Overall = Guter Arbeitgeber in der Logistik
Verbesserungsvorschläge
- Frischer Wind von außen (gerade im obersten Management) um alte Strukturen zu überholen
- Gezielter Fokus aufs Kerngeschäft samt Ausbau der Infrastruktur/Tools
(dringend benötigt)
- Anreize schaffen, dass Mitarbeiter sich langfristig bei CHR sehen und nicht um Ihren Job ab einem gewissen Level fürchten müssen
Arbeitsatmosphäre
Der Weg ins Büro fällt definitiv nicht schwer, denn die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Dafür wird aber auch seitens der Führungskräfte viel für getan.
Kommunikation
Flache Hierarchien auf fast allen Ebenen ermöglichen schnelle Entscheidungsfindungen. Dabei findet die Kommunikation generell auf Augenhöhe statt und jedes Wort hat Gewicht bzw. findet Gehör.
Kollegenzusammenhalt
Hier gebe ich fünf Sterne, da mir in über drei Jahren kein einziger Moment einfällt, wo man unter Kollegen nicht zusammen gehalten hat. In diesem Zusammenhang muss sich jeder aber auch an die eigene Nase fassen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden entsprechend festgehalten, sodass Mehrarbeit auch in Freizeit umgewandelt werden kann. Darüber hinaus bestehen Home Office Möglichkeiten für diejenigen, die gerne auch von zuhause aus arbeiten möchten.
Vorgesetztenverhalten
Nahezu einwandfrei, da das Management auf Augenhöhe agiert und aktiv dazu beiträgt, dass neben einem guten Arbeitsumfeld auch die individuelle Entwicklung voran getrieben wird. Sicherlich kommt man nicht mit jedem gleich gut aus, aber das ist aus meiner Sicht normal.
Interessante Aufgaben
Diese Bewertung meinerseits ist sehr subjektiv und kann nicht allgemein gültig auf jede Position gemünzt werden. Aber leider wird in einigen Abteilungen an (alten) unstrukturierten Arbeitsprozessen festgehalten, was in Kombination mit einer dünnen Personaldecke dazu führt, dass das Aufgabengebiet zwar groß ist, aber die Menge an Arbeit qualitativ nur sehr schwer zu bewältigen ist. Zudem mangelt es an Technologie/Tools, welche die Arbeitsprozesse unterstützen, sodass (viele) manuelle Aufgaben wegfallen.
Gleichberechtigung
Tatsächlich gibt es gerade in Europa nur wenig Frauen in Spitzenpositionen, was ich sehr schade finde.
Umgang mit älteren Kollegen
In den meisten (europäischen) Niederlassungen gibt es wenige Mitarbeiter ü50 und leider musste ich feststellen, dass einige ältere Kollegen (von den wenigen) in meiner Zeit bei CHR betriebsbedingt gekündigt worden sind. Insbesondere langjährige (+20 Jahre) CHR-Mitarbeiter geraten wohl automatisch in den Fokus ab einem gewissen Level.
Arbeitsbedingungen
Top - viele Büros sind brandneu und überdurchschnittlich ausgestattet gerade wenn man die Räumlichkeiten mit denen von anderen Firmen in der Branche vergleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Programme und Projekte wurden ins Leben gerufen um mit der Zeit zu gehen, was aber auch ein gutes stück weit gesetzlich/politisch vorgegeben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die eigenen Konditionen sind sicherlich Verhandlungssache.
Image
Mit den jüngsten Kündigungswellen zwecks Kostenoptimierung hat sich das Management nicht nur in Europa keinen Gefallen getan. Ebenso wird überraschenderweise kaum Marketing in den Regionen betrieben, wo CHR noch keine größeren Marktanteile hat. Dadurch kennen viele Firmen CHR nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung
Auch das steht und fällt mit jedem selbst. Ich denke, dass CHR denjenigen, die sich weiterentwickeln möchten, gute Chancen bietet.