Super Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist immer noch mit der Basis in Kontakt, obwohl über 80 ArbeitnehmerInnen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sind zuviele neue Projekte initiiert, die Kraft aufbringen müssen.
Arbeitsatmosphäre
rücksichsvoll, kollegial , kritisch konstruktiv
Kommunikation
Offen, wer es will darf Probleme ansprechen. Die müssen aber argumentativ untermauert sein. Gegenseitige Meinungen werden akzeptiert. Lösungsorientierte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es hart auf hart kommt, ist der alte Stamm der KollegInnen dabei. Junge KollegInnen achten mehr auf ihre Work-life - balance. Das ist der Zahn der Zeit.
Work-Life-Balance
gelingt nicht immer. Besonders dann, wenn KollegInnen ausfallen oder Fachkräfte fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs suchen den Kontakt zur Basis. Dass Sie nicht an allen Baustellen gleichzeitig sein können ist menschlich. Die Struktur lässt zu, dass wir als MitarbeiterInnen immer AnsprechpartnerInnen haben. Was ich gut finde ist, dass bei Unstimmigkeiten der Versuch unternommen wird KollegInnen zu halten. Wer sich jedoch nicht an die Vorschriften und gesetzlichen Vorgaben hält , muss bei Uneinsichtigkeit den Verein leider verlassen.
Interessante Aufgaben
Mit schwierigen Kindern und Jugendlichen zu arbeiten ist zwar nicht immer leicht aber eine dankbare Aufgabe
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen lernen von den alten Hasen und die alten Hasen von den Jungen.
Arbeitsbedingungen
Schichtdienst ist ein bewährtes Arbeitsmodel. Im den ambulanten Diensten gibts geleitende Arbeitszeit. Betriebsarzt, Arbeits- und Gesundheitsschutz. Unterstützungen bei Impfungen, finanziell und terminlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf den Dach. Müllsammlungen mit den Jugendlichen. Mülltrennung muss noch etwas besser werden. Immer wieder mal Aktioen für die/in den Gemeinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und viele benefits
Image
In den Kommunen, Gemeinden und in der Öffentlichkeit findet der Verein Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich, wenn es für den Verein auch notwendig und nützlich ist. MitarbeiterInnen werden nicht nur gefördert sondern auch gefordert.