Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Neue Dinge ausprobieren.
Wir sind bunt, jung, dynamisch, kreativ, ausdauernd, optimistisch, neugierig - wir sind Küste :-)
Chamäleon Stralsund e.V. wurde 1995 aus einer Menschengruppe von Interessierten und HIV-positiven Menschen in einer Kneipe gegründet.
Zunächst im Ehrenamt durch die Gründungsmitglieder, später mit einer vom Arbeitsamt finanzierten Maßnahme begannen wir mit Angeboten in der Suchtprävention durch die Jugendclubs und Schulen zu tingeln - beschäftigt Chamäleon heute 60 Mitarbeiterinnen.
Wir kommen aus der Eigeninitiative; diesen Anspruch haben wir uns bis heute erhalten.
Wir haben flache Hierarchien, Mitarbeiterinnen werden in Entscheidungen einbezogen, wir haben immer Ideen und sind unter dem Dach des PARITÄTISCHEN autonom und gut aufgehoben. Wir sind anerkannter Jugendhilfeträger im Landkreis Vorpommern-Rügen. Heute erstreckt sich unser Einzugsgebiet für Klienten über Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg, Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Berlin, Brandenburg und Sachsen.
Unser Leitbild haben wir mit allen Mitarbeiterinnen erarbeitet und sind dann zu den folgenden Sätzen gekommen, die wir versuchen, in der Arbeit zu leben:
Wir sind Alle für gemeinsame Teilhabe und Zusammenhalt in einer bunten, respektvollen, wertschätzenden und familiären Gemeinschaft mit Menschen, die unsere besonderen beraterischen, pädagogischen und therapeutischen Kompetenzen nutzen möchten, um selbstbestimmt ihr Leben zu gestalten.
#sozialearbeitrockt, #stralsund
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
KinderbetreuungWir sind mit 60 Angestellten mit unseren therapeutischen Angeboten interessant und nachgefragt für den nord- und mitteldeutschen Raum. Unsere Belegungsnachfragen reichen von MV über Hamburg, Bremen, SH, Berlin, Niedersachsen und Brandenburg, so dass die Dienstreisen Sie Deutschland kennenlernen lassen.
Wir arbeiten mit ziemlich selbstverwaltenden Teams, angeleitet und begleitet im Rahmen von Fachdienstleitungen, zuständig für organisatorisches und fachliches Controlling. Wir haben flache Hierarchien und kurze Wege.
In der Prävention und Beratung sind wir mit kreativen Leuten am Start, die ständig auf der Suche nach neuen, innovativen und medial verwertbaren Projekten sind.
Zur Präsentation des Trägers und zur perspektivischen Nutzung für Jobangebote für unsere Klienten betreiben wir seit 2016 ein eigene Eventhalle, die Platz bietet für 120 Menschen.
Wir suchen Mitarbeiter, die Lust und Motivation haben, Neues auszuprobieren, auch Bewährtes zu berücksichtigen, jedoch immer den Blick nach vorn gerichtet haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chamäleon Stralsund e.V..
Standorte Inland
Stralsund - Depandance der Geschäftsstelle CHAMÄLEON, TWIST, Phoenix, Akademie Alte Fischfabrik, Prävention, Erziehungsberatung, ambulante Betreuung, Prävention, BERTA (Beratungsstelle zur Förderung der sexuellen Gesundheit)
Martensdorf - Kaktus, Cocu
Bremerhagen - Geschäftsstelle CHAMÄLON, Schullandheim, Event - Location
Hard und soft skills der Leitungen und der GF sowie der Therapeuten, zahlreiche benefits, legendary die Weihnachtsfeier in Ralswieck mit Feuershow...Bleibtveuch treu.
Der Arbeitgeber ist immer noch mit der Basis in Kontakt, obwohl über 80 ArbeitnehmerInnen.
Die Kommunikation - man kann über alles reden
Manche Kollegen sind ganz nett
Sie haben definitiv einen Preis verdient:
the Oscar go's to: "Geschäftsführung - Die Pfade einer ausufernden Rachsucht"
Durchsetzung von rechtlichen Vorschriften ohne Berücksichtigung der Gegebenheiten
Arroganz, Willkür und ausgeprägte Selbstüberschätzung der Geschäftsführung. Kein Standing in konstruktiven Auseinandersetzungen.
Wie schon ob erwähnt, der Verein lässt die Mitarbeiter
Wirklich alles
Es gibt nichts schlechtes aus meiner Sicht.
Führungsebene austauschen oder mal wieder erden. Andere Meinungen zulassen und akzeptieren. Kritik konstruktiv annehmen und nicht in persönliche Fehde ausarten lassen.
Mehr auf das Arbeitsschutzgesetz achten.
Mitarbeiter besser behandeln.
Die Mitarbeiter nicht in den Überstunden betrügen
Ihr müsst alles verbessern, so viele Baustellen.
Guckt und hört euch die Kollegen weiterhin gut an, es gibt so viele wirkliche Chamäleons, aber auch zwei/drei Stinkstiefel an der Basis. Sonst habe ich nix
Manchmal sind zuviele neue Projekte initiiert, die Kraft aufbringen müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Chamäleon Stralsund ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Aufgrund der Klienten und deren teilweise ambivaltenten Verhaltensweisen bleibt es immer interessant und spannend.
Mit schwierigen Kindern und Jugendlichen zu arbeiten ist zwar nicht immer leicht aber eine dankbare Aufgabe
Jeder Tag neu, anders, spannend, manchmal hätte ich gern Langeweile gehabt...
wenig Spielraum wenn du nicht zur "Familie" gehörst
Die Arbeit bei Chamäleon ist jeden Tag interessant. Jeder Tag ist ein neuer Tag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chamäleon Stralsund ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine wenn man dort arbeitet, lebt man nur noch für seine Arbeit. Kein privates mehr. Nach Feierabend ständiges belästigen über app Outlook oder WhatsApp.
Hmm, ging so. Als ich damals da gearbeitet habe, war ich sehr oft für diverse Dienste spontan eingeteilt
Chamäleon first, Rest egal
Vorausgesetzt wird eine Erreichbarkeit von24/7. Da der Arbeitgeber kein Diensttelefon bereit stellt, ist man auf seinem privaten Smartphone ständig erreichbar. Gerne vor Dienstbeginn, gerne nach Dienstschluß! "Kannste vor Dienstbeginn hier noch was abholen, kannste auf dem Rückweg dort noch vorbeifahren. Kannste, kannste, kannste..."
Viele Überstunden aufgrund von Personalmangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich könnte an der 1,5 jährigen ZAP Weiterbildung, intern teilnehmen, grossartig, Danke dafür. Karriere und WB ist von GF und Leitung erwünscht. Gibt allerdings auch Kollegen, die einfach keinen Bock auf sowas haben, selbst Schuld.
Immer möglich, wenn es für den Verein auch notwendig und nützlich ist. MitarbeiterInnen werden nicht nur gefördert sondern auch gefordert.
je nach Einsatzbereich und biologischer Familienzugehörigkeit
Hinweise auf Angebote und Möglichkeiten sind vorhanden oder werden vermittelt und die Mitarbeiter dazu ermutigt.
Nur intern, man lernt nur das was intern die Mitarbeiter einen weitergeben.
