34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es ist flexibel
es ist sehr gut
Die Leute sind locker und man versteht sich mit vielen gut. Gibt natürlich immer hier und da schwarze Schafe.
Viele Möglichkeiten sich nach Absprache.
Kein Gegeneinander, sondern ein Miteinander.
Ganz gut, aber hier und da Kommunikationsbedarf.
Gehalt
Diverse Kollegen.
Mitarbeiter die keinerlei Empathie besitzen und schon vorab 3 Kollegen vergrault haben keine Führungsposition zu geben.
"Ich bin wirklich glücklich in meinem aktuellen Job. Das Arbeitsklima ist einfach großartig – es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit im Team wirklich angenehm macht. Das Team selbst ist nicht nur professionell, sondern auch unterstützend und hilfsbereit. Eine Sache, die ich besonders schätze, ist die Freiheit, die mir gewährt wird, um kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier wirklich geschätzt und motiviert. Ein toller Arbeitsplatz!"
- Das Mitarbeiter die Möglichkeit haben aktiv Sachen mit zu verbessern und ihre Meinung direkt zu äußern.
- Kleine Präsente an Feiertagen, einfach weil es einem morgens direkt ein positives Gefühl gibt :) .
- ProfiTicket
- Selter
- Obstkorb bzw. Obst-, und Gemüsekorb
Zu viele Überstunden ^^", auch wenn es immer hieß das man nicht so lange bleiben sollte ging es halt meistens nicht anders.
Die Realität ist das es unsere Kunden das nicht juckt ob wir da schon so und so lange sitzen, sondern nur ob die Sendung verschifft wird.
Mehr Leute in das Team damit die Arbeit machbar ist, den es gibt schon sehr viele Überstunden ^^".
Das Gateway sollte gegenüber anderen Abteilungen als gleichwertig gelten, manchmal fühlt es sich so an als wäre man mit anderen Abteilungen nicht auf Augenhöhe.
In meinem Team immer mega!
Naja, da ist noch Luft nach oben.
Es ist wirklich viel zu tun und einfach zu wenig Leute.
Hier hat man sehr viele Chancen sich auch intern zu bewerben und zum Thema Weiterbildung habe ich mich nie informiert.
Nun das ist das so eine Sache mit dem Gehalt, es ist nicht wirklich viel im Vergleich zu anderen Firmen.
Aber mit dem Gehalt ist das so eine Sache, realistisch gesehen muss einen der Job zufrieden machen und deshalb sollte man ihn nicht nach dem Gehalt aussuchen.
Für die Umwelt das größte Geschenk was eine Spedition machen kann: Hier wird papierlos gearbeitet.
Sozialbewusstsein wird hier sehr groß geschrieben, man achtet auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter.
Es ist barrierefrei mit Fahrstuhl und es gibt Unterstützung für viele Lebenssituationen, man ist immer gewillt eine Lösung mit dem Mitarbeiter zu finden.
Es war immer schön zur Arbeit zu kommen, den auf eines konnte man sich immer freuen die Kollegen.
Mein Team war großartig, alle haben einander geholfen :)
Ältere Kollegen werden respektiert und respektieren jüngere.
Immer respektvoll und nie von oben herab. Du konntest zu jeder Zeit mit Ihnen sprechen ob über privates oder berufliches, einer war immer da.
Sehr modernes Büro, ich könnte jetzt alles auflisten aber das dauert zu lange.
Kommunikation im Gateway selbst war großartig, mit den anderen Abteilungen ist sicher noch Luft nach oben ^^"
Hier werden alle gleich behandelt. :)
Der Job im Gateway ist vielseitig, aber anders als gewöhnliche Spedition.
Mir persönlich waren die Aufgaben nicht vielfältig genug, aber man hat nicht unbedingt immer das selbe gemacht.
Als interner NVOCC hat man keinen direkten Kontakt mit Kunden, sondern mit anderen C.H. Robinson Niederlassungen.
Es ist also eine persönliche Präferenz.
Jeder lästert über jeden und niemand tut dagegen was. Schlechte Stimmung ist vorprogrammiert.
Heiße Luft
Damit kann man leben
Es gibt einige Möglichkeiten
Gehaltserhöhung fangen ab 50 EUR Brutto an. Kommt drauf an was man gerissen hat.
Es gibt mehrere Grüppchen die gut zusammen halten. Einige Kollegen kann man nicht ernst nehmen.
Die älteren Kollegen sind Auslaufmodelle.
Die Vorgesetzten sind in meinen Augen nur heiße Luft. Einige von den sind wirklich gebildet und wissen was die tun. Einige dagegen sind komplett inkompetent und wissen gar nicht was die da machen.
Kommuniziert wird viel aber am ende kommt nichts klares raus. In den oberen Etagen wird gerne auf wichtig getan.
Hier herrscht eine Gleichberechtigung
- Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten
- Gehalt
- Lage
- Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter einstellen, die auch menschlich überzeugen. Rassistische und sexistische Witze und Sprüche sind ein absolutes NO-GO. Verstehe auch nicht, warum das toleriert wird.
Hilferufe sollten erst genommen werden, denn wenn es schon zu einem Hilferuf kommt, ist es meistens schon zu spät.
Dankbarkeit in verbaler Form oder eben auch mal in Form einer Gehaltserhöhung wären auch eine Art der Motivation für die Mitarbeiter. Sich zerreisen für die Firma ist eine Sache, wenn dafür allerdings nichts zurückkommt, kann das nicht lange gutgehen.
Jeder lästert hier über jeden. Und dann wird wieder auf nette Kollegen gemacht. Es gibt immer einen Sündenbock. In der Regel ist es immer der, der gerade krank ist. Sobald dieser wieder zurück ist und der nächste mal krank (was völlig menschlich ist), wird dann über den gelästert. Inklusive der Person, die selbst kurz vorher krank war. Sexistische und rassistische Witze gehören an die Tagesordnung. Wenn man sich über unfaire Behandlung beschwert, wird man von Kollegen angeschrien. Wenn man solche Vorfälle an Vorgesetzte weitergibt, geschieht überhaupt nichts. Nein im Gegenteil, die Kollegen ignorieren einen dann für eine gute Woche, denn sich beim Vorgesetzten beschweren gilt als hinterlistig.
Wenn jemand vertrauliche Nachrichten an Vorgesetzte schreibt, werden diese an das gesamte Büro erzählt. Nach Kündigung (während man noch angestellt ist) wird das Gehalt an die noch-Kollegen weitererzählt.
Mehr Schein als Sein
Man kann für Termine schon mal später kommen und früher gehen. Allerdings sind Mittagspausen hier überbewertet und "solange man pünktlich gehen könne, passt doch alles". Also monatelang keine Pause zu machen lässt sich auch mit pünktlich Feierabend machen nicht wett machen.
Wenn man es einsieht, sich jahrelang kaputt zu arbeiten kann man mit viel Glück eine höhere Position erreichen.
Für Münchner Verhältnisse nicht realistisch. Wer mit den öffentlichen kommt zahlt schon mal seine 150€ für ein Ticket, welches nicht bezahlt wird und was natürlich das Gehalt nochmal um einiges runterschraubt. Gehaltserhöhungen werden im 2-stelligen Bereich genannt, wenn überhaupt-
Keine Angaben
Wie bereits erwähnt, lästert hier jeder über jeden. Nach dem Vorfall mit dem Anschreien hat das gesamte Büro es geschafft eine Woche weder Morgen noch Tschüss zu sagen, geschweige denn tagsüber mit einem zu reden.
Älteren Kollegen könnte man auch mal etwas Arbeit abnehmen,
Die reinste Katastrophe. Hilferufe werden nicht beachtet. Vertrauliche Gespräche und E-Mails werden weitergeleitet und im Büro ausdiskutiert. Gleichberechtigung existiert hier nicht und sich beschweren braucht man erst gar nicht versuchen. Konflikte werden NICHT angesprochen. Obwohl hier Kollegen angeschrien werden, aus Gründen die im Prinzip irrelevant sind. Da es kein Argument gibt, das so ein Verhalten unter Kollegen rechtfertigt.
Die Büroräume sind neu und modern. Allerdings einfach nur wsie ein großer Raum aufgebaut und dementsprechend kalt ist es im Winter, weil diese Turnhalle in Form eines Büros sich nicht aufheizen lässt. Dazu kommt die abgelegene Lage am Flughafen.
Hilferufe wegen Überforderung werden gänzlich ignoriert. Nicht mal nach klarer Ansage, dass die Arbeit schlichtweg zu viel ist, wird irgendwas getan. Man redet wie gegen eine Wand.
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und auf eine dermaßen lächerliche Art und Weise "geschlichtet".
Es gibt Kollegen die kommen später, gehen mehrere Male am Tag rauchen und machen Mittagspause, während andere nicht mal die Zeit haben, auf die Toilette zu gehen oder sich täglich beim essen verschlucken, weil sie so einen Zeitdruck haben, weil der Tisch voll mit Arbeit ist.
Kommt auf die Abteilung an
Kaffeemaschine
Kein Zusammenhalt
Weiterbildung für nichts
Nicht Marktgerecht
Schlimmste Kollegen ever
Es gibt kaum ältere Kollegen in diesem Unternehmen.
In einer ganz bestimmten Abteilung, ist das Verhalten sehr auffällig. Neue Mitarbeiter kommen und gehen.
Von oben nach unten !
Sehr modernes Unternehmen
Es dauert schon bis man sich integriert, das liegt aber auch h an einigen (besonders jüngeren) Kollegen die einen auch gerne mal ignorieren, man könnte neue Kollegen schon herzlicher empfangen und besser aufnehmen.
Gleitzeit
Transparenz - man wird nicht mit leeren Versprechen gelockt
Arbeitszeitmodell sollte zum Vorteil für AG und AN angepasst werden
Gleitzeit einführen und elekt. Stempelkarten wären wünschenswert
Sehr angenehme Atmosphäre - sowohl das Büro in Hamburg als auch das was die Kollegen daraus machen gefällt mir auf den ersten Blick sehr gut!
Durch die festen Arbeitszeiten ohne Gleitzeit wird auf beiden Seiten eine wichtige Ressource verschwendet. Private Zeit sowie Geschäftszeit - denn bei Gleitzeit könnte man bei weniger Auslastung Zeit sparen und diese bei Mehrarbeit nutzen.
Es wird darauf geachtet keinen unnötigen Müll zu produzieren.
Co2 Neutralität wird sicherlich in den nächsten Jahren eine Rolle spielen.
Viele Vorgesetzte sind in den vergangenen Jahren aufgestiegen - Nebenberufliche Weiterbildung werden geschätzt.
Es wird zusammen gefeiert, Sport gemacht und es wirkt so, als wäre hier ein eingeschworener Haufen bei dem man problemlos dazustoßen kann.
Sehr gute Arbeitsausstattung - Modernes Büro mit guter Technik.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert - wir sind hier per du.
Ich finde mein Einstiegsgehalt angemessen
Interessanter und vielfältiger als bei anderen Konzernspeditionen.
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