Unternehmen mit reichlich Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ergebnis zählt, nicht das man pünktlich 8 Uhr am Rechner sitzt.
Dafür kann man auch mal in den Abendstunden arbeiten, was einem die gewisse Freiheit bringt.
Die Aufgaben Vielfalt und der mögliche Wechsel innerhalb der Firma an andere Positionen, die einem vielleicht eher liegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand will bei zu viel Entscheidungen mitwirken und verliert dabei das Wesentliche aus den Augen. Das zeigt, dass dieser seinen Führungskräften nicht vertraut.
Überbelastung von Mitarbeitern aufgrund zu vieler Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss schneller und effektiver werden. Weniger Bürokratismus. Abteilungen müssen wieder näher zusammenarbeiten. Es ist sehr stark spürbar, dass es abgekapselte Systeme gibt und durch den oben genannten Bürokratismus Verbesserungen stark verlangsamt werden.
Der Vorstand muss wieder Aufgaben abgeben, um sich für die wirklich wichtigen Entscheidungen frei zu halten.
Abschaffung der internen Reisebeschränkung, um die Mitarbeiter wieder zusammenzubringen, welche verteilt über hunderte Kilometer zusammenarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Durch Homeoffice (mobile Work), bisher sehr gut und Arbeitnehmerfreundlich. Leider wird hier schon dran gerüttelt…
Kommunikation
Im Team ok, weiterführende Teams durch ständigen Wechsel schwierig
Kollegenzusammenhalt
Im Team ok, weiterführende Teams durch ständigen Wechsel schwierig.
Work-Life-Balance
Wenn am mobile Work es seit kurzem keine Änderungen gegeben hätte (man muss ins Büro, obwohl dort keiner vom eigenen oder angrenzenden Team arbeitet), wären hier 5 Sterne gekommen
Vorgesetztenverhalten
Durch Überbelastung schwer erreichbar. Dauert teilweise Tage, bis eine Antwort auf Fragen kommt. Wen kann man’s verübeln, wenn die CGM darauf baut, dass ein Mitarbeiter mehrere Aufgabenfelder zu bewerkstelligen hat.
Interessante Aufgaben
Interessant und herausfordernd
Gleichberechtigung
Beim Gehalt ist es noch nicht angekommen, dass Frauen wie Männer in den gleichen Aufgaben das gleiche verdienen sollten.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitet man an bestimmten Standorten, wie in Koblenz, bekommt man Vergünstigungen, die in anderen Standorten nicht vorhanden sind. Das ist auch kein Wunder, wenn man bedenkt, dass die CGM ein zusammengekaufter Haufen ist. Wie soll man es dann allen Standorten gerecht machen?…
Image
Hier nehme ich ein Kommentar aus Sicht der Kunden. Das Image der CGM ist stark angekratzt. Die Kunden merken, dass Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen fehlen. Selbst intern merkt man, dass aktuell vorwiegend auf ein bestimmtes Großprojekt gesetzt wird…