82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die „Du“ Politik. Jeder wird mit du angesprochen, auch der Vorstand. Das macht das Betriebsklima angenehmer und persönlicher. Wir bewegen uns alle auf einer Ebene keine von oben herab.
Kann nichts negatives sagen.
Wiebpberall streiken immer mal wieder die Wunder der Technik (Computer und Programme) das schränk in machen fällen das Tagesgeschäft massiv ein und bringt Mitarbeiter dazu in massiven Stress zu geraten. Da wäre eine Verbesserung dringend notwendig.
In unserer Abteilung ist das Arbeitsklima super. Die Teamleitung hält uns immer den Rücken frei wenn es mal stressig wird.
Die einen reden gut die anderen Schlecht. Ist meiner Meinung nach immer die eigene Zufriedenheit die da maßgeblich ist. Im Großen und Ganzen wird jedoch positiv gesprochen.
Durch die Regelung Mobiles Arbeiten lässt sich alle gut in Einklang bringen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Der ein oder andere meint es könnte mehr sein. Ist immer eine Frage der eigenen Ansicht. Ich bin zufrieden. Es gibt Jobrad, Hansefit und Regiokarte.
Wir legen Wert darauf das Unstimmigkeiten pro aktiv angesprochen werden. Das hinten herum ist bei uns ein absolutes no Go.
Stehst freundlich und respektvoll
Unsere Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und achten auf ihre Mitarbeiter. Selbst wenn im privaten Bereich etwas nicht stimmt fällt es dem/der Chef/in direkt auf und man kann drüber sprechen wenn man möchte.
Jeder hat seinen persönlichen Arbeitsplatz. Durch Großraumbüros ist auch ausreichend Platz zum bewegen gegeben.
Durch regelmäßige Teammeetings (2xdie Woche) sind wir immer auf dem neusten Stand was gerade so los ist in der Firma.
Auch wir als Firma entwickeln uns immer weiter und passen uns an den aktuellen Markt an. Daher gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für die großartige Bewertung und die positiven Worte! Es freut uns zu hören, dass Du bei uns so zufrieden bist. Sollte es in Zukunft weitere Anregungen geben, Wünsche oder auch Kritik, dann stehen wir natürlich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns im Unternehmen.
Herzliche Grüße
Marco Schindler
HR Manager
- die Kollegen sind nett und offen, aber auch äußerst professionell und engagiert, was zu einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt
- wenn man Lust hat, gibt es viele Möglichkeiten neue Fähigkeiten zu entwickeln
- die Tatsache, dass die Teamleiter, Abteilungsleiter usw, Führungskurse besuchten, spiegelte sich positiv in der Art und Weise wider, wie jede Situation egal gut oder schlecht, behandelt und kommuniziert wurde.
"Ein selbstbewusster, entschlossener und ruhiger Teamleader schafft eine ebenso selbstbewusste, entschlossene und ruhige Atmosphäre im Team."
- eine Vielzahl von Firmenvorteilen wie Sportangebote, Englischunterricht, Homeoffice-Möglichkeiten, Teamevents und flexible Arbeitszeiten
- die Kommunikation zwischen den Abteilungen bietet Raum für Verbesserungen. Obwohl jede Abteilung ihre Stärken hat, könnten sie viel voneinander lernen und dadurch noch erfolgreicher werden, wenn sie mehr miteinander reden würden
- eigene Mensa einführen (:
eine Vielzahl von Möglichkeiten und Arbeitszeitmodellen
gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Englische Sprachkenntnisse werden gefördert)
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns Wohlgefühlt haben und uns weiterempfehlen.
Beste Grüße,
Constantin Schneider
(employer-branding@cargarantie.com)
Nicht alles ist schlecht. Es gibt tolle und nette Kollegen aus verschiedenen Abteilungen (HR, IT, Marketing,...), die helfen wo sie können.
Vorgesetztenverhalten Leider sehr veraltet, was viel Frust und Angst unter den Mitarbeitern schürt - vielleicht sollten hier nach und nach über neue, moderne Impulse nachgedacht werden.
Im Bewerbungsverfahren noch als modernes Unternehmen verkauft, ist in der Realität dann doch eine große Lücke zwischen vermeintlichen Anspruch und Realität.
Entweder wirklich Dinge wie Infrastruktur für mobiles Arbeiten oder Vorgesetztenverhalten (Stichwort: gelebte, offene Kultur und Austausch) angehen, oder dementsprechend die Messlatte im Bewerberverfahren tiefer legen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wohl von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich (viele aus der IT loben diese). Im Bereich Marketing ist diese leider ziemlich angespannt - fast schon ängstlich -, sodass konstruktiver und offener Austausch nur wenig zustande kommt.
Negativ:
- 40 Stunden-Woche
- indirekter/diskreter Druck, nicht zu viel vom Home Office aus zu arbeiten
Positiv:
- keine direkten Urlaubssperren
- Mitarbeiterevents
Auch das scheint von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich zu sein.
In diesem Bereich typisches Vorgesetztenverhalten von vor 20 Jahren. Vorgesetzter steht über allem und diesem muss man gefallen. Kein Raum für persönliche Entfaltung.
Technisch definitiv nicht auf dem neusten Stand und eine nicht optimale Infrastruktur für mobiles Arbeiten.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, was aber auch immer von den persönlichen Interessen abhängt.
Leider wird auch vorausgesetzt, Aufgaben zu übernehmen, die nichts mit dem eigentlichen Beruf zu tun haben (obwohl diese arbeitsvertraglich festgehalten sind).
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu geben.
Durch Feedback können wir lernen, uns stetig zu verbessern.
Zunächst möchten wir betonen, dass es uns leidtut zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsatmosphäre und ein angenehmes Arbeitsumfeld erleben. Daran arbeiten wir kontinuierlich, mit Workshops und Trainings, in denen den Mitarbeitenden entlang der Hierarchieebene zukunftsorientierte Zusammenarbeit vermittelt wird.
Beste Grüße,
Constantin Schneider
(employer-branding@cargarantie.com)
„Wir wollen besser werden“ ist ein Satz, den ich immer wieder höre. Nicht „man sollte“ oder „ihr müsst“. „Wir wollen“. Der gemeinsame Wille, das Unternehmen voran zu bringen, prägt den Arbeitsalltag sehr positiv.
Ein Kultur etablieren, zügig kleine Schritte zu machen, in Bewegung zu kommen, gegebenenfalls Fehler zu machen und zu korrigieren, als lange die vermeintlich beste Lösung zu suchen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Das Leben und Umsetzen des „Wir“-Gedankens und des „Wir“-Gefühls in der täglichen Arbeit liegt uns sehr am Herzen. Es ist sehr schön zu hören, dass Sie dies genauso im Arbeitsalltag nachempfinden können.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns weiterempfehlen.
Beste Grüße,
Constantin Schneider
(employer-branding@cargarantie.com)
Ich freue mich darauf, dass ich die Möglichkeit hatte, nach dem Studium als Softwareentwickler anzufangen. Ich habe eine sehr gute Einarbeitung und Unterstützung vom Team die ganze Zeit bekommen. Alle sind dabei und können hilfreich sein.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Wenn man Interesse an Konferenzen oder Schulungen hat, werden diese von der CarGarantie angeboten und übernommen.
Das Gehalt ist sehr gut. Es gibt auch viele Sozialleistungen, z.B. Sport, die sehr toll sind.
Das Team ist sehr eng zueinander und offen für neue Mitarbeiter.
Man kann mit dem Teamlead alles besprechen und bekommt immer sinnvole Rückmeldung.
Die Cargarantie bietet hochwertige Ausstatung (Hardware und Software) im Büro und für Zuhause.
Es gibt Daily Meetings, und die Kommunikation ist transparent. Wenn es etwas unklar oder problematisch gibt kann man das frei im Team besprechen und eine Lösung finden.
Es gibt viele verschiedene Projekte, an denen man arbeiten kann. Damit kann man jederzeit etwas neues lernen.
Liebe Ex-Kollegin / Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns Wohlgefühlt haben und uns weiterempfehlen.
Beste Grüße,
Constantin Schneider
(employer-branding@cargarantie.com)
Viele Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfest Abteilungsbudgets...). Man wird aufgrund der kurzen Wege bis hin zum Vorstand auch wahrgenommen. Internationale Aufgaben sind sehr interessant und bieten Entwicklungsmöglichkeiten. Verantwortung wird übertragen und es gibt viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterinformation kann noch verbessert werden. Der Führungsstil ist abteilungsleiterabhängig und kann sich noch weiter verbessern.
Es wurde in den letzten Jahren viel gemacht. Weiter so.
Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht und es ist ein sehr offener Umgang.
Am Image könnte noch gearbeitet werden. Mehr Bekanntheitsgrad als AG.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde auch eine Englischlernplattform eingeführt, die alle Mitarbeitende nutzen können.
Passt.
Sehr gutes wertschätzendes miteinander in meinem Bereich.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt.
Ich bin rundum zufrieden mit meinem Vorgesetzten, Klare Ansprache und Erwartungshaltung. Es wird ermutigt, eigene Entscheidungen zu treffen.
Es wurde in den letzten Jahren sehr viel getan. Mobiles Arbeiten, Funktionsarbeitszeiten
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich bin schon länger in diesem Unternehmen und die Tätigkeit war immer sehr abwechslungsreich und interessant. Viel Gestaltungsmöglichkeit.
durchgängig bodenständig und nicht so abgehoben.
Keine eigene Kantine, dafür aber Tee, Wasser, Kaffee und Obst umsonst.
Flache Hierachien und gutes Miteinander
Besser als der Ruf
Meine persönlichen Belange werden zu 100% berücksichtigt.
Es wird viel in meine Weiterbildung investiert.
Viele Sozialleistungen
Nachhaltiges Geschäftsmodell. Unterstützt die längere Nutzung von bereits produzierten Fahrzeugen
Gutes kollegiales Miteinander. Hohe Interesse, etwas gemeinsam zu erreichen und dann auch zu feiern
Haben die meiste Erfahrung und sind sehr wertvoll.
Fair. Offen. Gute Feedbackkultur
80% Homeoffice und das auch noch in flexibler Abstimmung mit dem Arbeitgeber. Was will ich mehr
Offen. Ehrlich. Wertschätzend
Kein Unterschied
Vielfältige Möglichkeiten und herausfordernde Themen an denen ich wachsen kann
Freundliches Miteinander und das man gemeinsam auf einer Höhe miteinander umgeht.
Nichts
Keine.
Durch die Möglichkeit sowohl im Büro als auch im Home Office zu arbeiten ist die Arbeitsatmosphäre super.
5 Sterne mehr muss man nicht sagen.
Wie überall gibt es mal Reibereien aber trotzdem halten alle zusammen
Der Respekt für das Alter ist auf jeden Fall vorhanden. Top.
Immer ein offenes Ohr und einen guten Rat. Auch wenn es um private Dinge geht. Es fällt sofort auf wenn es einem nicht gut geht.
Super.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich. So wird es nie langweilig
Es ist deutlich mehr Arbeit als Personal vorhanden. Dadurch sind viele Personen schlichtweg überarbeitet und auch gestresst.
Nicht gut, Nicht schlecht.
Normaler Durchschnitt
Mittlerweile faire Bezahlung und ein Blumenstrauß an Boni.
Offen für viele Neuerungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten,
Prozesse flächendeckend einhalten
Eine sehr wertschätzende Arbeitskultur - geben und nehmen im Gleichklang
Ist durch eine großzügige Gleitzeitregelung für jeden individuell möglich
Bedingt durch die Pandemie zur Zeit etwas eingeschränkt, aber wieder im kommen.
Passt gut und macht sehr viel Spaß
Werden wirklich geschätzt und wie jeder Mitarbeiter in allen Themen mitgenommen
Offene Kommunikationskultur. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber Mann/Frau wird gehört und wahrgenommen
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