Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C.H. Robinson die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien auf fast allen Ebenen ermöglichen schnelle Entscheidungsfindungen. Dabei findet die Kommunikation generell auf Augenhöhe statt und jedes Wort hat Gewicht bzw. findet Gehör.
Hier gebe ich fünf Sterne, da mir in über drei Jahren kein einziger Moment einfällt, wo man unter Kollegen nicht zusammen gehalten hat. In diesem Zusammenhang muss sich jeder aber auch an die eigene Nase fassen.
Die Arbeitszeiten werden entsprechend festgehalten, sodass Mehrarbeit auch in Freizeit umgewandelt werden kann. Darüber hinaus bestehen Home Office Möglichkeiten für diejenigen, die gerne auch von zuhause aus arbeiten möchten.
Nahezu einwandfrei, da das Management auf Augenhöhe agiert und aktiv dazu beiträgt, dass neben einem guten Arbeitsumfeld auch die individuelle Entwicklung voran getrieben wird. Sicherlich kommt man nicht mit jedem gleich gut aus, aber das ist aus meiner Sicht normal.
Diese Bewertung meinerseits ist sehr subjektiv und kann nicht allgemein gültig auf jede Position gemünzt werden. Aber leider wird in einigen Abteilungen an (alten) unstrukturierten Arbeitsprozessen festgehalten, was in Kombination mit einer dünnen Personaldecke dazu führt, dass das Aufgabengebiet zwar groß ist, aber die Menge an Arbeit qualitativ nur sehr schwer zu bewältigen ist. Zudem mangelt es an Technologie/Tools, welche die Arbeitsprozesse unterstützen, sodass (viele) manuelle Aufgaben wegfallen.
Der Weg ins Büro fällt definitiv nicht schwer, denn die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Dafür wird aber auch seitens der Führungskräfte viel für getan.