Wertschätzung durch Worte und Schulterklopfen reichen nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Guten langjährigen Mitarbeitern, nicht nur eine Gehaltserhöhung in Aussicht stellen sondern sich auch daran halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vorneherum sehr gut.
Kommunikation
Die betreffenden Abteilung erhalten wichtige informationen die für deren Tagesgeschäft wichtig sind nicht oder als letztes.
Kam schon auch mal vor das man neuerungen dann erst vom Kunden selbst erfahren hat und total Dumm da steht.
Kollegenzusammenhalt
Vorneherum ist alles schön, gibt aber doch welche die einem dann in den Rücken fallen.
Work-Life-Balance
Urlaub in den Ferienzeiten ist immer sehr schwierig und die die kein Urlaub bekommen sind danach umso mehr überarbeitet
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist Unfreundlich und hält sich nicht an abmachungen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an in welcher Abteilung, ist zeitweise auch sehr eintönig.
Gleichberechtigung
Frauen können das Gehalt aller Männlichen Kollegen einsehen aber Männer nicht das Gehalt der anderen, wie soll sowas fair sein?
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt Sie in Ruhe fertig arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Fast alles was man braucht ist da. Kann aber auch sein das wenn man neuerungen mit einbringen will, die Antwort kommt : Haben wir schon immer so gemacht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kaum Produktion. Betrieb funktioniert weitestgehend Papierfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprechungen über Gehaltsgespräche werden bewusst so lange vertagt bis man kein bock mehr hat, gleichzeitig soll man mehr leisten.
Neue Mitarbeiter die weniger Qualifikationen/Fachwissen aufweisen bekommen am ersten Tag so viel Gehalt wie andere nach einigen Jahren Arbeit, obwohl diese bereits gezeigt haben was Sie können.
Image
Die meisten sprechen eher neutral darüber.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist dort kaum möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex - Kollegin, Lieber Ex - Kollege,
vielen Dank, dass Du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir wissen Deine Hilfe an der Verbesserung der internen Abläufe, sehr zu schätzen.
Um die angesprochenen Themen rund um "Gleichberechtigung", "Gehalt" und "Kommunikation" noch besser zu verstehen, würde ich mich sehr freuen, wenn du hierzu mit uns Kontakt aufnimmst.
Wir stehen dir gerne per Mail oder auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Marco Schindler
HR Manager