme können direkt angesprochen werden. Dies schafft eine gute Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiterbindung ist dem Unternehmen sehr wichtig, dafür tut es viel.
Der Zusammenhalt unter den Lokführern.
Sozial- und Umweltbewußtsein, offener Austausch, herzlicher Umgang, weiterführende Seminare zur Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Firma/Abteilungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jahresschichtrasterplan für unsere Lokführer
Soziales Verhalten
Pünktliches Gehalt.
Wer nicht Liebling vom Geschäftsführer ist, hat verloren. Es wird gemobbt und versucht alles dafür zu tun den Mitarbeiter zu vergraulen.
fehlende Kommunikation, falsche Versprechungen, keine Transparenz, Lügen, falsche und leere Versprechungen und Werbung.
Nur Misstrauen in die Arbeitnehmer
Wer nicht der Liebling vom Chef ist, hat verloren.
Mangelnde Kommunikation und Information im Unternehmen. Chaotische Organisation.
bisher nichts entdeckt
Der Umgang mit Mitarbeitern ist unterirdisch. Auch die Art der Kommunikation ist absolut grottig, da sollte unbedingt mehr soziale Kompetenz trainiert werden. Eine Schulung für die Führungskraft (vor allem Umsetzung) würde vielleicht hilfreich sein.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Die Geschaftsführung sollte ausgetauscht werden. Solch eine Führung von Mitarbeitern ist für ein wirtschaftlich geführtes Unternehmen nicht haltbar.
-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, Besucher & Gäste am Headquarter Duisburg schaffen
-Einführen von Vermögenswirksamen Leistungen (VL)
Keine Versprechungen, die sie nicht einhalten können und bessere Löhne zahlen
Information für die Arbeit rechtzeitig zur Verfügung stellen.
Der am besten bewertete Faktor von CFL Cargo Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fairness und Wertschätzung am Arbeitsplatz
Alles Verhandlungssache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CFL Cargo Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Findet so gut wie gar nicht statt. Auf Nachfragen gibt es keine Reaktionen
Sehr schlechte bis überhaupt keine Kommune
Findet einfach schlicht nicht statt.
Grundsätzlich offen und direkt, dennoch besteht an einigen Stellen Verbesserungspotential
Mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungsmöglichleiten geschaffen
Es werden einen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Weiterentwicklung geboten. Man muss sie nur ergreifen
Offen für persönliche und berufliche Entwicklung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
wir arbeiten dran