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CFL 
Cargo 
Deutschland
Bewertung

Top
Company
2025

Junges dynamisches Team mit viel Potenzial

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

-Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, Besucher & Gäste am Headquarter Duisburg schaffen
-Einführen von Vermögenswirksamen Leistungen (VL)

Arbeitsatmosphäre

Hochmoderne Lokomotiven auf dem neusten Stand der Technik & ein sehr repräsentatives Headquarter im Duisburger Innenhafen schaffen eine gute Atmosphäre zum arbeiten.

Kommunikation

Es sind bereits sehr viele neue Medien als Kommunikationskanal geschaffen worden (Stammtische, Events, CFL Inside). Leider finden diese noch keine 100% Akzeptanz in der gesamten Belegschaft, woran aber aktuell unter Hochdruck gearbeitet wird. Die reine interne Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist vorbildlich. Es finden regelmäßige Termine, Workshops o.ä. mit der Muttergesellschaft aus Luxemburg statt, um als CFL cargo Group noch besser zusammenzuarbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend einfach ein toller Zusammenhalt! Hier wird zusammen gearbeitet & nicht gegeneinander.

Work-Life-Balance

Hier ist CFL cargo wirklich sehr gut aufgestellt, was beispielsweise Jahresruhetagspläne oder feste Standorte für Triebfahrzeugführer angeht. Auch für die Verwaltung gibt es hybride Arbeitsplätze oder die Möglichkeit das hausinterne Fitnessstudio unentgeltlich zu nutzen.

Vorgesetztenverhalten

Ist einwandfrei! Respektvoller Umgang & Kommunikation auf Augenhöhe. Man ist offen für neues & geht mit der Zeit. Die erledigten Aufgaben werden immer wertgeschätzt und man erhält ein ehrliches & konstruktives Feedback

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel & IT-Ausrüstung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CFL cargo steht für die Verlagerung von der Straße auf die Schiene. Es wird sehr viel für die Verkehrsverlagerung getan, um den Schienengüterverkehr attraktiver zu gestalten. Mit neuen individuell beklebten & energieeffizienten E-Lokomotiven -die unsere Nachhaltigkeitsstrategie noch verstärken- sind wir jetzt in Europa zuhause. Neben dem Gut was wir befördern, ist für das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit das höchste Gut.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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