Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Hohen Einsatz zeigen.
C.H. Robinson löst einfache bis hochkomplexe Logistikprobleme für Unternehmen auf der ganzen Welt und über alle Branchen hinweg. Mit einem verwalteten Frachtvolumen von über 28 Milliarden US-Dollar und 20 Millionen Sendungen pro Jahr sind wir eine der größten Logistikplattformen der Welt. Unser globales Dienstleistungsangebot beschleunigt den Handel und ermöglicht, um die Produkte und Waren, die die Weltwirtschaft antreiben, nahtlos zu liefern. Durch die Kombination unseres multimodalen Transportmanagementsystems und unseres Fachwissens nutzen wir unseren Informationsvorsprung, um intelligentere Lösungen für unsere 100.000 Kunden und unsere 85.000 Vertragsspediteure bereitzustellen. Unsere Technologie wird von und für Supply-Chain-Experten entwickelt, um schnellere und sinnvollere Verbesserungen für die Unternehmen unserer Kunden zu erzielen. Als verantwortungsbewusster globaler Bürger sind wir auch stolz darauf, Millionen von Dollar zur Unterstützung von Projekten beizutragen, die unserem Unternehmen, unserer Stiftung und unseren Mitarbeitern am Herzen liegen.
Bei C.H. Robinson sind unsere Mitarbeiter unsere führende Kraft. Wir glauben, dass jeder Mitarbeiter bei Robinson eine Führungskraft ist, unabhängig von dem Titel. Wenn es um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration geht, streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu schaffen, die im Mittelpunkt unserer Werte steht und die die einzigartigen Erfahrungen und unterschiedlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter berücksichtigt, um ein stärkeres, innovativeres und erfolgreicheres Team zu schaffen.
C.H. Robinson ist in Deutschland an 7 Standorten vertreten: Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, Tuttlingen, München, Düsseldorf und Köln.
Für weitere Informationen besuchen Sie uns unter www.chrobinson.com
Ein weltweit führender Anbieter von 3rd-Party-Logistik, Produktbeschaffung, Lieferkette, Transport
Straßentransport
Mit unseren flexiblen Lösungen, die mit Präzision ausgeführt werden, erfüllen wir Ihre individuellen Anforderungen an den Lkw-Transport. Wir verfügen über eine breite Palette von Ausrüstungen, die alle Anforderungen unserer Kunden erfüllen. Vom Tautliner über temperaturgeführte Transporte bis hin zu Schüttguttransporten.
Seetransporte
Erhalten Sie schnellen und zuverlässigen Zugang zu Containern auf allen wichtigen Handelsrouten.
Luftfracht
Verlassen Sie sich auf unsere Luftfrachtexperten, um Ihre zeitkritischen Sendungen regional oder weltweit zu versenden.
Kurzstreckenseeverkehr/Schiene
Transportieren Sie Ihre Sendungen kostengünstig mit diesen umweltfreundlichen, wirtschaftlichen Alternativen zum Lkw-Transport.
Zollabfertigung
Erfüllen Sie mit unseren Zollexperten mühelos die Zollvorschriften zwischen Ländern und Kontinenten.
Projektlogistik
Unsere Projektfrachtdienste unterstützen Sie bei der Durchführung von Transport und Logistik für spezielle globale Projekte.
Zusätzliche Dienstleistungen
Entdecken Sie die Vorteile, die unsere Dienstleistungen in den Bereichen Konsolidierung, Spezialumschlag und Lagerhaltung für Ihre Lieferkette bieten.
Wir glauben weiterhin an unsere Wachstumsstrategie, in lokale Märkte zu expandieren, sowohl durch die Eröffnung neuer Büros als auch durch Übernahmen. Durch diese Übernahmen erhalten wir Zugang zu mehr Kapazitäten und Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt► Flexible Arbeitszeiten
► Betriebliche Altersvorsorge
► Coaching
► Gute Verkehrsanbindung
► Möglichkeit zur Teilnahme am vergünstigten öffentlichen Nahverkehr
► Möglichkeit zur Teilnahme am Employee Stock Purchase Plan (ESPP) nach dem ersten Jahr der Beschäftigung
► Mitarbeiterveranstaltungen
Jeder Einzelne, der bei C.H. Robinson arbeitet, ist für den Erfolg unserer Kunden und unseres Unternehmens unverzichtbar. C.H. Robinson ist ein globales Fortune-200-Unternehmen, das Teamarbeit, Initiative, Verantwortlichkeit und Integrität seiner Mitarbeiter schätzt. Das schnelle Tempo der Logistikbranche führt zu einer energiegeladenen und kooperativen Arbeitsumgebung. Wir sind in der Lage, Entscheidungen zu treffen und unseren Kunden beim Wachstum zu helfen. Schließen Sie sich den 16.000 Mitarbeitern weltweit an, die ihre Karriere bei C.H. Robinson vorantreiben.
Spedition, Seefracht Import und Export, Luftfracht Import und Export, Unternehmensverkauf, Inside Sales.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei C.H. Robinson.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland (europaweit)
51 (Europa & UK)
"Ich bin wirklich glücklich in meinem aktuellen Job. Das Arbeitsklima ist einfach großartig – es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Zusammenarbeit im Team wirklich angenehm macht. Das Team selbst ist nicht nur professionell, sondern auch unterstützend und hilfsbereit. Eine Sache, die ich besonders schätze, ist die Freiheit, die mir gewährt wird, um kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier wirklich geschätzt und motiviert. Ein toller Arbeitsplatz!"
es ist flexibel
- Das Mitarbeiter die Möglichkeit haben aktiv Sachen mit zu verbessern und ihre Meinung direkt zu äußern.
- Kleine Präsente an Feiertagen, einfach weil es einem morgens direkt ein positives Gefühl gibt :) .
- ProfiTicket
- Selter
- Obstkorb bzw. Obst-, und Gemüsekorb
Kaffeemaschine
Stimmung untereinander einzigartig
Diverse Kollegen.
Kein Zusammenhalt
- Verhalten der Kollegen und Vorgesetzten
- Gehalt
- Lage
- Arbeitsatmosphäre
Zu viele Überstunden ^^", auch wenn es immer hieß das man nicht so lange bleiben sollte ging es halt meistens nicht anders.
Die Realität ist das es unsere Kunden das nicht juckt ob wir da schon so und so lange sitzen, sondern nur ob die Sendung verschifft wird.
Es dauert schon bis man sich integriert, das liegt aber auch h an einigen (besonders jüngeren) Kollegen die einen auch gerne mal ignorieren, man könnte neue Kollegen schon herzlicher empfangen und besser aufnehmen.
Mitarbeiter die keinerlei Empathie besitzen und schon vorab 3 Kollegen vergrault haben keine Führungsposition zu geben.
es ist sehr gut
Mitarbeiter einstellen, die auch menschlich überzeugen. Rassistische und sexistische Witze und Sprüche sind ein absolutes NO-GO. Verstehe auch nicht, warum das toleriert wird.
Hilferufe sollten erst genommen werden, denn wenn es schon zu einem Hilferuf kommt, ist es meistens schon zu spät.
Dankbarkeit in verbaler Form oder eben auch mal in Form einer Gehaltserhöhung wären auch eine Art der Motivation für die Mitarbeiter. Sich zerreisen für die Firma ist eine Sache, wenn dafür allerdings nichts zurückkommt, kann das nicht lange ...
Mehr Leute in das Team damit die Arbeit machbar ist, den es gibt schon sehr viele Überstunden ^^".
Das Gateway sollte gegenüber anderen Abteilungen als gleichwertig gelten, manchmal fühlt es sich so an als wäre man mit anderen Abteilungen nicht auf Augenhöhe.
Gleitzeit einführen und elekt. Stempelkarten wären wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von C.H. Robinson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und respektieren jüngere.
Die werden wahrgenommen und um die wird sich gekümmert
keine Unterscheidung aufgrund des Alters - weder im positiven noch im negative Sinne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.H. Robinson ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ganz gut, aber hier und da Kommunikationsbedarf.
Hilferufe wegen Überforderung werden gänzlich ignoriert. Nicht mal nach klarer Ansage, dass die Arbeit schlichtweg zu viel ist, wird irgendwas getan. Man redet wie gegen eine Wand.
Konflikte werden unter den Teppich gekehrt und auf eine dermaßen lächerliche Art und Weise "geschlichtet".
Kommuniziert wird viel aber am ende kommt nichts klares raus. In den oberen Etagen wird gerne auf wichtig getan.
Von oben nach unten !
Nicht immer gute Kommunikation unter Kollegen.Manche sind noch im Steinzeitalter lassen sich nichts sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier hat man sehr viele Chancen sich auch intern zu bewerben und zum Thema Weiterbildung habe ich mich nie informiert.
Weiterbildung für nichts
Wenn man es einsieht, sich jahrelang kaputt zu arbeiten kann man mit viel Glück eine höhere Position erreichen.
Es gibt einige Möglichkeiten
Viele Vorgesetzte sind in den vergangenen Jahren aufgestiegen - Nebenberufliche Weiterbildung werden geschätzt.