Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Ergebnis zählt, nicht das man pünktlich 8 Uhr am Rechner sitzt.
Dafür kann man auch mal in den Abendstunden arbeiten, was einem die gewisse Freiheit bringt.
Die Aufgaben Vielfalt und der mögliche Wechsel innerhalb der Firma an andere Positionen, die einem vielleicht eher liegen.
Das nette Team
Fachliche Kommunikation und Beratung von der Vorstandsspitze bis zum Mitarbeiter.
Transparenz innerhalb der Business Unit
Die Arbeit an sich macht jeden Tag Spaß
Das Mitwirken des Gründers bei einer rechtspopulistischen Plattform, die fehlende Kommunikation an die Mitarbeiter bei manchen Entscheidungen.
Keine Weitsicht, strategische Planung nicht vorhanden, Management-Fehler werden auf Legal Entities gelegt
Umgang mit Mitarbeiter und Kunden
Der Vorstand will bei zu viel Entscheidungen mitwirken und verliert dabei das Wesentliche aus den Augen. Das zeigt, dass dieser seinen Führungskräften nicht vertraut.
Überbelastung von Mitarbeitern aufgrund zu vieler Aufgaben.
Konzernhörigkeit geht hier vor Empathie, Verantwortung und Personalführung
Das Unternehmen muss schneller und effektiver werden. Weniger Bürokratismus. Abteilungen müssen wieder näher zusammenarbeiten. Es ist sehr stark spürbar, dass es abgekapselte Systeme gibt und durch den oben genannten Bürokratismus Verbesserungen stark verlangsamt werden.
Der Vorstand muss wieder Aufgaben abgeben, um sich für die wirklich wichtigen Entscheidungen frei zu halten.
Abschaffung der internen Reisebeschränkung, um die Mitarbeiter wieder zusammenzubringen, welche verteilt über hunderte Kilometer zusammenarbeiten.
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeitern - ich denke jeder wird jeden Schritt verstehen, wenn er kommuniziert wird.
Mehr Beteiligung an der Entwicklung der Themen.
Bitte ändert den Kurs, bevor es zu spät ist
Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören und weg vom Mikromanagement! Die Mitarbeiter wissen genau woran es hakt und haben gute Ideen!
Der am besten bewertete Faktor von CGM Clinical Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im eigenen Team meistens top, Abteilungsübergreifend kann es schwierig sein - aber die Menschen sind die, die das Konstrukt zusammenhalten.
Man unterstützt sich wenn möglich. An seinem eigenen Stuhl wird tgl gesägt. Konkurrenzdenken bestimmt den Alltag.
Im Team ok, weiterführende Teams durch ständigen Wechsel schwierig.
Der Zusammenhalt ist groß und das Rückgrat der Firma. Wie lange das angesichts der Ereignisse so bleibt ,ist fraglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Clinical Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier nehme ich ein Kommentar aus Sicht der Kunden. Das Image der CGM ist stark angekratzt. Die Kunden merken, dass Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen fehlen. Selbst intern merkt man, dass aktuell vorwiegend auf ein bestimmtes Großprojekt gesetzt wird…
Viel besser als ihr Ruf!
Man lese einfach Zeitung!
Leider leider sinkend. Es war mal die Marke schlechthin , mittlerweile stark in Mitleidenschaft gezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere ist möglich, Weiterbildung nur auf Nachfrage ,keine gezielte Personalentwicklung. Letzteres war mal deutlich besser , als gezielt Nachwuchsführungskräfte ausgebildet wurden. Mittlerweile existiert diese Maßnahme nicht mehr oder wird zumindest nicht mehr kommuniziert.
man wird gefördert
