Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHANEL die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit der HR/den Vorgesetzten funktioniert in der Regel einwandfrei, auch wenn es von Zeit zu Zeit hinsichtlich einiger Arbeitsprozesse eine etwas unklare Kommunikation seitens Retail-Führungsebene gibt.
Bezogen auf mein Team vorbildlich.
Aufgrund einer Vier-Tage-Woche ist die Work-Life-Balance definitiv gegeben.
Man muss zwar anmerken, dass seitens des Arbeitgebers hohe Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden, jedoch finde ich das bei einem Unternehmen wie CHANEL durchaus gerechtfertigt.
Selbstverständlich möchte man sich weiterentwickeln und mehr Aufgaben sind mir persönlich immer willkommen und bieten Abwechslung/Entwicklung, aber grundlegend ist die Arbeit abwechslungsreich, wenn man Eigeninitiative zeigt.
Die Arbeitsatmosphäre ist, zumindest auf meinen jetzigen Standort Berlin bezogen, wirklich rundum angenehm und man wurde von Beginn an gut in das Team aufgenommen. (Mit Ausnahme von einigen Mitarbeitern, die ihre Arbeitserfahrung nicht wirklich preisgeben wollen, aber das ist leider nun mal in jedem Unternehmen identisch)