Von optimalen Arbeitsbedingungen in die Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Trainings Abteilung, welche oft vor Ort ist um Mitarbeiter zu Schulen und auf der Fläche zu Unterstützen. Regelmäßige Mitarbeiter Events in Form von Konferenzen. Produkt Launches und E-Learning.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierungsprogramme, welche die Firmenwerte nicht mehr umsetzbar/ lebbar machen und alles an Zusammenhalt kaputt machen, welcher sich über die Jahre aufgebaut hat.
Mitarbeiter werden in Positionen mit Personalverantwortung gesetzt obwohl sie keine Ahnung davon haben. Und das merkt man deutlich, da diese sehr Überfordert sind und unter starkem Druck Arbeiten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte den Mensch wieder in den Mittelpunkt und behandelt jeden Mitarbeiter so, wie ihr auch behandelt werden möchtet - und das zu fairen Bedingungen!
Gutes Personal und langjährige Mitarbeiter sind der Schlüssel zum langfristigem Erfolg!
Beides ist in der heutigen Zeit ein Kostbares gut und nur sehr selten zu finden. Gerade bei den unattraktiven Arbeitszeiten und Bedingungen im heutigen Einzelhandel.
Personal zu verheizten ist ein schlechter Ratgeber. Dies sorgt für eine Enorm hohe Fluktuation und vielen Unbesetzten Stellen. Viel Sinnvoller wäre es doch, wenn man Mitarbeiter ernsthaft und kompetent fördert, anstatt Versprechungen zu machen und sich im Anschluss über hohe Krankenstände und Kündigungen zu wundern.
Gutes Personal ist Unersetzlich, Teuer, schwer zu finden, machen das Gesicht eines Unternehmens aus und dies somit auch Erfolgreich.
Alles in allem, kann ich mich den vorherigen Kommentaren anschließen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher geprägt von einem Wertschätzenden Verhalten und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern des Unternehmens. Persönliche Entwicklungen der Mitarbeiter standen an erster Stelle. Plötzlich war hiermit Schluss und das gesamte Unternehmen unterzog sich einer Radikalen Umstrukturierung. Aus dem Miteinander und der tollen Atmosphäre wurde ein ständiges Kämpfen und Angst um seine Berufliche Zukunft.
Kommunikation
Informationen werden nur weitergeleitet, wenn man sich mit den Vorgesetzten gut stellt und ein Liebling ist. Abläufe werden ständig verändert - oft ohne verständlichen Sinn dahinter.
Kollegenzusammenhalt
One Team, one Dream.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht mehr, wenn du an Board bleiben möchtest. Ich kann mich hier den vorherigen Kommentaren anschließen.
Vorgesetztenverhalten
Früher Top, heute Unterirdisch. Es wirkt so, als ob Personen in Rollen gepresst werden ohne zu prüfen ob diese für die Position geeignet sind. Dies macht sich auch bemerkbar wenn sogenannte „Vorgesetzte“ mit dem von Ihnen favorisierten Kollegen sprechen. Der Rest wird links liegen gelassen.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des „Chanel Kosmos“ ja, außerhalb nein. Aufgaben werden eher Zentralseitig übernommen - der Mitarbeiter auf der Fläche darf nicht selbstständig denken.
Gleichberechtigung
Gleich ist nicht gleich.
Es wird nach Sympathie entschieden und die persönlichen Fähigkeiten werden aberkannt. Wenn jemand gut reden kann, sind Qualifikationen Zweitrangig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es leider immer weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im laufe der Jahre ist der Nachhaltigkeits Gedanke gewachsen. Ein guter Weg mit sehr viel Potential nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die heutigen Verhältnisse unterirdisch. Eine geeignete Anpassung aufgrund der aktuellen Ereignisse (Inflation) gibt es nur unzureichend.
Image
Es bröckelt zunehmend. Wer Luxus anbietet sollte auch seine Mitarbeiter adäquat behandeln.
Karriere/Weiterbildung
Keine externen Weiterbildungsangebote welche die Beruflichen Perspektiven ernsthaft verbessern würde. Innerhalb des „Chanel Universums“ gibt es jedoch eine Reihe an tollen Qualifikations Programmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Gerne hätten wir uns mit Ihnen zu den aufgeführten Punkten bereits während Ihrer Zeit bei CHANEL ausgetauscht, um so gemeinsam nach individuellen Möglichkeiten zu suchen. Zunächst freut uns Ihr Feedback bezüglich der im Hause CHANEL angebotenen Trainings sowie der Möglichkeit von internen Mitarbeiter Events. Ebenso der Punkt „Kollegenzusammenhalt“ ist ein positives Feedback, das uns sehr freut. Insbesondere Ihre Schilderungen zu dem Thema „Vorgesetztenverhalten“ beschäftigen uns. Entsprechend der gelebten Werte wie Verantwortung und Respekt gehören im Hause CHANEL eine offene, transparente Kommunikation sowie eine Gleichberechtigung auf allen Ebenen zu dem Fundament des Unternehmens. Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre achtet, stellen wir den Menschen stets in den Vordergrund. Dies umfasst nicht nur die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Prozesse aktiv mitzugestalten. Ebenso beinhaltet dieser Grundsatz einen fortwährenden Austausch, um auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu erörtern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter: careers.germany@chanel.com kontaktieren und uns Ihre Erfahrungen und Anregungen genauer schildern.