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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chamäleon Reisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chamäleon Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chamäleon Reisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein unfassbarer Zusammenhalt, und super kollegial, teilweise sogar familiär

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4,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation hat durchaus noch Optimierungspotenzial, aber daran wird stets gearbeitet

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Insbesondere die Abteilungen im direkten Gastekontakt haben einen außergewöhnlichen Teamspirit

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird ganz besonders darauf geachtet, dass die Mitarbeiter einen guten Ausgleich haben, und super viele benefits, die darauf einzahlen

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr fair und auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vielseitig und anspruchsvolle Aufgaben, es wird nie langweilig

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